На чтение: ≈ 4 мин.Всем известно, что при наличии официального трудоустройства работник имеет право на выплату пособия за время болезни. Однако существует множество распространенных заблуждений относительно этого вопроса, которые могут привести к неправильным ожиданиям и даже сюрпризам.
Специалисты разъяснили, что в свете регулярного обновления правил некоторые факты о больничном уже потеряли свою актуальность. Так, например, раньше для получения пособия сотрудник в обязательном порядке должен был предоставлять больничный лист работодателю. Сейчас же порядок действий выглядит иначе. С 2022 года соответствующий документ можно получить только в электронном виде, бумажные аналоги отменены. В связи с этим данные о болезни поступят руководителю организации автоматически.
Существует такое убеждение, что при смене места работы для дальнейших расчетов пособия от сотрудника требуется справка 182н. Эта информация также является устаревшей, так как с 2023 года подобный документ не предоставляется на новом месте работы. Всю информацию, необходимую для выплат, налоговая инспекция самостоятельно направляет в СФР.
Кстати, в случае увольнения сотрудник тоже может претендовать на соответствующее пособие при отсутствии новой работы. Главное, чтобы болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения. Многие не пользуются такой возможностью из-за ошибочного представления о том, что выплаты полагаются только во время работы по трудовому договору.
Стоит обратить внимание на еще одно распространенное заблуждение. Считается, что для оформления пособия достаточно справки от врача, но это совсем не так. Чтобы получить выплату, сотруднику необходимо предъявить больничный лист. Справка от врача является не более чем подтверждением визита медицинского специалиста. К слову, оформить больничный без посещения поликлиники не получится. Сотрудники скорой помощи также не наделены таким правом. Они могут оформить справку, по которой в дальнейшем пациент обращается в медучреждение. В случае госпитализации больничный лист заполняется в стационаре.
Эксперты также обращают внимание на то, что максимальная сумма такой выплаты не может превышать 2736,99 рублей в день. Если причиной временной нетрудоспособности стал алкоголь или наркотики, то пособие рассчитывается из МРОТ. Сумма может быть уменьшена и в том случае, если пациент пропускал запись к врачу или нарушил режим без уважительной причины.
Кстати, не стоит забывать, что, помимо выплат по причине болезни, российское законодательство предусматривает и другие возможности, позволяющие сохранить финансовые средства. Так, например, россияне могут сократить затраты на оплату обучения братьев и сестер с помощью налогового вычета. Об это ранее рассказывало Сетевое издание «Учительская газета».
Выбор читателей
Комментарии