Профсоюз – это плюс! Проект «Мотивация профсоюзного членства. Теория и практика»

​Мотивация профсоюзного членства – совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профсоюз и находиться в его рядах.

Внешние условия мотивации связаны с формированием положительного имиджа профсоюза в обществе на основе реальных дел и достижений в сочетании с широким информированием работников образования, социальных партнеров, общества в целом.Внутренними факторами мотивации выступают результаты защитной деятельности профсоюза и стиль работы выборных профсоюзных органов, председателей профсоюзных организаций, состояние профсоюзной демократии, информационной работы, реализации принципов социального партнерства.В нашем центре профсоюзная организация всегда находит понимание и поддержку у администрации в лице директора Маргариты Дерениковны Ибрагимовой.От чего сегодня зависит мотивация профсоюзного членства?- от реальных дел по укреплению социального партнерства;- от реальной защиты работников профсоюзной организации;- от информированности коллектива;- от привлечения людей к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации);- от деловых качеств профсоюзного лидера;- от эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза.К мотивационной работе надо подходить, как к науке (см. таблицу «Мотивация»).В современных рыночных условиях необходимо переходить к новым социально-экономическим понятиям. Рядовой член профсоюза – это не статистическая единица, добросовестно перечисляющая взносы, а клиент, имеющий право на определенные услуги.Перечень возможных услуг профсоюзной организации:- защита прав и интересов работника (юридическая консультация);- ведение переговоров, заключение коллективного договора и контроль за его выполнением;- регулирование трудовых отношений;- охрана труда;- финансовая помощь в различных жизненных ситуациях;- представление интересов работника в различных инстанциях;- организация досуга;- обучение;- оздоровление;- предоставление общественно значимой информации;- возможность самореализации;- участие в управлении организацией (через коллективный договор);- решение вопросов повышения квалификации, аттестации;- пенсионное обеспечение работников.Репутация профсоюзной организации во многом зависит от того, кто возглавляет профсоюзный комитет. Росту авторитета профсоюзного лидера, а соответственно усилению мотивации профсоюзного членства в коллективе способствуют:- убежденность в необходимости своей работы (любые сомнения и неуверенность улавливаются окружающими);- внимательное отношение к людям, их обращениям;- умение слушать и слышать;- умение контактировать с руководством;- умение четко формулировать свои мысли;- доброжелательность, отзывчивость, искренность;- оперативность в работе;- обязательность;- умение привлекать к работе актив;- порядок в документах.Привлечение молодежи в профсоюзную организациюПоскольку молодежь – это огромный стратегический ресурс любой организации, за нее сегодня необходимо бороться.Как привлечь молодежь в профсоюз? Необходимо создать положительный имидж профсоюзного объединения, показать молодому педагогу, что профсоюз – это та организация, которая не только может защитить его, обеспечить нужной информацией о его правах, но и научит быть лидером, что профсоюз – это школа современного менедж­мента (см. таблицу «Привлечение молодежи в профсоюзную организацию»).Формы мотивационной работы- дискуссии, круглые столы на темы «Что такое профсоюз и для чего он нужен?», «Что теряют сотрудники, выходя из профсоюза?»;- тематические занятия в рамках кружка «Юридический ликбез»;- выступление профсоюзной агитбригады;- информационная работа (групповая, индивидуальная).Жизнь не стоит на месте, и профсоюзная работа не терпит рутины и закостенелости. Профсоюзный комитет ЦРТДЮ находится в постоянном поиске новых путей и возможностей развития мотивации, которая в конечном итоге направлена на достижение основных целей профсоюза – представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников образования, повышение уровня жизни членов профсоюза.Первичная профсоюзная организация Центра развития творчества детей и юношестваКраснодарЧто такое профсоюз?Дело чести,Когда все как один,Когда вместе.Это главное наше богатство,Это школа единства и братства.Профсоюз будет жить, будет вечен,Так как он справедлив, человечен.От первого лицаВ первичной профсоюзной организации состоит 100% сотрудников центра. В своей работе мы руководствуемся Уставом Профессионального союза работников образования и науки РФ, Положением о первичной профсоюзной организации.Профсоюзная организация – это гарантированная защита прав и интересов педагога и педагогического коллектива образовательного учреждения, возможность повлиять на развитие системы образования в России, контроль за выполнением трудового законодательства, разрешение трудовых конфликтов, материальная и социальная поддержка, правовая помощь членам профсоюза.За время существования первичной профсоюзной организации мы не раз подтверждали, что наш коллектив сплоченный, творческий, активный, занимает призовые места в конкурсах, оказывает помощь коллегам в трудных жизненных ситуациях.Очень многое в жизни зависит от нашей активности и неравнодушия. Надеюсь, что вместе мы добьемся еще многих успехов.Марина МОИСЕЕВА, председатель профсоюзного комитета ЦРТДЮ