Рецепт эффективности

С какими трудностями сталкиваются первичные организации в школах? Наверняка каждому, кто собирается заняться общественной деятельностью, было бы полезно получить ответ на этот и другие вопросы.

Важный статус

Я учитель, а это моя работа. Трудная, порой непредсказуемая, но это работа, которую я люблю! Не так давно, если быть точнее, чуть более двух лет назад, я обрела еще одно интересное и общественно важное занятие. На отчетно-выборной конференции меня избрали председателем первичной профсоюзной организации. В тот момент я испытала гамму чувств: и удивление, и восторг, и благодарность за доверие, и, конечно же, осознание того, что необходимо стремиться соответствовать ожиданиям коллег.

Начало общественной деятельности

Я взялась за дело с энтузиазмом, горящими глазами и верой в результат. Мало что удавалось с первого раза, были серьезные проблемы с информационной работой, слабо реализовывались окружные и городские программы, профкому не хватало компетенций для решения правовых споров и помощи членам профсоюза.

Но мы верили и не сдавались. Ощутимый результат не заставил себя долго ждать. Спустя два года наша школа достигла отметки 85% профсоюзного членства по сравнению с 63% в 2019 году. А по итогам 2021 года нам было присвоено звание «Эффективная первичная профсоюзная организация». В следующем году мы надеемся получить знак МГО Общероссийского профсоюза образования «Территория социального партнерства».

Работа единомышленников

Для председателя важно найти золотую середину между требованиями администрации школы и интересами работников. Такое сотрудничество повышает эффективность работы школы и сохраняет ее безупречную репутацию.

Наша с администрацией работа выстраивается на принципах единства в решении общих проблем. В первую очередь это грамотно и своевременно составленные школьные нормативные документы, локальные акты, начиная с коллективного договора и заканчивая документами антикоррупционной политики. И это правильно, потому что работа каждого сотрудника, его профессиональные, трудовые, социально-экономические права должны находиться в правовом поле.

Секрет успеха в знаниях

Что же помогло нам выстроить перспективную траекторию развития ППО школы? Однозначного ответа нет. Безусловно, это изу­чение опыта работы коллег. Нам помогли онлайн-курсы электронного обучения Учебно-исследовательского центра Московской федерации профсоюзов. Курсы повышения квалификации «Правозащитная деятельность профсоюзов» позволили получить знания и навыки в психолого-педагогических, коммуникативных, методических областях. А выездной интерактивный семинар для председателей ППО «Психология ведения переговоров», организованный ТО ЮВАО МГО Общероссийского профсоюза образования, под руководством Жанны Владимировны Гусаровой помог качественно решить несколько конфликтных ситуаций.

Выстраиваем диалог

Конечно, важно прислушиваться к коллегам. Наши самые правильные и нужные решения были приняты коллегиально. С директором школы №1566 Татьяной Викторовной Смирновой мы договорились о поощрении педагогов и членов профсоюза. За отличные результаты в конференциях, фестивалях, конкурсах, а также для «ударников труда» предусмотрены премии или ценные подарки. А еще педагоги теперь могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск: за членство в профсоюзе, за работу в течение года без больничных листов, на сопровождение 1 сентября ребенка-первоклассника, на свое бракосочетание. Профсоюз старается работать ради коллектива, а коллектив видит и ценит эти старания.

Защищаем и поддерживаем

Я вхожу в состав управля­ющего совета и комиссии по урегулированию споров. Профсоюз всегда рядом с теми, кому нужна помощь. В школе создана комиссия по охране труда. Уполномоченные ежемесячно проводят проверки и сообщают о выявленных нарушениях, обращаются к администрации школы с предложениями по улучшению системы охраны труда. Все это позволяет нам поддерживать имидж школы как организации с достойными условиями труда.

Увеличиваем членство

Успех привлечения сотрудников в члены профсоюза заключается и в организации качественного отдыха. Это концерты, спектакли, экскурсии, футбольные и баскетбольные матчи, организованные на безвозмездной основе в рамках программ МГО профсоюза «От спорта к искусству» и ТО ЮВАО «Театральный калейдоскоп», а также совместные мероприятия, например встречи администрации с молодыми педагогами. Кроме того, члены профсоюза могут посетить интересные места нашей необъятной Родины, воспользовавшись программой ТО ЮВАО «Профсоюзный вояж». О профсоюзе нужно рассказывать! В нашей школе налажена эффективная коммуникация. Обо всех важных мероприятиях коллеги узнают из группы в WhatsApp, телеграм-канала или из корпоративной почты.

Профсоюз – это ответственность

Я понимаю, что должна мотивировать людей, вести их за собой, помогать находить ресурсы для покорения новых вершин, вовремя вставать на защиту интересов сотрудников. Именно в этом заключается роль председателя профсоюзной организации. В ближайшей перспективе мы очень надеемся достичь 100%-го членства в нашей первичной профсоюзной организации, повысить активность членов профсоюза в конкурсном движении, продолжим развивать совет молодых педагогов школы.

А есть ли в этой школе проблемы, спросите вы? Есть, но я называю их рабочими моментами, именно они помогают нам двигаться дальше. Впереди еще долгая дорога, и идти по ней становится все интереснее.

Светлана МАКАРОВА, председатель ППО школы №1566 памяти Героев Сталинградской битвы (ТО ЮВАО)