Профессиональное сообщество – мощный потенциал развития профессиональных компетентностей начинающих специалистов

​В современной системе образования, которая сегодня претерпевает кардинальные изменения, перед молодым педагогом встает множество новых задач, а любую задачу, какого бы уровня сложности она ни была, всегда легче решать в коллективе.

Начинающий специалист, только пришедший в школу, сталкивается с большим количеством проблем, эффективное решение каждой из которых становится его маленькой победой. Но мы все знаем, что побеждает тот, за чьими плечами стоит команда, и чем эта команда профессиональнее, тем лучше результат.Динамично меняющейся системе столичного образования необходимы молодые, креативные, энергичные педагоги, готовые к самореализации, способные быстро реагировать на вызовы времени и изменяться вместе с ним. Молодому учителю легче не только внедрять инновации, но и разрабатывать их самому. Однако для того чтобы делать это качественно и результативно, нужно профессиональное сообщество.Совет молодых педагогов Центрального округа стал мощной силой, объединяющей перспективных учителей, потенциалом столичной системы образования. Возможности совета огромны: он позволяет преодолеть замкнутость начинающих педагогов на своих проблемах, найти единомышленников, повысить уровень компетентности, самореализоваться. Будучи добровольным объединением, СМП ЦАО реализует множество направлений деятельности: просветительское, методическое, аналитическое, досуговое. Каждое из них призвано по-своему помочь молодому педагогу социально адаптироваться, найти свое место в системе образования округа и столицы, выйти на новый профессиональный уровень, стать конкурентоспособным, воплощая одну из задач национальной инициативы «Наша новая школа» не только по привлечению в профессию молодых и талантливых людей, но и по повышению качества учительского капитала. Для оказания методической поддержки регулярно проводятся мастер-классы, «круглые столы», семинары и педагогические акции, привлекающие к себе пристальное внимание, например акция «Учителя года Москвы и России – молодым педагогам». Они позволяют деятельностно ознакомиться с опытом талантливых, состоявшихся педагогов, расширить профессиональный кругозор. Мы инициируем обсуждение новых стандартов,   законопроектов и программ развития образования, чтобы быть в курсе всех важнейших событий, помочь начинающим педагогам сориентироваться в той среде, в которой им вот-вот предстоит работать. Огромное значение мы уделяем социальному проектированию, в рамках которого реализуем такие значимые проекты, как «Друг для друга», «Герои нашего времени», «Москва учительская», «ВИЖУ», «Вы победили – мы живем» и многие другие, позволяющие молодым педагогам раскрыть не только свои профессиональные, но и личностные качества. Это делает нас более отзывчивыми, зажигает наши сердца и сердца окружающих нас людей. СМП создает такую среду, в которой комфортно любому молодому специалисту. Мы объединяем представителей различных педагогических направлений, а не только предметников, что позволяет плодотворно взаимодействовать и эффективно решать различные задачи. Межрегиональное сотрудничество позволяет нам не только обмениваться опытом, но и расширять профессиональное пространство, выходить на новую ступень взаимодействия. Продуктивное использование интернет-среды существенно повышает уровень молодого педагога, чья ИКТ-компетентность ни у кого не вызывает сомнения. Общение в блогах, на форумах, в социальных сетях позволяет включить эти формы коммуникации в педагогическое пространство. У нас есть свое сетевое сообщество, к которому может присоединиться любой. СМП регулярно проводит различные мониторинги, в том числе анкетирования, чтобы выявить наиболее актуальные проблемы молодых специалистов, а затем скорректировать некоторые формы деятельности и направления работы с учетом полученных данных. Большое внимание мы уделяем организации досуга педагогов, разнообразные виды которого позволяют не только завязать новые знакомства, но и повысить свой профессиональный уровень. Новая система оплаты труда создает конкурентную среду, для успешной работы в которой любому педагогу, а тем более молодому, необходимо следить за всеми изменениями, происходящими в педагогической сфере, уметь чутко откликаться на них. Мы предоставляем начинающим работникам образования все условия для личностного и профессионального роста. Выстраивая проект индивидуального роста, каждый прекрасно понимает, что без коллективной поддержки он не сможет эффективно его реализовать. На Западе давно пришли к идее создания комьюнити – неформальных общественных объединений, в которых успешная самореализация каждого зависит от продуктивной работы всего коллектива и на коллектив. В нашей стране тоже есть богатый опыт социального взаимодействия, который показывает высокую результативность совместного решения задач.Наш совет объединяет умных, талантливых, энергичных молодых людей, неравнодушных к своей работе и тем процессам, которые проходят в системе образования. Это не только работоспособный коллектив, оперативно реагирующий на преобразования, но и кадровый административный резерв. Именно нам предстоит в будущем решать сложнейшие задачи на новом уровне, а для этого необходимо уже сейчас приобретать те компетенции, которые позволят сделать это наиболее эффективно. Мы хотим, чтобы наши молодые коллеги знали жизнь округа изнутри, чувствовали свою включенность в нее. А для этого созданы все условия. В СМП ЦАО каждый молодой учитель найдет что-то для себя, и наше профессиональное сообщество позволит любому начинающему специалисту приобрести и применить профессиональные компетенции для решения задач любого уровня сложности.А.ФИЛИППОВ, председатель Совета молодых специалистов ЦАО, учитель истории, заместитель директора школы №232