На чтение: ≈ 4 мин.Марии Протопоповне хорошо известно, что в день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Кроме того, работодатель обязан выдавать ему определенные документы, связанные с работой. Относятся ли к таким документам справки СЗВ-М и СЗВ-стаж? Ответ на данный вопрос можно найти в одном из судебных решений.
Безусловно, главный документ, который должен получить работник при увольнении, – это трудовая книжка. Если трудовая книжка на работника не ведется, в последний день работы ему предоставляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Однако есть и другие не менее важные документы, которые работодатель должен выдать сотруднику при увольнении. Сегодня поговорим о сведениях по формам СЗВ-М (сведения о застрахованных лицах) и СЗВ-стаж (сведения о страховом стаже застрахованных лиц), а также расчете по страховым взносам. Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику эти документы?
Ответ на данный вопрос содержится в определении первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2021 №88‑27685/2021, которое было дано по одному из судебных споров, в рамках которого сотрудник обратился в суд с заявлением об обязании работодателя выдать ему документы при увольнении: расчетный листок, справку о сумме заработка 182н; раздел 3 отчета расчета по страховым взносам; выписку из формы СЗВ-стаж; выписку из формы СЗВ-М. Первая инстанция ему отказала, но апелляция, а затем и кассация пришли к выводу, что при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему выписки из СЗВ-М и СЗВ-стаж , а также из расчета по страховым взносам. К этому выводу судьи пришли после анализа положений ст. 62 ТК РФ и п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27‑ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Так, согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (в том числе справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у работодателя и другое). А в соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27‑ФЗ копии сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-стаж передаются страхователем застрахованному лицу в день увольнения.
Обратите внимание! Выдать нужно именно выписки, а не формы в целом, поскольку сведения индивидуального (персонифицированного) учета относятся к категории конфиденциальной информации (п. 8 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27‑ФЗ). Аналогичного мнения придерживаются представители ПФР (письмо ГУ – ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 №В-4510‑08/7361).
Таким образом, за работодателем закреплена обязанность по выдаче работникам не копий самих отчетов по формам СЗВ-М и СЗВ-стаж, а выписок из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-стаж, а также из расчета по страховым взносам. Каждая такая выписка должна содержать информацию только по конкретному работнику или исполнителю ГПД.
#ПрезидентскиеГранты #ФондПрезидентскихГрантов #Профзащита
#Профконсалтинг_Плюс
Выбор читателей
Комментарии