Пусть будет востребован опыт лучших

​В помощь председателям первичных профсоюзных организаций мы публикуем выдержки из локальных нормативных актов лицея №1535, занявшего в 2013 г. I место в рейтинге лучших школ России.

Из коллективного договора(…) Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает (издает) с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета:- правила внутреннего трудового распорядка;- соглашение по охране труда;- положение о системе оплаты труда работников;- положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников;- положение о предоставлении дополнительных отпусков работникам;- положение о комиссии по охране труда;- должностные инструкции работников;- инструкции по охране труда для работников;- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;- план развития образовательного учреждения;- график тарификации педагогических сотрудников;- график аттестации педагогических сотрудников;- график сменности обслуживающего персонала;- график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам;- расписание уроков и занятий;- оценочные листы на работников (при распределении стимулирующего фонда оплаты труда);- наградные листы на работников;- приказы о поощрении работников;- приказы о применении и снятии дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения;- приказы об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя;- иные локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.(…) Педагогическим сотрудникам, имеющим учебную нагрузку не более 27 часов в неделю, гарантируется обязательное предоставление 1 свободного дня в неделю для методической работы и повышения квалификации.(…) При составлении расписаний уроков и занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических сотрудников, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы – так называемые окна. Их общее количество у педагогического сотрудника не может составлять более 2 в неделю.(…) Осуществление выплат работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада.Осуществление выплат работникам при достижении ими 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет (в случае продолжения ими работы в образовательном учреждении) материального вознаграждения в размере 0,5 минимального размера оплаты труда.(…) Оплата подписки образовательного учреждения на «Учительскую газету» за счет средств бюджета лицея.(…) Работодатель обязан безвозмездно предоставить профсоюзному комитету помещение для проведения отчетно-выборных и общих профсоюзных собраний, заседаний профсоюзного комитета и хранения документации, компьютерную и множительную технику, а также стенд для размещения информации в доступном для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ).(…) Председатель первичной профсоюзной организации является по должности делегатом конференции, членом следующих коллегиальных органов образовательного учреждения:- управляющий совет;- комиссия по тарификации;- комиссия по аттестации педагогических сотрудников;- комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда;- комиссия по охране труда;- комиссия по аттестации рабочих мест;- комиссия по социальному страхованию;- комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;- иные коллегиальные органы образовательного учреждения, деятельность которых затрагивает социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.(…) Председатель первичной профсоюзной организации имеет дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней (ст. 116 ТК РФ), член профсоюзного комитета – уполномоченный по охране труда – в количестве 7 календарных дней.Раздел коллективного договора «Работа с молодежью»1. Для сохранения и развития потенциала образовательного учреждения, эффективного участия молодежи в его работе, обеспечения занятости, вовлечения в активную общественную жизнь, комплексного решения социальных вопросов и усиления социальной защищенности молодых работников работодатель и профсоюзный комитет объявляют работу с молодежью одним из приоритетных направлений своей деятельности.2. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются содействовать работе совета молодых педагогов, находящегося под непосредственным патронатом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и объединяющего на добровольных началах педагогических сотрудников лицея – членов профсоюза в возрасте до 35 лет.3. Работодатель обязуется информировать молодых педагогических сотрудников при трудоустройстве о преимуществах вступления в профсоюз и совет молодых педагогов.4. Профсоюзный комитет ежегодно принимает программу и создает фонд поддержки деятельности совета молодых педагогов.5. Работодатель гарантирует обязательное закрепление наставников за всеми молодыми специалистами, не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в лицее.6. Профсоюзный комитет совместно с администрацией образовательного учреждения разрабатывает критерии осуществления педагогического наставничества и осуществляет его мониторинг.7. Работодатель осуществляет доплату педагогическим наставникам из стимулирующего фонда оплаты труда в размере, устанавливаемом комиссией образовательного учреждения по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, с учетом соответствия критериям осуществления наставничества и результатов его мониторинга.8. Работодатель гарантирует при распределении стимулирующего фонда оплаты труда учет особых критериев оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта педагогической работы, в первый год их работы в лицее.9. Профсоюзный комитет совместно с администрацией образовательного учреждения разрабатывает критерии оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта педагогической работы, в первый год их работы в лицее и осуществляет ее мониторинг.10. Работодатель и профсоюзный комитет содействуют планомерному повышению квалификации молодых педагогов, организуют необходимые психологические тренинги, встречи со специалистами в области методической и профсоюзной работы, семинары по вопросам профессиональной этики, делового имиджа, риторике, актерского мастерства, мероприятия в рамках культурного и оздоровительного досуга.11. Работодатель и профсоюзный комитет обеспечивают методическую, психологическую и организационно-техническую поддержку участия членов совета молодых педагогов в лицейском и муниципальном турах профессиональных конкурсов.12. Работодатель и профсоюзный комитет разрабатывают и осуществляют в торжественной обстановке меры поощрения наиболее отличившихся членов совета молодых педагогов, в том числе следующие:- вручение ценных подарков;- объявление благодарности директора лицея (с занесением в трудовую книжку);- объявление благодарности председателя первичной профсоюзной организации (с выплатой профсоюзной премии);- награждение Почетной грамотой лицея (с занесением в трудовую книжку);- награждение Почетной грамотой первичной профсоюзной организации (с выплатой профсоюзной премии);- представление к наградам вышестоящих органов управления образованием;- представление к наградам вышестоящих органов профсоюза.13. Совет молодых педагогов безвозмездно использует предоставленное профсоюзному комитету работодателем помещение для проведения заседаний и хранения документации, компьютерную и множительную технику, а также стенд для размещения информации в доступном для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ).14. Совет молодых педагогов руководствуется в своей деятельности решениями федерального, регионального и муниципального советов молодых педагогов с учетом рекомендаций профсоюзного комитета и администрации образовательного учреждения.15. Совет молодых педагогов обеспечивает сплоченность педагогической молодежи лицея, содействует их планомерному вовлечению в профессиональную, общественную и творческую жизнь, вносит соответствующие предложения в профсоюзный комитет, организует под его патронатом смотры, конкурсы, кемпинги, выпускает электронные информационные бюллетени о своей деятельности и сборники работ молодых педагогов.16. Председатель совета молодых педагогов по должности член профсоюзного комитета, делегат конференции и входит в состав следующих коллегиальных органов образовательного учреждения:- управляющий совет;- комиссия по тарификации;- комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда;- комиссия по охране труда;- комиссия по социальному страхованию;- комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;- иные коллегиальные органы образовательного учреждения, деятельность которых непосредственно затрагивает социально-трудовые права и профессиональные интересы молодых педагогов.17. Члены совета молодых педагогов включаются по должности в состав комиссий первичной профсоюзной организации в соответствии с профилем своей деятельности в совете.18. Доплата председателю совета молодых педагогов из стимулирующего фонда оплаты труда производится в размере, устанавливаемом комиссией образовательного учреждения по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, с учетом мотивированного мнения председателя первичной профсоюзной организации.19. Председатель совета молодых педагогов имеет дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней.20. Порядок формирования, структура и срок полномочий совета молодых педагогов лицея определяются его уставом.Из правил внутреннего трудового распорядка(…) Педагогические сотрудники имеют право сообщать о фактах необоснованного и избыточного сбора информации, а также дублирования запросов на электронный сервис Департамента образования Москвы, указывая при этом инициатора запроса, его содержание и (по возможности) прикладывая электронную версию или скан запроса.(…) Основной вид регулярной отчетности для педагогических сотрудников лицея заполнение электронного журнала.Дублирование заполнения педагогическими сотрудниками электронного журнала, составление ими аналогичной по содержанию бумажной отчетности не допускается.Текущие оценки по предметам (за все виды работ) и комментарии к ним выставляют педагогические сотрудники в электронный журнал в течение 2 недель, четвертные, полугодовое и годовые оценки – в срок, установленный администрацией лицея и официально объявленный не позднее чем за 1 неделю до его истечения.Ответы на сообщения учащихся и их родителей, отправленные через электронный журнал, педагогические сотрудники имеют право отправлять в течение 1 недели после их получения (например, в методический день соответствующего учителя).В соответствии с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), включающей аудиторную нагрузку, подготовку к урокам, проверку домашних работ, повышение квалификации, посещение собраний, дежурство, заполнение электронного журнала, составление иной отчетности, педагогические сотрудники не обязаны письменно отвечать на электронные сообщения учащихся и их родителей следующего содержания:- вопросы, не относящиеся к реализации основных общеобразовательных программ;- ходатайства об улучшении текущих, промежуточных и итоговых оценок;- индивидуальные запросы на получение информации, размещенной в свободном доступе в электронном журнале (содержание домашних работ, наличие «долгов»);- просьбы изложить и/или прокомментировать информацию, озвученную на пропущенных родительских собраниях и уроках;- дублирующие (по содержанию) запросы со стороны учащегося и его родителей.Администрация лицея уведомляет учащихся и их родителей о содержании данных правил, а также нецелесообразности и неэтичности отправления электронных запросов педагогическим сотрудникам в их выходные (воскресенье) и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ «запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни»).