На чтение: ≈ 2 мин.Опубликованы результаты совместного исследования Фонда Всероссийского центра изучения общественного мнения и Национального агентства развития квалификаций, посвященного востребованным компетенциям на рынке труда. Опрос провели в октябре 2019 года среди 13033 работодателей. В рамках исследования была поставлена задача выявить, какие требования предъявляют работодатели к квалификации своих работников и соискателей.
В топ дефицитных квалификаций (поиск сотрудников с которыми затруднителен для компании) помимо представителей редких специальностей, таких как оператор по подземному ремонту скважин, вошли также выпускники ряда классических направлений. Так, инженер, учитель и врач оказались в Топ-10 дефицитных квалификаций, программист (41%) – в Топ-20.
По данным ВЦИОМ, думая о развитии общепрофессиональных компетенций, соискателям следует обратить внимание на работу в коллективе, самообразование, деловую коммуникацию, инициативность и применение информационно-коммуникационных технологий, эти качества набрали более четырех баллов по шкале важности для работодателей.
Для восполнения дефицита знаний и умений сотрудников 26% работодателей применяют практику наставничества, 23% – инструктаж работников, 21% – обучение в образовательных организациях, 18% проводят лекции, семинары и тренинги.
Ключевыми проблемами при заполнении вакансий для работодателей стали отсутствие претендентов (20%) или необходимой у них квалификации (20%), низкий уровень заработной платы относительно других работодателей (15%), недостаток выпускников с данной квалификацией (13%), завышенные ожидания претендентов (8%).
Выбор читателей
Комментарии