Работа в период борьбы с коронавирусом. Расставляем точки над i (часть 2. Продолжение)

​1. Имеют ли право не платить стимулирующие выплаты, в том числе при работе в дистанционном режиме? На каком основании? Что нужно сделать, чтобы они снова были?

Принимая во внимание временный и, по сути, вынужденный характер перевода работника на режим дистанционной работы, перевод работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом руководителя организации, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки (или событие) с использованием ресурсов организации или работодателя (раздел II Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации (утв. Минтрудом России, РСПП, ФНПР).

______________

См. подробнее судебную практику по аналогичным делам: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 14.11.2018 по делу №33-15406/2018, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 1.11.2018 по делу №11-14040/2018, Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 №33-3344/2018, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 6.08.2018 по делу №33-4512/2018, Апелляционное определение Самарского областного суда от 10.07.2018 по делу №33-8210/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 №33-21840/2018 и др.

См. подробнее судебную практику по аналогичным делам: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 9.07.2018 по делу №33-3916/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 6.06.2018 по делу №33-19490/2018 и др.