Расширяем горизонт

На занятиях в Архангельске мне удалось поближе познакомиться с двумя участницами семинара. Представительницы прекрасного пола возглавляют местные организации Профсоюза работников образования Архангельской области. Одной пришлось оставить работу учителя и полностью погрузиться в профсоюзную деятельность, другая совмещает общественный пост с преподаванием в школе довольно крупного портового города.

Известно, что увлечь других может только человек увлеченный, к тому же наделенный лидерскими качествами. Поэтому в начале беседы с председателем Северодвинской городской организации профсоюза Светланой Десневой интересуюсь, чем ее лично привлекает профсоюз. «Он расширяет горизонт. Благодаря нашей организации можно не только в своей школе быть услышанным, но и выйти на уровень города, поговорить с мэром, высказать свою точку зрения начальнику управления образования, поехать на всероссийское мероприятие».Кстати, утверждение о том, что неосвобожденный профлидер менее активен, в пух и прах разбивает пример Светланы Александровны. Понятно, что сложнее, но получается.Судите сами: в городской организации профсоюза, объединяющей почти 3 тысячи человек, работают Молодежный совет, ветеранская организация. Светлана Деснева – член Центрального совета профсоюза. До избрания председателем профсоюзной организации Северодвинска в 2010 году она много лет возглавляла профком средней школы №22, где до сих пор работает учителем информатики. Кроме того, Светлана Александровна – внештатный правовой инспектор труда и, хотя не имеет юридического образования, свои знания в правовой сфере регулярно пополняет на курсах повышения квалификации для внештатных инспекторов, которые проводит Архангельская межрегиональная организация профсоюза. Помогает закрепить знания в правовой сфере, по признанию Светланы Александровны, и практика, особенно судебная.Как дальновидный руководитель Светлана Деснева думает не только о настоящем профсоюза, но и о будущем, поэтому особенное внимание уделяет работе с молодыми.- Когда я возглавила городскую профсоюзную организацию, у нас по объективным причинам не велась работа c молодежью, потому что молодежь в образование практически не приходила. Сейчас ее тоже немного, но 20‑25 молодых педагогов ежегодно пополняют коллективы образовательных учреждений нашего города, и это радует, – делится председатель. – В этом году молодые специалисты буквально бегали за председателями первичек: «Дайте мне заявление, хочу вступить в профсоюз!» Они просто видят нашу работу: заходят в профсоюзные группы ВКонтакте, на наш сайт, общаются с представителями городского молодежного совета профсоюза, который при поддержке старших коллег проводит очень интересные мероприятия.Например, посетителям городского ЦУМа профсоюзная молодежь предложила подписать открытки своим бывшим учителям к 8 Марта. По признанию педагогов, очень приятно было получить их от учеников, многие из которых давно окончили школу. А 28 апреля, во Всемирный день охраны труда, силами молодых был проведен тематический флешмоб на площади города. Молодежь выстроилась в профсоюзный лозунг, а потом под музыку показывала физические упражнения. К этой зарядке присоединились многие горожане – от детей до депутатов городского и областного законодательных собраний.Действительно, в северодвинской организации умеют проводить не только эффективные, но и эффектные мероприятия. Год правовой культуры в профсоюзе не был исключением. В ноябре состоялся семинар-совещание для председателей первичных организаций в интерактивной форме – с играми на знание Трудового кодекса и отраслевого территориального соглашения. А в декабре завершился конкурс на лучший коллективный договор и лучшего социального партнера, причем делегировала на эту номинацию руководителя образовательного учреждения первичка.Одним из самых ярких событий Года правовой культуры в Северодвинске стал двухдневный семинар-практикум для профактива, прошедший на базе местного санатория «Беломорье». В нем приняла участие заместитель председателя, главный правовой инспектор труда Архангельской межрегиональной организации профсоюза Нина Плотникова.Семинар получился неформальным и информационно насыщенным. На нем обсуждались не только привычные вопросы в рамках уставных задач, но и из ряда философских, например: «Что лучше: худой мир или добрая ссора?» Дискуссию на эту тему провела член президиума городской организации профсоюза, учитель русского языка и литературы средней школы №2 Северодвинска Жанна Мурина. В результате все пришли к мнению, что в разных ситуациях имеет смысл и худой мир, и добрая ссора. Но постоянный уход от решения проблемы не приносит пользы никому.Педагогическую компетентность участники семинара повышали на мастер-классе «Техническое творчество детей дошкольного и школьного возраста» помощника первого проректора Северного (Арктического) федерального университета Александра Гильдебранта.Светлана Деснева на мастер-классе «Моя заработная плата» рассмотрела примеры расчета заработной платы учителя и воспитателя в соответствии с новой системой оплаты труда, которая вводится в учреждениях образования Северодвинска. К тому же в плотном графике работы нашлось время и для танцев, и для лечебных процедур.В Северодвинской городской организации идет постоянный поиск новых идей. В прошлом году начали выдавать беспроцентную ссуду членам профсоюза в размере 20 тысяч рублей на 10 месяцев, для них действуют разнообразные дисконтные системы. Заботятся здесь и о детях педагогов. Городская организация в 2016 году выделила небольшую компенсацию всем родителям, работающим в системе образования, отправившим детей в оздоровительные лагеря.- Хочется видеть в профсоюзе людей идейных, понимающих, что это наше профессиональное сообщество и вместе мы можем добиваться многого, – отметила в заключение разговора Светлана Деснева. – Есть образовательные организации, где вступление в профсоюз при приеме на работу чуть ли не обязательное условие. Я считаю, что это неправильно, должна быть свобода выбора. Мы, потомки поморов, – люди свободолюбивые, поэтому в профсоюз вступаем только по убеждению, а не потому, что так принято.​