Пора уходить от трафаретов. ​Коллективный договор

Повышение качества и эффективности коллективных договоров, заключаемых в учебных заведениях Башкортостана, – одна из задач, которую ставит республиканский комитет Профсоюза работников народного образования и науки перед первичными профсоюзными организациями.

В помощь профактиву реском пригласил в Уфу руководителя рязанской научной лаборатории анализа эффективности коллективных договоров, созданной ЦК профсоюза и Министерством образования России, кандидата технических наук, доцента Рязанского радиотехнического университета Василия Александрова. 24 октября на базе Башкирского государственного авиационного технического университета он провел семинар, на котором обсуждались колдоговоры вузов республики.Василий Александров рассказал о лаборатории, об основных принципах и методах проводимого анализа. Интересно, что для работы над каждым коллективным договором создана специальная автоматизированная система, которая определяет его эффективность по математическим формулам.В основе анализа – разделение всех положений документа на три типа: информационные, уточняющие (вспомогательные) и значимые. К примеру, «заимствования» из Трудового кодекса и других законодательных актов имеют минимальную эффективность, поскольку их выполнение не зависит от коллективного договора. В то время как значимые пункты оцениваются по максимуму.Анализ коллективных договоров республиканских вузов показал, что информационные положения в них составляют примерно 47 процентов от общего объема, уточняющие – 27 процентов, а вот собственно значимые – только 22 процента.- Коллективные договоры авиационного университета и Бирской социально-педагогической академии мы определили как наиболее эффективные среди вузов Башкирии. Но пока им будет сложно составить достойную конкуренцию претендентам на победу во Всероссийском конкурсе на лучший коллективный договор. Наиболее эффективными мы признаем коллективные договоры новосибирских вузов, – констатировал Василий Александров.Подводя итог, председатель рескома профсоюза Светлана Пронина отметила, что по эффективности коллективные договоры вузов республики далеко не на последнем месте:- Мы достаточно ровно идем. Но для того, чтобы претендовать на призовые места во всероссийском конкурсе, наши коллективные договоры необходимо подкорректировать: убрать часть информационных положений, добавить значимые пункты. Важно уходить от трафаретов и максимально творчески подходить к разработке наших документов.