Программы обучения. Профсоюзный менеджмент

​Дорогие коллеги! Приветствую вас в новом году! Подводя итоги завершившегося 2016 года, мне хотелось бы рассказать об одном из направлений совместной работы нашей территориальной организации и межрайонного совета директоров образовательных организаций Зеленограда – программе «Повышение квалификации».

Программа реализовывалась по нескольким направлениям в сотрудничестве с профильными центрами, и все обучающие мероприятия находились в центре нашего внимания как жизненно и профессионально необходимые и актуальные.Так, все руководители образовательных организаций и председатели первичных профсоюзных организаций прошли обучение на курсах повышения квалификации «Правовые основы управления коллективом в рамках социального партнерства», которое провели специалисты Центра правовой поддержки «Профзащита». Обучение было организовано для директоров и профсоюзных лидеров совместно и проходило в виде лекций, семинаров, вебинаров, заседаний, круглых столов.В прошедшем году мы по-прежнему активно использовали в работе программы обучения, предлагаемые Учебно-исследовательским центром Московской федерации профсоюзов. 36 председателей профкома и их заместители стали участниками программы «Профсоюзный менеджмент», а 59 членов первичных профсоюзных организаций приняли участие в выездном семинаре «Правозащитная деятельность профсоюзов». В 2016-2017 учебном году направлены на курсы повышения квалификации 11 сотрудников образовательных организаций, которые обучаются кадровым вопросам, бухгалтерскому учету, делопроизводству.Неизменный живой интерес вызывает обучение, проводимое Московской городской организацией профсоюза для правовых инспекторов и уполномоченных по охране труда.Подводя итоги прошедшего года, хотелось бы отметить следующие положительные результаты:- 100 процентов образовательных организаций Зеленоградского округа имеют зарегистрированные коллективные договоры;- принимаемые в коллективах локальные акты соответствуют трудовому законодательству, отраслевому соглашению, коллективному договору; – все председатели первичных профсоюзных организаций избраны в состав управляющих советов образовательных организаций; – благодаря постоянной разъяснительной работе среди сотрудников отсутствуют коллективные споры, конфликтные ситуации; – уменьшается количество жалоб и обращений в вышестоящие инстанции, так как обратившимся за разъяснениями сотрудникам оперативно предоставляются исчерпывающие ответы; – постепенно мы привыкаем работать профессиональной командой, объединенные усилия которой направлены на защиту трудовых интересов работников.Эту работу мы будем продолжать и в дальнейшем. Так, на 2017 год уже запланировано обучение внештатных правовых инспекторов и руководителей образовательных организаций по такой актуальной теме, как инновационные методы обучения учащихся.В наступившем новом году я хочу пожелать всем коллегам единства и слаженной командной работы и, конечно же, благополучия всем семьям московских педагогов!Галина САМОХВАЛОВА, председатель территориальной профсоюзной организации работников образования ЗелАО