На чтение: ≈ 3 мин.Коллега Марии Протопоповны имеет несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ним она должна представить своему работодателю справку с места работы отца ребенка. Но женщина находится в разводе с бывшим супругом и фактически воспитывает ребенка одна. Должна ли она в таком случае представлять работодателю указанную справку?
По закону одному из родителей ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом такие дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Если одним из родителей такие дни использованы в месяце частично, другому родителю в этом же месяце предоставляются оставшиеся дни.
Именно поэтому к заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных работник должен приложить справку с места работы другого родителя либо о количестве выходных, использованных им в этом месяце, либо о том, что выходными другой родитель не пользовался. Причем такую справку работник должен приносить при каждом обращении за выходными.
Такая справка не требуется, если имеется документальное подтверждение:
– факта смерти другого родителя;
– признания его безвестно отсутствующим;
– лишения (ограничения) родительских прав;
– лишения свободы;
– пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Об этом говорится в п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. №1048.
Как видим, развод родителей не поименован в указанном пункте, поскольку сам по себе не свидетельствует о том, что отец не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида. Поэтому в рассматриваемой ситуации для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней работница должна представить работодателю справку с работы отца ребенка о неиспользовании им дополнительных дней.
А вот как доказать, что один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, мы расскажем в одном из наших следующих выпусках.
#ПрезидентскиеГранты #ФондПрезидентскихГрантов #Профзащита #ПрофконсалтингПлюс
Выбор читателей
Комментарии