На чтение: ≈ 2 мин.С 29 декабря по 8 января включительно отдыхают не только школьники, но и их родители. При работе и отдыхе в новогодние праздники у родителей есть трудовые гарантии.
Среди трудовых прав – право сотрудников на отказ от работы в выходные дни и праздники. Работодатель может привлечь к труду, только если это не запрещено по состоянию здоровья и работник письменно ознакомлен с правом. Это касается тех, кто имеет инвалидность, мам детей до 3 лет, родителей детей с инвалидностью, ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, одиноких родителей детей до 14 лет, родителя ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтой или на военной службе, а также родителей трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему нет 14. Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные ни при каких обстоятельствах, даже если они согласны работать.
Компенсация за работу в праздники. За выполнение трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни полагается двойная оплата либо дополнительный день отдыха. Это выбирает работник. Для тех, кто работает сменами, в двойном размере оплачивают лишь праздничный нерабочий день. Если смена по графику выпала на выходной — он оплачивается как обычный трудовой день. Работу в новогоднюю ночь оплачивают в двойном размере. Еще 20% начисляют за ночное время с 22 часов до 6 часов утра.
Если работник все выходные и праздники отдыхал, то оклад за январь не должен быть меньше обычного несмотря на то, что рабочих дней в этом месяце меньше.
Телеграм-канал госуслуг для родителей напоминает, что при нарушении трудовых прав следует сообщить об этом в обращении на сайте онлайнинспекция.pф.
Выбор читателей
Комментарии