На чтение: ≈ 5 мин.7 октября 2022 вступили в силу поправки в ТК РФ по мобилизации. Главным новшеством являются нормы, регулирующие порядок приостановления, возобновления и прекращения трудового договора с попавшими под мобилизацию сотрудниками. Поправками предусмотрены и другие гарантии для мобилизованных работников и членов их семей. Марии Протопоповне и, думаем, вам, уважаемые читатели, интересны эти новшества, потому приступим.
Начнем с того, что поправки в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 07.10.2022 №376‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Глава 55 ТК РФ дополнена статьей 351.7, которой установлены трудовые гарантии для мобилизованных сотрудников, тех, кто проходит военную службу по контракту и добровольно выполняет задачи ВС РФ.
Согласно новой статье действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения военной службы или оказания добровольного содействия войскам.
Алгоритм действий следующий:
– работник пишет заявление и прилагает копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта;
– работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора;
– не позже дня, в который приостановили трудовой договор, работодатель должен выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты за отработанный период.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Пока работник отсутствует, на его место работодатель может принять другого специалиста по срочному трудовому договору.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя. Исключения: ликвидация организации (прекращение деятельности ИП), а также истечение в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по новому основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Мобилизованные временно получают статус льготников и смогут в течение шести месяцев с даты, когда они вернулись на работу, взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Стаж работы при этом значения не имеет. Кстати, период приостановления трудового договора засчитывается в стаж на отпуск (соответствующие изменения внесены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Есть в ТК гарантии и для семей мобилизованных сотрудников. Нельзя будет привлекать к работе в выходные, праздники, сверхурочно, ночью и направлять в командировки без согласия родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контакту. Эти поправки внесены в ст. 259 ТК РФ. Приоритетное право остаться на работе при сокращении численности или штата добавили родителю ребенка в возрасте до 18 лет, если второго родителя призвали на службу по мобилизации или он служит по контракту (ст. 179 ТК РФ в новой редакции).
Федеральный закон вступил в силу со дня его официального опубликования, то есть 7 октября 2022 года. При этом действие его положений распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
#ПрезидентскиеГранты
#ФондПрезидентскихГрантов
#Профзащита
#Профконсалтинг_Плюс
Выбор читателей
Комментарии