Работы больше, денег меньше. Доля стимулирующих выплат стремится к нулю

​В Алтайском крае обостряется ситуация с выплатами стимулирующей части заработной платы педагогическим работникам. Связано это с нерегулярными и значительно уменьшенными по сравнению с прошлым годом трансфертами из федерального бюджета на исполнение майских указов Президента РФ. Профсоюз бьет тревогу: работы у педагогов становится все больше, а зарплаты существенно худеют.

Впервые за много лет в Новотырышкинской средней школе Смоленского района отменили День учителя. Накануне праздника педагоги получили неприятный сюрприз в виде урезанной зарплаты. Кто-то недосчитался четырех, а кто-то и шести тысяч рублей. По словам учителей, им вдвое сократили выплаты за стаж и урезали стимулирующие надбавки. Когда вовремя не получили еще и аванс за октябрь, терпение лопнуло.«Почему учеников и нагрузки у педагогов стало больше, а зарплата меньше? Внятный ответ от комитета по образованию мы не получили, – рассказывает учитель русского языка, председатель первичной профорганизации Новотырышкинской средней школы Светлана Егорова, – поэтому написали коллективное заявление в прокуратуру, которое рассмотрели в течение недели и попросили привезти расчетные листки о зарплате за сентябрь. Что мы и сделали. У нас убрали стимулирующие выплаты – это баллы, за которые мы вкалываем, простите за выражение, как лошади».Коллеги из смоленской школы №1 оказались в похожей ситуации. В письме от районного комитета по образованию среди причин снижения зарплат указано, что в школу приняли несколько новых педагогов, в марте директор выплатил учителям разовую премию по 10 тысяч рублей, а это, мол, нецелевое расходование денег. В итоге фонда заработной платы на весь год не хватило. Но учителя с таким объяснением не согласны и своего директора защищают. По словам учителя математики, а по совместительству председателя Смоленской районной организации профсоюза Светланы Десятовой, разовая премия была выплачена директором из фонда средств экономии зарплаты, который накапливался в течение двух лет.Тревожные звонки о снижении зарплат в краевой комитет профсоюза поступили из школ Ельцовского района, Барнаула, Бийска, Рубцовска, Первомайского и ряда других районов.По данным председателя Барнаульской городской организации профсоюза Тамары Лесовых, за сентябрь учителя получили от двух до пяти тысяч рублей меньше. В большинстве школ города уже отказались от стимулирующего фонда в связи с тем, что не хватает средств на выплату базовой части зарплаты. Получив зарплату в размере 6 тыс. рублей, увольняются воспитатели детских садов.В Главном управлении образования подчеркивают, что краевое финансирование школ в этом году не урезали. А вот федеральных денег, за счет которых платят стимулирующие надбавки, теперь поступает меньше.«Финансирование из федерального бюджета уменьшилось в два раза, – комментирует ситуацию начальник управления экономической и финансовой деятельности Главного управления образования и молодежной политики Татьяна Миркина. – Мы принимаем все меры, чтобы изыскать необходимые ресурсы и удержать уровень зарплаты педагогических работников на уровне средней зарплаты в регионе».Тема снижения заработной платы учителей Алтайского края поднимается в этом году уже во второй раз. «В феврале 2015 года из-за задержки трансферта из федерального бюджета в школах сократили стимулирующую часть фонда оплаты труда, – говорит председатель краевой организации Общероссийского Профсоюза образования Юрий Абдуллаев. – Сегодня мы вновь получаем сигналы из районов о снижении зарплаты за сентябрь. Нас не удовлетворяет объяснение причины – уменьшение объема помощи из федерального бюджета. Доля стимулирующей части в зарплате учителя, которая ранее доходила до трети, сегодня стремится к нулю. Педагог выполнил свою работу, заработал баллы – значит, они должны соответственно оплачиваться. Недопустимо, когда цена балла, а следовательно, и размер стимулирующих выплат скачут из квартала в квартал».На изменение уровня зарплат повлияло и увеличение количества учеников. Есть школы, в которые в новом учебном году прибыло до 150 учеников, это целая малокомплектная сельская школа. Значит, нужны учителя, особенно начальных классов, им надо платить зарплату. А нечем, ведь фонд оплаты труда остался прежним. Это специфика образования – деньги планируют с января – начала финансового года, а точные цифры расходов становятся известны в начале года учебного – в сентябре. Только учителю от этого не легче.«Обеспокоенность вызывают и дальнейшие перспективы, – говорит Юрий Абдуллаев. – В следующем году зарплата согласно указам президента должна быть сохранена на уровне средней по региону. Но за счет чего это будет сделано, непонятно. Дополнительного финансирования в нужных объемах, скорее всего, не будет. В этих условиях можно прогнозировать дальнейшую оптимизацию школ и увеличение нагрузки на учителей. Мы держим ситуацию на контроле. Направляем специалистов аппарата краевого комитета профсоюза в конкретные школы, проверяем локальные акты и правильность начисления заработной платы, рассматриваем каждую жалобу о ее снижении в индивидуальном порядке, выстраиваем диалог с властью, стремясь предотвратить социальные конфликты. Так, по нашим сигналам было направлено дополнительное финансирование в города края на прибавившихся школьников. Это позволило немного сгладить остроту проблемы, но выделенных денег хватит лишь на половину прибывшего контингента. Что дальше – опять падение зарплат?»Алтайский край