На чтение: ≈ 4 мин.Мария Протопоповна абсолютно уверена, что любая женщина имеет законное право уйти в отпуск перед декретом. Однако не все так просто, как кажется. Некоторые работодатели, да и сами работницы, неверно трактуют положения трудового законодательства о таком отпуске. Можно ли взять отпуск перед декретом? Сколько дней положено и когда могут отказать?
Начнем с главного, то есть с закона. Согласно ст. 260 ТК РФ беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом не важно, сколько времени сотрудница отработала в организации. То есть работнице должен быть предоставлен ежегодный отпуск перед уходом в декрет даже в том случае, если с момента приема ее на работу прошло всего несколько месяцев.
Как видим, закон предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если этот отпуск будет авансом или был запланирован на другое время согласно графику отпусков.
Но здесь крайне важно учитывать следующий момент. Как было отмечено в предыдущих наших статьях, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работницы на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января.
Исходя из этого, предоставить отпуск по требованию беременной сотрудницы работодатель должен тогда, когда у нее начался новый рабочий год, не раньше.
Если сотрудница уже использовала ежегодные отпуска в текущем рабочем году, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска перед декретом. Предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан, так как закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, в том числе когда работник может использовать отпуск в удобное ему время. Если отпуск использован не полностью, работница может взять перед декретом неиспользованные дни отпуска за текущий и прошлые рабочие годы. Но если работница не успела использовать отпуск (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы), то работодатель обязан предоставить ей отпуск в полном объеме.
Таким образом, работодатель может отказать в отпуске перед декретом только в одном случае – если за текущий год женщина использовала отпуск в полном объеме, а следующий рабочий год еще не начался.
#ПрезидентскиеГранты #ФондПрезидентскихГрантов #Профзащита #ПрофконсалтингПлюс
Выбор читателей
Комментарии