Пряник для профессора. Опыт профкома сотрудников УГАТУ признан лучшим в России

​2016 год для профсоюзного комитета сотрудников Уфимского государственного авиационного технического университета выдался богатым на достижения. Сначала вуз занял первое место в республиканском межотраслевом конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства». А недавно профком стал победителем всероссийского конкурса «Траектория успеха» на лучшую программу деятельности первичной профсоюзной организации работников вузов. Наш собеседник – председатель профкома УГАТУ Николай СЕРЕДА.

– Николай Васильевич, какие впечатления от «Траектории успеха»?- Конкурс проходил в два этапа. Для участия в первом (заочном) этапе поступило 22 заявки. В финале, проходившем в Краснодарском крае, были представлены девять программ. Конкурсанты преодолели три непростых профессиональных испытания – «Автопортрет», «Презентация программы» и «Сюрприз», которые заставили поволноваться. Среди наших соперников были сильные вузы из Москвы, Казани, Екатеринбурга, Томска, Тюмени, Башкирии.И если после заочного этапа профком УГАТУ был лишь в тройке лидеров, то в финале наша целевая программа «Краткосрочная беспроцентная ссуда на возвратной основе для членов профсоюза» заняла первое место.- В чем ее суть?- Одна из основных целей программы – повышение профсоюзного членства среди высокооплачиваемых работников, которых, как известно, тяжело мотивировать вступить в профсоюз или остаться в нем. Именно поэтому мы выдаем ссуду до 150 тысяч рублей на 10 месяцев. Ссуду дают и в других вузах, к примеру, в Удмуртии, но там сумма значительно меньше и срок возврата ограничен полугодом. Мы же рассудили, что профессора или доцента с зарплатой 50-60 тысяч рублей можно заинтересовать только крупной суммой.Наша программа пользуется популярностью: только в прошлом году объем выданных ссуд превысил 13 млн рублей. Цели у всех сотрудников разные: кто-то берет ссуду на лечение, кто-то на покупку недвижимости, ремонт или погашение ипотеки, другие на путевку или на обучение. За время действия программы беспроцентную ссуду получили более 2 тысяч человек. Мы же со своей стороны получили новых членов профсоюза. Поэтому наша программа на «Траектории успеха» вызвала большой интерес, и на круглом столе, состоявшемся после конкурса, я получил много вопросов от коллег. Так что, уверен, наш опыт будут перенимать профкомы и в других вузах страны.- Ваша коллега Закира Латыпова из Башкирского государственного педагогического университета представила на «Траектории успеха» программу по улучшению жилищных условий работников. А как в УГАТУ помогают сотрудникам решать жилищный вопрос?- Администрацией вуза совместно с профкомом ведется большая работа по улучшению жилищных условий. Работники нашего университета участвовали в республиканской программе «Свой дом», по которой своим собственным жильем обзавелись более 30 человек. В 2013 году 36 сотрудников УГАТУ получили ключи от квартир в поселке Баланово Демского района. Сейчас налаживаем работу с застройщиками, которые предлагают скидку на квартиры в строящемся жилье для членов профсоюза.- Как в целом складываются взаимоотношения профкома и руководства вуза?- Сегодня в профсоюзе состоят почти 2350 сотрудников университета, или 83% от общей численности работников. Я давно понял, что для того, чтобы вести диалог с работодателем, у тебя должна быть серьезно подготовленная команда, поэтому у нас квалифицированный состав профкома, среди них профессора, доценты.В УГАТУ создана эффективная система социального партнерства, способствующая стабильной работе и развитию вуза. Ректор два раза в год отчитывается о выполнении коллективного договора на расширенном заседании Ученого совета с участием профсоюзного актива.Одно из основных направлений нашей работы – это правозащитная деятельность. Повышение правовой грамотности членов профсоюза, контроль за соблюдением трудового законодательства, работа в комиссии по трудовым спорам, выработка мотивированного мнения профкома – всему этому мы уделяем серьезное внимание. Приведу пример. Предыдущий руководитель вуза решил перевести работников библиотеки на шестидневную рабочую неделю, но обосновать свое решение разумными аргументами не мог. При этом библиотека в субботу и так работала – один из сотрудников выходил в этот день на работу взамен последующего отгула. В итоге профком выразил свое мотивированное мнение, выразив несогласие с позицией работодателя. Таким образом, пятидневку удалось отстоять.Приоритетным для профсоюзной организации в совместной деятельности с руководством университета является задача улучшения условий труда и забота о здоровье работников. Ежегодно подписывается Соглашение по охране труда, на каждом факультете работает уполномоченный по охране труда.Наши работники получали льготные путевки в санаторий-профилакторий УГАТУ, спортивно-оздоровительный лагерь «Авиатор», проводится бесплатное обследование – УЗИ, ЭКГ. Один раз в три года членам профсоюза возмещается до 8 тыс. рублей за санаторно-курортное лечение. Ежегодно проводятся прививки от гриппа, флюорография, обеспечена возможность прохождения диспансеризации. Профком организует заезд «Мать и дитя» для детей и внуков работников в СОЛ «Авиатор». Выделяются путевки в детские лагеря, санатории.Сотрудники вуза регулярно посещают театры, кино, филармонию с 50‑процентной скидкой для членов профсоюза. Эффективным механизмом остается адресная материальная помощь нуждающимся. Профком проводит семинары для профоргов кафедр и отделов университета, профактивисты участвуют в межвузовских семинарах.- Срок действия коллективного договора в УГАТУ истекает в этом году. Как идет работа по подготовке нового документа?- Работа по заключению нового колдоговора в самом разгаре. Сейчас идет сбор предложений с мест. Затем состоится заседание комиссии по ведению коллективных переговоров. Среди предложений работников выделю такие, как открытие стоматологического кабинета в вузе и включение в коллективный договор предоставления добровольного медицинского страхования.Уфа