Псковский калейдоскоп

«Социальные проекты Общероссийского Профсоюза образования для педагогов и профсоюзного актива. Теория и практика» – семинар-практикум в Псковской области с таким названием объединил многое и многих. В первую очередь – несколько поколений профсоюзных лидеров. Его участниками стали председатели региональных организаций профсоюза и советов молодых педагогов Северо-Западного федерального округа со своими командами, а также представители профактива из территорий Псковской области, руководители образовательных учреждений, победители и призеры всероссийских профессиональных конкурсов, спортсмены, ученые, представители Центрального совета профсоюза.

До начала семинара коллеги, приехавшие из разных регионов, отправились на экскурсию по древнему городу Пскову, пропитались его духом и историей. Потому к официальному открытию семинара в Большом зале Дома профсоюзов успели познакомиться и подготовиться к интересному общению.

Участников приветствовали первый заместитель губернатора Псковской области Вера Емельянова и председатель областного профобъединения Игорь Иванов. Вера Васильевна, член Общероссийского Профсоюза образования с 1977 года, подчеркнула свою верность профсоюзным ценностям и рассказала об ожиданиях от семинара-практикума:

– То, что в Год педагога и наставника вы собрались на Псковской земле, считаю высоким доверием и уважением к педагогам и наставникам нашего замечательного региона. Очень надеюсь, что нынешняя встреча послужит обмену опытом и лучшими практиками для создания той самой благоприятной среды, которая помогла бы нашим учителям жить счастливее.

Ежегодные семинары профсоюзных лидеров в Северо-Западном федеральном округе – хорошая традиция, но нынешний семинар, по мнению секретаря Центрального совета профсоюза по СЗФО, председателя Мурманской областной организации Елены Меркушовой, особенный. Он объединил на одной площадке руководителей региональных организаций профсоюза и председателей советов молодых педагогов.

Впрочем, обменом опытом старших коллег с молодыми программа семинара не исчерпывалась. Одной из его целей стало осмысление промежуточных итогов федерального проекта «Профсоюз – территория здоровья» и других акций.

На любой вкус и запрос

Настоящий калейдоскоп проектов представила руководитель Учебного центра профсоюза Елена Масленникова.

Один самых известных – Всероссийский тренинг-лагерь «Мастерская успеха», который ежегодно проходит в июле. По мнению Елены Вячеславовны, лучший подарок от профсоюза для победителей региональных этапов профессиональных конкурсов – путевка на тренинг-лагерь. Его участники повышают профкомпетенции, находят друзей, заряжаются энергией и в итоге часто достигают побед на всероссийском уровне.

Конкурс «Воспитатель года», учрежденный Общероссийским Профсоюзом образования 15 лет назад, завоевал достойное место среди всероссийских состязаний и привел к созданию одноименного клуба с целой сетью клубов региональных.

Три года назад профсоюз стал партнером Петербургского международного образовательного форума, который собирает директоров образовательных организаций и начальников управлений образования.

Елена Масленникова также упомянула олимпиаду «Мой первый учитель», конкурс для педагогов и учреждений дополнительного образования «Арктур» и, конечно, популярный творческий конкурс-фестиваль «Виват, таланты!». Профсоюз проводит его раз в два года. В декабре 2022‑го в Москву для участия в гала-концерте приехала тысяча человек. Конкурс снова пройдет в следующем году.

Кстати, благодаря тому что Учебный центр профсоюза имеет образовательную лицензию, все участники профсоюзных программ, за исключением фестиваля «Виват, таланты!», получают удостоверение о повышении квалификации.

Дорога амбассадоров

Советник председателя профсоюза по физической культуре и спорту мастер спорта России международного класса Олег Меркулов, как известно, курирует федеральный проект «Профсоюз – территория здоровья», утвержденный в 2020 году.

Семинар в Псковской области стал возможностью пообщаться и получить обратную связь от профсоюзных лидеров из регионов Северо-Западного федерального округа, привлечь к проекту новых людей.

– Известный академик Амосов говорил: «Врачи лечат болезни, а здоровье нужно добывать самому». Для взрослых людей двигательная активность – прямая альтернатива таблеткам. Через наши проекты, вебинары мы стараемся показать новые векторы и тренды для того, чтобы каждый из вас задумался о своем здоровье и начал им заниматься, найдя двигательную активность по душе, – сказал Олег Игоревич.

Федеральный проект уже перерос в масштабное движение и объединяет несколько тематических акций.

Четыре года проводится Всероссийский конкурс «Здоровые решения», позволяющий выявлять лучшие оздоровительные и спортивные практики.

Минувшим летом на черноморском побережье во второй раз прошел тренинг-лагерь «Амбассадоры здоровья», собравший победителей конкурса и других подвижников здорового образа жизни.

За два года проведения акции «Подзарядка для всех» в оргкомитет поступило более 900 видеороликов с упражнениями для производственной гимнастики. Следующий этап акции состоится в 2024 году. Лучшие ролики выкладываются в Интернете, их могут использовать все желающие.

Привычные спартакиады, турслеты тоже играют большую роль для продвижения федерального проекта.

Профсоюз не замыкается только на своих инициативах. Например, он присоединился к общероссийской программе повышения физической активности «Человек идущий». Около 300 команд профсоюза участвовали в акции в 2023 году, в том числе команда центрального аппарата.

Представители Общероссийского Профсоюза образования входят в оргкомитет ФНПР по развитию массовых видов спорта, участвуют в ежегодном любительском профсоюзном велопробеге «100 км – Потому что мы вместе!».

Олег Игоревич рассказал участникам семинара о своей тренерской деятельности и предложил помощь каждому, кто готов у себя в регионе взяться за создание спортивного клуба или сообщества.

По словам Олега Меркулова, «сидение – это наихудший вариант проведения времени». Потому после лекции он перешел к практике и провел разминку под музыку на радость всем участникам независимо от возраста.

Поверить в свою победу

Антон Кандауров, призер конкурса «Учитель года России»-2023 из Луганской Народной Республики, учитель физкультуры краснолучской школы №29 имени Героя Советского Союза С.Х.Хасанова, продолжил спортивно-оздоровительную тему, а также рассказал о своей истории успеха на главном педагогическом конкурсе.

Прежде всего учитель отметил, что помог собраться на конкурс и поддерживал его морально на всех этапах родной профсоюз, в первую очередь Олег Коваль, председатель региональной организации Общероссийского Профсоюза образования в ЛНР.

По словам Антона Владимировича, мало кто верил в его высокий результат, возможно, потому что учителя физкультуры редко попадают даже в число лауреатов. Но, несмотря на скепсис окружающих, педагогу удалось войти в заветную пятнашку и поучаствовать в онлайн-встрече с президентом.

– Мне посчастливилось высказать свою инициативу Владимиру Владимировичу, – вспоминает Антон Кандауров. – В новых регионах России действуют шефские программы, в том числе между школами: мы приезжаем на практикумы к коллегам в другие субъекты РФ. Я подчеркнул, что в Луганской Народной Республике тоже есть достойные учителя и интересные методики. Хорошо бы педагоги из других регионов России тоже приезжали к нам, и у нас есть чему поучиться. Президенту моя идея понравилась.

Важный этап конкурса «Учитель года России» – мастер-класс. Антон Владимирович выбрал для него методику роуп-скиппинга, основанную на разнообразных прыжках со скакалкой. Этот вид спорта в России набирает популярность.

Антон Кандауров начал применять методику скиппинга на своих уроках в 2020 году во время дистанционного обучения. Она помогала сделать занятия интересными даже дома, на маленьком пространстве. Множество упражнений учитель придумал, наблюдая за детьми: они в процессе игры невольно изобретают что-то новое.

Некоторые приемы скиппинга Антон Владимирович продемонстрировал на семинаре, показав, что упражнения с нехитрым, знакомым с детства спортивным снарядом могут быть весьма разнообразными и увлекательными не только для детей, но и для взрослых.

За плечами у Антона Владимировича большой жизненный опыт. Несколько лет он возглавлял школьный коллектив в качестве директора, а в феврале 2022 года, как и многие педагоги Луганщины, был мобилизован для участия в специальной военной операции. После возвращения с фронта принял решение сменить директорское кресло на педагогическую стезю, принять участие во всероссийском конкурсе и непременно добиться успеха.

«Учитель никогда не останавливается на достигнутом, продолжает развиваться, а не работает по стандарту. Каждый настоящий учитель еще и творец – всегда в творческом полете и поиске новых методов и методик», – считает Антон Кандауров.

Уроки под открытым небом

Одной из ключевых тем семинара стало развитие молодежного педагогического движения в профсоюзе. Ему всего 12 лет. Но уже нет ни одного региона, где бы не работали советы молодых педагогов. Соцсети пестрят сообщениями о форумах и акциях нового поколения учителей и профактивистов.

Организатор и ведущая молодежной программы семинара Диана Малашенко, зампредседателя Калининградской областной организации профсоюза, предложила поделиться самыми яркими проектами в формате «Научу за 5 минут».

Заместитель председателя Совета молодых педагогов при ЦС профсоюза Алексей Мокрушин, директор школы №25 Калуги, представил проект «Уроки под открытым небом».

– Очень важно придумывать и реализовывать свои собственные идеи. Такой идеей для нас стало проведение уроков под открытым небом. Слово «урок» решили оставить, а все стереотипное, связанное с этим понятием, попробовали изменить. Урок проходит не в помещении, а на улице, не 45 минут, а 20, в нем могут принять участие все желающие, независимо от возраста, например дети с родителями, гуляющие в парке, и главное – должно быть интересно, – поделился Алексей Николаевич.

Первые уроки под открытым небом прошли в Калуге на День города в 2015 году. Особенно радовало молодых учителей, когда незнакомые люди, проходя по парку, вовлекались в происходящее. Потом молодые учителя стали давать выездные уроки в районах области, а вскоре идею переняли коллеги из соседних регионов.

Вместе к Уральским горам

Представители Совета молодых педагогов из Республики Коми рассказали о проекте «Профсоюзный десант» – активисты занимаются просветительской деятельностью, выступают перед коллегами с мастер-классами. Молодые педагоги Ухты выезжают в школы и детские сады отдаленных территорий и деревень.

А еще в рамках федерального проекта «Профсоюз – территория здоровья» при молодежных советах создают спортивно-туристические клубы. Ребята организуют походы в горы Урала и сплавы по горным рекам.

Как возродить СМП?

Председатель СМП Архангельской межрегиональной организации профсоюза Никита Королев рассказал о том, как удалось возродить местное молодежное педагогическое движение, которое в 2019 году практически сошло на нет.

Молодежный совет было решено интегрировать в структуру межрегиональной организации профсоюза и систематизировать его работу. Теперь председатель Архангельской межрегиональной организации Александр Торопов входит в состав совета с одним голосом. СМП выделяется самостоятельный, лимитированный бюджет. Дополнительные средства на разнообразную деятельность члены Совета молодых педагогов ищут сами с помощью файндрайзинга, подают заявки на гранты, привлекают ресурсы социальных партнеров, администрации, представителей бизнеса.

В совет стали набирать только активных ребят, тех, кто готов работать, а не заседать для галочки, в том числе в него вошли представители студенчества. Четко определены направления и ответственность каждого: гранты, волонтерство, правозащитная деятельность и так далее.

За рамками привычного

В Калининградской области активисты СМП раньше работали с молодыми педагогами там, где есть первичные профсоюзные организации. Сейчас посещают коллективы, где профсоюза еще нет, чтобы привлечь новых людей, создать первички. Совет выходит со своими инициативами на Министерство молодежной политики Калининградской области и даже губернатора.

– Мы участвуем во всех молодежных встречах с губернатором, садимся в первый ряд и при любой возможности озвучиваем проблемы работников образования, – поделилась Диана Малашенко. – Например, перед выборами губернатора мы попросили его поддержать студентов педагогического колледжа, потому что при трудоустройстве выпускники педвузов получали в Калининградской области сто тысяч рублей, а выпускники колледжа – нет. Мы заявили о том, что это несправедливо. Губернатор согласился и пообещал решить вопрос. В августе Антон Алиханов лично вручал сертификаты на 100 тысяч рублей выпускникам педагогического колледжа. В благодарность за профсоюзную инициативу в колледже создали первичную организацию профсоюза.

На все руки

Молодые педагоги Мурманской области участвуют в волонтерском движении, проводят акции к 9 Мая, выезжают в территории, чтобы привести в порядок заповедные места.

Очень популярен в регионе Клуб молодых педагогов, который возглавляет бывший министр образования региона Ольга Дзюба, в его выездных семинарах тоже участвует профсоюз. Члены клуба в образовательных учреждениях обучают методикам преподавания, а представители профсоюза проводят уроки по финансовой и правовой грамотности.

Шпаргалка в помощь

В межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленобласти выпустили «профсоюзную шпаргалку» в помощь новичкам – буклет, где можно найти ответы на основные вопросы, связанные с правозащитной деятельностью. Также в этом году были разработаны пособия «Правовой статус педагога Санкт-Петербурга» и «Правовой статус педагога Ленинградской области». Пособия разные, так как нормативно-правовые акты в двух регионах отличаются. В том числе в них есть глава, посвященная обязанностям иных участников образовательного процесса по отношению к педагогу, ответственности учащихся и их родителей.

Активисты СПМ, которые приехали в команде межрегиональной организации, поведали о своих проектах: спортивно-оздоровительных, социальных, досуговых.

Мэтры говорят

Основная проблема, которую отметили все лидеры региональных организаций профсоюза, – в округе идет борьба за трудовые ресурсы, особенно в северных территориях.

Как рассказала Елена Меркушова, в Мурманской области для привлечения специалистов из других территорий запущен проект «Курс на Север». В этом году сюда приехали 450 педагогов из разных регионов страны, из них около 200 – до 35 лет.

– Регион привлекает молодежь, и есть чем: зарплата 100 тысяч рублей, бесплатное служебное жилье. В первую очередь нужны учителя в сельской местности и отдаленных территориях, мы их привлекаем в профсоюз. Сложная ситуация на Северо-Западе, но мы будем работать, – подчеркнула Елена Ивановна.

Кстати, Мурманский обком одним из первых стал награждать победителей профессиональных конкурсов путевками в тренинг-лагерь «Мастерская успеха», профсоюз оплачивает проезд.

Светлана Павлушкова, председатель Вологодской областной организации профсоюза, отметила, что в ее регионе за кадры тоже идет битва. Кадровый голод чувствуется не только в школах и детских садах, но и в органах управления:

– Наших активистов разбирают в партии, общественные движения, клубы, молодежный парламент. Поэтому нам надо объединяться, в том числе с органами власти, другими общественными организациями.

Светлана Вадимовна призвала действовать грамотно, быть политически подкованными и доказывать на деле, что с профсоюзом сотрудничать выгодно.

Председатель республиканской организации в Республике Коми Михаил Иванов дал напутствие молодым:

– Сегодня времена комплексной, системной работы, есть много интересных идей, и от активности молодежи зависит то, как они будут воплощаться.

На ступень выше

Вторая часть семинара-практикума прошла на турбазе «Пушкиногорье» в более широком составе. К нему присоединились председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций, педагоги, руководители образовательных учреждений Псковской области и местных органов управления образованием.

Приветствуя участников семинара, заместитель начальника Комитета образования Псковской области Сергей Николаев пожелал получить новые знания для развития своего учреждения и личного потенциала, подняться на ступеньку выше самого себя. Программа семинара действительно дала такую возможность.

Руководитель департамента общественных связей аппарата профсоюза Елена Елшина на своих занятиях учила отличать «мероприятия» от «событий», обратясь к этимологии слов: в первом случае – «принять меры», во втором – «совместно быть».

Приведу несколько цитат, которые вполне могут стать руководством к действию для начинающих лидеров: «Люди идут за людьми, за идеями, за настроением. Нужно изучать запросы целевой аудитории и ставить понятные цели для любого события… Надо выпустить несколько стрел с разных ракурсов, для того чтобы в сердце каждого найти отклик… Ищите то, что самим интересно, и не идите по шаблону».

Каждый учитель, профсоюзный активист ежедневно работает с людьми, потому Елена Елшина поделилась секретами самопрезентации и публичного выступления. Педагоги и профлидеры стали участниками питч-сессии, где использовали полученные знания на практике.

Обратная сторона Луны

Победитель Всероссийского конкурса «Директор года России»-2023 Алексей Мокрушин за несколько лет работы на посту директора школы №25 Калуги выделил несколько принципов, которые помогают ему эффективно и осмысленно руководить коллективом. Секретами мастерства он поделился на псковском семинаре.

Первый принцип – «Не навреди». В школе нельзя пробовать все подряд и бездумно внедрять любую инициативу, показавшуюся интересной.

Второй принцип – «Учитывай факты». Чтобы наши попытки достичь цели стали более эффективными, нужно анализировать и принимать решения на основе фактов, не идя на поводу у эмоций.

Третий принцип – настойчивость. Как известно, капля камень точит, поэтому нужно набраться терпения и двигаться вперед.

И еще один – «Обратная сторона Луны». Есть часть лунной поверхности, которая с Земли не видна. Но если подняться в космос… На любую ситуацию нужно смотреть с разных сторон и стараться находить то, чего не видит большинство.

Зажигаем не сгорая

О том, что такое профессиональное выгорание и как его избежать, говорил доцент кафедры психологии образования и педагогики Санкт-Петербургского государственного университета доктор психологических наук Роман Демьянчук. Роман Викторович много лет совмещает преподавательскую деятельность в вузе с психологической практикой в средней школе.

По его словам, первое, что обращает на себя внимание при синдроме профессионального выгорания (СВП), – это изменения в эмоциональной сфере, люди становятся сухими, холодными, невовлеченными. Возникают проблемы, связанные с управлением собственной жизнью. Но симптоматика заболевания весьма различна в зависимости от его стадии.

Первый этап – напряжение. Человек начинает воспринимать психотравмирующие обстоятельства как неизбежное зло. Возникают неудовлетворенность собой и ощущение загнанности в клетку.

Вторая стадия – резистенция. Психика постепенно сдается. Появляются неадекватные эмоциональные реакции: плачешь, когда уместнее смеяться, или наоборот. На этом этапе есть эмоциональная дезориентация, когда человек начинает путать, что такое хорошо и что такое плохо.

Третий этап – истощение. Возникают эмоциональная, личностная отстраненность и психосоматические заболевания.

К счастью, доктор наук не только описал симптомы, но и представил подходы к профилактике выгорания, заметив, что правильные ответы – самые простые. Оказывается, не выгорает тот, кто понимает свою личную миссию, предназначение. Проще говоря, ради чего все это делается?

– Первый ключ к профилактике СПВ: надо найти свой смысл. Второй – мысль. Как мы думаем, так и живем. Еще важнее слово. О чем мы разговариваем в большинстве случаев за пределами предметного содержания, что обсуждаем? И, наконец, тела предопределяют самоощущение. Уильям Джеймс сказал, что эмоциональная сфера человека зависит от того, как он себя ведет телесно, – подытожил Роман Викторович.

А как же атмосфера в коллективе? Она тоже играет роль. Роман Демьянчук подчеркнул, что в тех образовательных учреждениях, где хорошее управление, благоприятный социально-психологический климат, случаев выгорания меньше. А если коллектив управляется не очень эффективно, имеет однородный состав по возрасту и полу, нет инициативных проектов, нет тренда развития, случаев выгорания больше.

Новичок в шоке

Динамика карьеры учителя, по словам Романа Демьянчука, в разных странах мира схожа и состоит из нескольких стадий.

Приведу первую и завершающую. Первая – стадия выживания или психологического шока. Он связан с ощущением непонимания того, что происходит в образовательной организации. Молодой учитель обнаруживает, что на практике все совсем не так, как его учили.

На стадию шока уходит минимум три года. Неудивительно, что многие молодые педагоги на первой стадии просто исчезают из профессии. Тут-то на помощь и должен прийти наставник, на плечо которого можно опереться и выстоять.

Завершающая стадия – разъединение, когда человек к концу карьеры отходит от привычной профессиональной роли и переключается на другие. Специалисты с большим стажем уже хотят поучить не школьников, а молодых коллег. И эту возможность им нужно дать.

Таким образом, молодые и опытные педагоги просто необходимы друг другу, в том числе для профессиональной и личностной реализации.

Социальные проекты на свой лад

На одной из тематических площадок представители региональных и межрегиональных организаций профсоюза поделились наиболее интересными социальными проектами, которые воплощаются в жизнь на Северо-Западе России.

Мурманская областная организация стала инициатором программы оздоровления северян. Она предполагает распределение бесплатных путевок в здравницы Ставрополья и Краснодарского края, прежде всего для работников, которые получают зарплату на уровне МРОТ, и тех, кто нуждается в реабилитации после новой коронавирусной инфекции. Для остальных категорий членов профсоюза предусмотрены путевки со скидкой 30%. Эта программа будет действовать до 2024 года включительно.

По льготной программе выходного дня члены профсоюза посещают красивейшие места на Кольском полуострове. А на зимние каникулы педагоги отправляются в Санкт-Петербург. Для членов профсоюза пятидневная поездка с питанием и экскурсионной программой обходится всего в 12 тысяч рублей.

Следующий важный проект – развитие корпоративной пенсии и программы негосударственного пенсионного обеспечения. О нем подробно рассказал заместитель председателя Мурманской областной организации профсоюза Назар Меркушов.

В области заключено более 3000 договоров с НПФ «Достойное будущее», сейчас члены профсоюза, которые уходят на пенсию по старости, получают по 480 тысяч рублей накопительной пенсии.

– Корпоративная пенсия – это дополнительная негосударственная пенсия, которая дает возможность сохранить привычный образ жизни при выходе на заслуженный отдых, – отметил Назар Меркушов. – Вместе с фондом мы можем помочь сформировать членам профсоюза дополнительную часть финансового обеспечения в будущем. Но уже есть люди, которые получили выплаты по корпоративной программе при выходе на пенсию.

В Вологодской области при участии профсоюза удалось добиться оздоровления бюджетников в санаториях региона со скидкой в 50%.

В Санкт-Петербурге и Ленобласти для членов профсоюза всех возрастов действуют две социальные программы. По программе «В театр с профсоюзом» билеты на спектакль можно приобрести со скидкой от 5 до 80%. А фитнес-программа, в рамках которой с профсоюзом взаимодействуют пять сетей фитнес-клубов, позволяет получить скидку до 53%.

Татьяна Гальцева, председатель Новгородского обкома профсоюза, напомнила о программе «Профсоюзный плюс», распространенной в организациях Северо-Запада. Многие спорткомплексы, бассейны в Новгороде и некоторых других городах члены профсоюза могут посещать с 20%-й скидкой. А в стоматологии, которая принадлежит областной федерации профсоюзов, стоимость медицинских услуг для них снижена до 30%.

В этом году обком заключил соглашение с коллегами из Белоруссии, по которому члены профсоюза из Новгородской области могут ездить в профсоюзные санатории республики с 10%-й скидкой.

О профсоюзной монополии

Председатель Псковского облсофпрофа Игорь Иванов посетил «Пушкиногорье» и рассказал о многочисленных льготных программах для членов профсоюзов.

– Мы монополисты в области санаторно-курортного оздоровления на территории Псковской области, – отметил Игорь Олегович. – Все здравницы и санатории, которые функционируют на территории региона, принадлежат областному совету профессиональных союзов и Федерации независимых профсоюзов России. В долях: обл­соф­проф – 70%, ФНПР – 30%.

В собственности профобъединения две туристические базы – «Пушкиногорье» и «Алоль», гостиница «Ольгинская» в центре Пскова и три санатория – «Череха», «Хилово» и «Голубые озера». Если говорить о санаторно-курортном оздоровлении, то фиксированная цена для членов профсоюза почти вдвое ниже коммерческой.

Есть квотированная программа профилактики заболеваний в профсоюзных здравницах – шестидневная путевка с оздоровлением, питанием и проживанием обходится члену профсоюза всего в 2300 рублей. Остальную сумму доплачивает облсофпроф, обком или первичка.

Пользуются спросом программы бесплатных экскурсий в профсоюзном «Бюро путешествий».

Молодые у руля

Пообщавшись на семинаре с молодым поколением профлидеров, я узнала о том, каких успехов им удается достигать в своих первичных организациях. Кто-то поднимает свою первичку на новую высоту, а кто-то организовал ее с нуля. Приведу только два примера.

Александр Королев (36 лет) занял пост председателя первичной профсоюзной организации детского дома №18 города Воркуты, где он работает воспитателем, три с половиной года назад.

Перед тем как решиться на этот шаг, педагог отправился к председателю Воркутинской городской организации профсоюза Светлане Горбуновой. Она подробно рассказала, какие обязанности у председателя первички и какие преимущества есть у работников, вступивших в профсоюз. Оставалось донести информацию до людей, которые от профсоюза много лет видели только подарки к Новому году.

Коллектив поддержал кандидатуру Александра Королева. Когда он возглавил первичную организацию, в ней состояли всего 8 человек из 45. Сегодня в первичке 40 человек. Директор детского дома тоже вступил в профсоюз, и это стало мощным стимулом для других коллег.

– В первичной организации началась новая жизнь: совместные акции, досуг, конкурсы. Я привлекаю и тех, кто к нам в профсоюз еще не вошел, чтобы всем показать нашу работу. Большая благодарность Светлане Викторовне Горбуновой за всестороннюю помощь! Кстати, поездку на этот великолепный семинар мне полностью оплатила городская организация, – поделился Александр Королев.

Дарья Арутюнян (26 лет), учитель начальных классов Красноборского центра образования Тосненского района Ленинградской области, два года назад вступила в профсоюз и создала в коллективе первичную организацию, став ее председателем.

– Мы провели собрание для коллектива школы и призвали всех вступить в профсоюз, рассказывали о тех плюсах, которые привносит профсоюзная организация. Тем более что у нас в межрегиональной организации действуют скидочные программы, в которых участвуют театры, рестораны, кафе, спорткомплексы. Многих привлекла возможность отправить ребенка в летний оздоровительный лагерь с помощью профсоюза, – говорит Дарья Сергеевна.

Сейчас Дарья Арутюнян уже не возглавляет первичку, но активно работает в составе СМП своего района.

От финиша к новому старту

Олег Меркулов поблагодарил псковских коллег за прекрасную организацию семинара и выразил надежду, что знания и навыки, которые получили его участники, со временем выльются в новые интересные проекты, в том числе оздоровительные и спортивные.

Представители молодежного крыла приняли решение поддерживать общение и объединить усилия по развитию своих инициатив на уровне округа. Как призналась Диана Малашенко, семинар вдохновил, дал стимул двигаться дальше.

А председатель Псковского обкома профсоюза Наталья Горбачева пообещала сделать все, чтобы семинар получил энергетическое продолжение в территориальных профорганизациях региона. Недавно избран новый председатель областного Совета молодых педагогов, формируется команда, поэтому опыт молодых профактивистов из разных регионов Северо-Запада пришелся очень кстати.

Наталья ВОРОНИНА

Что запомнилось?

Наталья Пугачева, начальник Отдела образования администрации Пустошкинского района:

– С удовольствием езжу на семинары, которые организует наш профсоюз. Несмотря на то что у меня большой управленческий опыт, на каждом семинаре узнаю что-то новое, чему-то учусь. Лекторы и темы семинара дали мне возможность перезагрузиться. И, конечно, очень приятно было видеть педагогическую молодежь. В наш маленький район молодые едут редко. Но приятно знать, что такие люди в образовании есть. И на сегодняшний день они делают все, чтобы привлечь своих сверстников в нашу сферу.

Ирина Щигорева, председатель первичной профсоюзной организации Псковского областного института повышения квалификации работников образования:

– Такие встречи очень нужны. Самый большой вопрос сейчас – кадры. По своей первичной организации могу сказать, что многие сотрудники в возрасте ушли на пенсию и пришли молодые – от 30 до 40 лет. Теперь я настроена на то, чтобы привлечь их в профсоюзную организацию, заинтересовал опыт работы с молодыми в регионах нашего округа.

Профсоюзный оздоровительный проект тоже очень заинтересовал, теперь мы лучше понимаем, как в нем эффективнее участвовать.

Екатерина Быкова, начальник Отдела образования Пыталовского муниципального округа:

– У меня опыт управленческой работы небольшой, работаю третий год, поэтому мне вдвойне полезно посещать такие практико-ориентированные мероприятия. Конечно, очень приятно было послушать выдающихся лекторов, посмотреть мастер-классы призеров и победителей конкурсов. В первую очередь Всероссийского конкурса «Учитель года».

Также было много советов в области управления коллективом. Мне кажется, основная цель профсоюза – это не решение финансовых вопросов, а именно помощь – в трудовой деятельности, защите прав работника, обучении.

Геннадий Иойлев, начальник Управления образования администрации города Пскова:

– Со мной в семинаре участвуют профсоюзный актив наших городских учреждений, работники детских садов, школ и допобразования. Семинар рассчитан на разные аудитории, это большой плюс. Здесь есть возможность посмотреть людям в глаза и понять, кто чем дышит и куда мы вместе двигаемся.

Мне был интересен опыт работы с молодыми профсоюзными коллегами. Мы увидели, что еще можно сделать, чтобы привлечь и удержать в нашей профессии молодые кадры, выпускников вузов и колледжей.

Анатолий Феоктистов, председатель Комитета по социальным вопросам администрации Плюсского района:

– На мероприятиях профсоюза бываю регулярно. Но такой формат, с участием представителей всего Северо-Запада, для меня новый. Очень креативно, много интересных идей. Мы узнали, как живут педагоги в различных регионах нашего округа. Самое оптимальное для нас будем использовать в своей работе.

Понравился задор молодых педагогов. Они наше будущее, а значит, наша профессия будет жить и развиваться.