На чтение: ≈ 3 мин.Если студент официально работает по трудовому договору и впервые получает высшее образование по аккредитованным образовательным программам, он обладает дополнительными правами. Их должен соблюдать любой работодатель.
Основанием для дополнительных прав работающего студента является статья 173 Трудового кодекса РФ. Среди таких прав, в частности – оплачиваемый ученический отпуск. При заочном и очно-заочном обучении дается по 40 календарных дней на 1 и 2 курсах и по 50 — на каждом последующем для промежуточной аттестации. Если студент сдает итоговую аттестацию, ему положено до 4 месяцев оплачиваемого ученического отпуска. При этом каждый календарный день оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
Кроме того, работающие студенты имеют право на отпуск за свой счет. Его продолжительность для вступительных экзаменов может оставлять 15 дней. Столько же дней могут брать за свой счет слушатели подготовительных отделений для итоговой аттестации. При очном обучении студентам разрешено брать 15 дней в год для промежуточной аттестации. Чтобы подготовить диплом и сдать итоговые госэкзамены, дается 4 месяца. Для сдачи итоговых госэкзаменов работодатель обязан предоставить 1 месяц. Помимо этого, работающий студент вправе рассчитывать на оплату проезда к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно – раз в год при заочном обучении.
Тем, кто обучается на заочном или очно-заочном отделении, перед итоговой аттестацией положена сокращенная на 7 часов рабочая неделя – на срок до 10 учебных месяцев. Допустимо брать либо 1 выходной в неделю, либо сократить рабочие дни — это определяется при согласовании с работодателем. Размер оплаты при освобождении от работы составит половину от среднего заработка. Телеграм-канал госуслуг напоминает: тем, кто получает второе высшее образование или обучается по программе без аккредитации, стоит иметь в виду, что гарантии и компенсации для них возможны лишь по согласованию с работодателем.
Выбор читателей
Комментарии