На чтение: ≈ 2 мин.От первого общения с работодателем во многом зависит дальнейшая судьба кандидата на вакансию. Поэтому важно при собеседовании произвести на него хорошее впечатления. На что в первую очередь обращает внимание руководитель при знакомстве с потенциальным сотрудником, узнали социологи.
Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор в декабре 2023 года опросили 350 руководящих работников из всех округов страны, чтобы выяснить, на какие детали прежде всего они обращают внимание при собеседовании, оценивая соискателя вакансии.
В первую очередь руководитель должен почувствовать интерес собеседника к предстоящей работе, а также оценить его соответствие требованиям должности. Так считают 79 и 74 процента респондентов соответственно.
Кроме того, работодатели обращают внимание на внешний вид кандидата (67%), соответствие данных резюме с его реальными компетенциями (65%), манеру поведения и воспитанность соискателя (64%), а также его пунктуальность – 59 процентов.
Участников анкетирования может насторожить и заставить задуматься: плохие отзывы собеседника о предыдущем месте работы, равнодушное отношение к вакансии, уклончивые ответы на вопросы о трудовых достижениях в прошлом, неосведомленность о деятельности компании, в которой он намеревается работать. А также односложность ответов или, напротив, чрезмерная болтливость. Все эти моменты могут стать «красными флажками» для 57, 54, 46, 44, 39 и 36 процентов работодателей соответственно.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало об ошибках, стоивших карьеры. Россияне назвали причины крушения их планов и надежд в жизни. О том, как оценивают соотечественники конкуренцию в коллективе. И что больше половины россиян хотят поменять работу.
Выбор читателей
Комментарии