На чтение: ≈ 3 мин.В последнее время все больше студентов стараются в том или ином формате подрабатывать в различных организациях. Причем сами работодатели с удовольствием идут им навстречу, почему – узнали социологи.
Эксперты сервиса Работа.ру в апреле 2024 года опросили более 400 руководителей предприятий и организаций из всех регионов страны, чтобы узнать их отношение к найму студентов на работу или стажировку в свое ведомство. Большинство респондентов (72%) приветствуют подобную практику, отмечая, что таким соискателям вакансий не занимать лояльности, желания работать и молодой энергии.
Из них 35% работодателей заключают трудовые договоры со студентами, которые еще проходят обучение. Чуть меньше участников анкетирования (31%) берут студентов на стажировку, а 6% – оформляют их по целевому направлению. Однако 28% компаний пока воздерживаются от сотрудничества с учащимися вузов.
Чаще всего студентов в качестве стажеров нанимают представители крупного (36%) и микробизнеса – 31 процент. Трудовые договоры с ними заключают, в основном (41%), это компании, занимающиеся малым предпринимательством. В среднем бизнесе молодых людей, еще не окончивших обучение, стараются не брать на работу в любом виде.
Среди аргументов отказа: учеба все равно будет в приоритете, недостаток жизненного и трудового опыта, отсутствие специальных знаний, необходимость дополнительного обучения. А также недисциплинированность, большое количество времени на адаптацию в новом коллективе, опасение огромной разницы в возрасте среди коллег – 55, 34, 31, 28, 20, 13 и 6 процентов соответственно.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что 84 процента российских студентов считают необходимым совмещать учебу с работой. Восемь студентов из десяти считают, что учебу на дневном отделении вуза нужно совмещать с трудовой деятельностью. Подобной точки зрения придерживаются только четверо из десяти пап и мам.
Выбор читателей
Комментарии