Потехе время

– На основании какого нормативного акта методист воспитательно-трудовой колонии имеет право на отпуск 42 календарных дня? Мой отпуск 24 рабочих дня.

– В соответствии с п. 11 Перечня образовательных учреждений, предприятий, организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные оплачиваемые отпуска, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 г. N 1052, методисты образовательных учреждений, а также других учреждений, организаций и предприятий пользуются отпуском в 42 календарных дня. В связи с этим методист воспитательно-трудовой колонии также должен иметь отпуск 42 календарных дня.

– Каким образом определяется размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учителя, работающего по совместительству, по истечении 10 месяцев учебного года?

– В соответствии с письмом Минобразования РФ от 14.09.2000 г. N 20-58-4258/20-5 учителя и преподаватели при увольнении по истечении десяти месяцев учебного года (в т.ч. работающие по совместительству) получают компенсацию за неиспользованные отпуска в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней. В остальных случаях – из расчета 4,67 дня за каждый проработанный месяц.

– Заведующий отделением в техникуме одновременно ведет часы преподавательской работы (720 часов в год). Какой продолжительности должен ему предоставляться отпуск?

– Отпуск заведующему отделением, ведущему преподавательскую работу не менее 240 часов в год, предоставляется продолжительностью 56 календарных оплачиваемых дней одновременно с отпуском такой же продолжительности (56 календарных дней) по должности преподавателя. Исчисление отпускных сумм в этом случае производится из заработка как по должности заведующего, так и по должности преподавателя.

– Наша школа находится в районе Крайнего Севера. В связи с дополнительным отпуском для работающих в районах Крайнего Севера отпуск педагогических работников, как правило, заканчивается после начала нового учебного года. Какие возникают правовые последствия, если работник досрочно выходит из отпуска?

– Досрочный отзыв работника из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. Отказ работника от выхода на работу при досрочном отзыве из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. В приказе о досрочном выходе работника из отпуска должно быть указано время предоставления оставшейся части отпуска.
В случае, если работник вышел из отпуска досрочно, то оставшаяся часть отпуска предоставляется работнику в другое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ). При этом зарплата работнику за период нахождения в отпуске будет рассчитана заново, исходя из размера заработной платы за три месяца, предшествующих месяцу, когда работник ушел в отпуск.
По зарплате за период, когда работник должен был находиться в отпуске, но досрочно вышел из него, производится перерасчет. Согласно ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Зарплата за период нахождения работника в отпуске будет рассчитываться, исходя из фактического количества дней нахождения работника в отпуске. Часть зарплаты за период, когда работник должен был находиться в отпуске, но досрочно вышел из него и находился на рабочем месте, следует рассматривать как сумму, излишне выплаченную вследствие счетных ошибок.
Согласно ст. 137 ТК РФ администрация вправе производить удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю для возмещения сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. Удержание в таком случае производится на основании распоряжения администрации не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты (день досрочного выхода работника из отпуска). Если администрацией такого удержания произведено не было, то сумма, излишне выплаченная работнику, может быть взыскана только в судебном порядке.

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА