#Профсреда с Марией Протопоповной

Из новостной ленты Мария Протопоповна узнала, что с 1 сентября меняются правила прохождения работниками психиатрического освидетельствования. Эти изменения ее очень заинтересовали. И это правильно! В статье мы расскажем, какие изменения ждут работников и работодателей после 1 сентября 2022 года, кому больше не нужно проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, какова периодичность освидетельствования, кто должен пройти его впервые в истории.

Итак, старый порядок психиатрического освидетельствования, который действовал почти 20 лет, утратит силу 1 сентября 2022 года. С этого момента психиатрическое освидетельствование будет проходить по правилам, утвержденным приказом Минздрава от 20.05.2022 №342н.

Начнем с того, что новый список работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию, значительно короче действующего. К примеру, непедагогическому персоналу учебных заведений проходить психиатрическое освидетельствование больше не нужно. Раньше было прямо указано – работники учебно-воспитательных заведений. Теперь же – педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и деятельность по присмотру и уходу за детьми. Исходя из этого, с 1 сентября 2022 года проходить психиатрическое освидетельствование необходимо будет только сотрудникам, которые осуществляют непосредственно педагогическую деятельность (работают с детьми). Однако обращаем внимание, что это наше экспертное мнение. Официальных разъяснений по данному вопросу пока найти не удалось.

В отличие от старых правил в новом порядке указывается, что повторное психиатрическое освидетельствование проводить не потребуется, если соискатель уже проходил его в течение двух прошедших лет и врачебная комиссия признала его пригодным к выполнению того же вида деятельности. Получается, что, если работник будет устраиваться на новую работу по истечении двух лет со дня прохождения прежнего освидетельствования, ему придется проходить его заново.

А вот в какие сроки направлять на новое освидетельствование работников, которые уже про­шли освидетельствование и не меняли место работы, в порядке не указано. Мы привыкли, что его нужно проводить не реже 1 раза в 5 лет. Однако новые правила такого требования не содержат, периодичность проведения вообще не определена.

В Минздраве на этот счет поторопились объяснить, что работодатель должен направлять на психиатрическое освидетельствование, если во время обязательного медосмотра врач-психиатр заподозрит наличие противопоказаний к допуску на работу (письмо от 20.06.2022 №30‑0/3066769‑14500).

Другими словами, теперь работодатель должен направить работника на повторное психиатрическое освидетельствование только по результатам предварительного, периодического или внеочередного медосмотра, если у врача-психиатра появится подозрение о наличии у работника психического расстройства.

Новыми правилами установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование, которое выдается работодателем. Выдавать работнику его нужно будет под подпись. Направление можно будет формировать в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника. Работодатель должен будет организовать учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.

Для прохождения освидетельствования работник должен будет представить в медорганизацию не только направление и паспорт, но и СНИЛС, а также заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и или (периодических) медосмотров (при наличии).

По окончании освидетельствования медорганизация будет оформлять медзаключение. В порядке установлены требования к нему. Заключение будет составляться в трех экземплярах, один из которых не позднее трех рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, будет выдаваться работнику под подпись. Второй экземпляр будет храниться в мед­организации, третий – направляться работодателю, но при наличии согласия работника.

И последнее. Новый порядок будет действовать до 1 сентября 2028 года.

#ПрезидентскиеГранты
#ФондПрезидентскихГрантов

#Профзащита

#Профконсалтинг_Плюс