На чтение: ≈ 3 мин.Сверхурочная работа стала обычным явлением на многих отечественных предприятиях. Почему это происходит и как поощряется подобная практика, социологи узнали у работодателей.
Эксперты сервиса Работа.ру в октябре 2023 года опросили руководителей 370 компаний во всех регионах страны, чтобы узнать их отношение к сотрудникам, работающим сверхурочно. Большинство респондентов (60%) сообщили, что такие работники в их коллективах наличествуют.
Каждый третий участник анкетирования (34%) заверил, что сверхурочная работа в его компании не практикуется, разве что – в порядке исключения. Остальные 6% вообще никогда не имели с этим дела.
Работодатели, у которых сотрудники остаются работать сверхурочно, поощряют их за это премиями, предоставляют отгулы, повышают зарплаты, разрешают перейти на удаленный формат работы, награждают грамотами – 63, 20, 14, 10, и два процента соответственно. Каждый пятый руководитель (19%) оставляет без внимания трудовой энтузиазм работника, никак того не поощряя.
Причины, по которым россиянам приходится перерабатывать, разные. Больше половины респондентов (59%) сетуют на нехватку «рук», многие (40%) вынуждены на это идти из-за большого объема работы, кто-то (37%) подменяет заболевших или находящихся в отпуске коллег.
Чуть меньше участников анкетирования (34%) считают, что их работники стремятся как можно больше заработать.
А каждый девятый опрошенный начальник убежден, что его подчиненный просто не в состоянии спланировать свой рабочий день должным образом – 11 процентов.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» сообщило о плюсах и минусах подработки. Рассказало: каждый третий россиянин хотел бы, чтобы подработка стала главной профессией. А также, какие вакансии, по мнению работодателей, проще всего закрыть, а каких специалистов ищут месяцами.
Выбор читателей
Комментарии