На чтение: ≈ 5 мин.В детском саду «Милэшкэй» Хайбуллинского района Башкортостана игрушки и книжки аккуратно расставлены по полкам. Такой же порядок царит в учреждении и в системе охраны труда. Комплексный подход позволил детскому саду из небольшого села Макан занять I место в республиканском конкурсе на звание «Лучшее образовательное учреждение по охране труда».
– В нашем детском саду охране труда уделяется особое внимание, так как мы каждый день имеем дело с маленькими детьми, которые только приспосабливаются к жизни, – рассказывает заведующая Рамзия Тусалина. – Естественно, в таком месте должна преобладать здоровая атмосфера, и наша задача – создать безопасные условия труда для всех сотрудников.
Председатель профкома Алия Хурамшина перечисляет основные направления, в комплексе формирующие непробиваемую броню: создание безопасных условий пребывания воспитанников и персонала; соблюдение санитарно-гигиенического режима, требований противопожарной и электробезопасности; обучение нормам и правилам охраны труда; ведение необходимой документации.
– Для нас важно, чтобы сотрудники понимали, что охрана труда начинается с сознательного отношения каждого из них к собственной безопасности и жизни, – говорит Алия Хурамшина.
За выполнением плана мероприятий по охране труда, утвержденным в детском саду, неукоснительно следит уполномоченный по ОТ Айзиля Тусалина. Она отмечает, что главная цель общественного контроля – не карать и наказывать, а предотвращать нарушения.
– Работа уполномоченных ценна тем, что она непрерывна, – рассказывает Айзиля Тусалина. – В коллективном договоре четко прописаны обязательства работодателя в области охраны труда. Наша задача – контролировать их выполнение, следить за состоянием условий труда. Это каждодневная, будничная работа.
В дошкольном учреждении создана комиссия по охране труда, основные задачи которой здесь описывают тремя словами: предвидеть, научить, уберечь. Оформлен уголок по охране труда и технике безопасности, где вывешиваются приказы, планы и перечень мероприятий.
По коллективному договору установлена льгота сотрудникам за работу с вредными условиями труда – увеличение продолжительности ежегодного отпуска. Принято соглашение по охране труда, которое является приложением к колдоговору. Все сотрудники проходят медосмотр при поступлении на работу и периодический осмотр в установленном порядке.
Охрана труда – это не только журналы и проверки, но еще и мероприятия, направленные на сохранение и укрепление здоровья работников. Члены коллектива принимают активное участие и занимают призовые места в различных спортивных мероприятиях, проходящих в районе: семейных стартах, соревнованиях по пешеходному туризму среди работников образования, лыжном фестивале. Профком регулярно организует выезды на природу с посещением местных достопримечательностей.
Не случайно районная организация Профсоюза образования именно на базе детского сада «Милэшкэй» провела семинар по охране труда, где опытом обменялись специалисты, уполномоченные и председатели первичных профсоюзных организаций.
Кстати, райком профсоюза уже несколько лет проводит муниципальные конкурсы «Лучший социальный партнер» и «Лучший председатель первичной профсоюзной организации». Победителем первого конкурса стала заведующая детским садом Рамзия Тусалина, а победителем второго – Алия Хурамшина.
– Для работодателя охрана труда – важнейший способ предотвращения корпоративного ущерба и организации качественного труда, а для работника это способ сохранить самое главное богатство – жизнь, здоровье, работоспособность, – уверена Рамзия Тусалина. И с этим сложно не согласиться.
Артур СУНАГАТУЛЛИН, Республика Башкортостан
Выбор читателей
Комментарии