#Профсреда с Марией Протопоповной

Принято считать, что увольнение с отработкой неразрывно связаны, то есть нужно отрабатывать 2 недели в обязательном порядке. Но так ли это на самом деле? Возможно ли увольнение без отработки? Мария Протопоповна считает, что ответы на эти вопросы лучше знать заранее.

И так, по общему правилу работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позже чем за 2 недели (именно этот срок называют отработкой). Но, как известно, из каждого правила есть исключения.

В частности, увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если работник договорился об этом с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении.

Наряду с этим законодательством установлены случаи, когда работодатель обязан уволить работника той датой, которая указана в его заявлении. Так, ч. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки работнику, который по уважительной причине не может дальше продолжать работать. Две уважительные причины прямо указаны в ТК – это зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Здесь стоит отметить, что если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем снова устроился на работу (не важно, к бывшему работодателю или же новому), то при последующем увольнении на него уже не будет распространяться прави­ло увольнения без отработки. То есть дан­ное пра­ви­ло дей­ству­ет лишь один раз – при первоначальном увольнении в связи с выходом на пен­сию. Как отмечают суды, уважительная причина для увольнения – это сам факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

Ну и перечень, закрепленный в ТК, конечно же, не исчерпывающий. Причины могут быть самыми разными. А если причина не названа в ТК, работодатель вправе сам решать, насколько она уважительна. На практике к таким случаям относят направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; изменение места жительства; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами; необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет; проблемы со здоровьем и др. Кстати, ТК не требует, чтобы работник документально подтверждал обстоятельства, вынуждающие его поскорее уволиться. Но полагаем, что для оценки работодателем уважительности причин работнику все же следует указать эти причины в заявлении и приложить подтверждающие документы.

Кроме того, работник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил требования трудового законодательства, условия коллективного или трудового договора. Но тут есть одно принципиальное условие: нарушение прав работника должно быть документально зафиксировано трудовой инспекцией, КТС или судом.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Резюмируя изложенное, можно сделать следующие выводы: увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно, но по веским основаниям или по согласованию с работодателем. Если нет законных оснований для ухода без отработки, но приходить на работу не хочется, можно оформить больничный или взять отпуск (в том числе за свой счет).