Пополняли, пополняем и будем пополнять золотой фонд кадров Москвы

Когда мы ознакомились с проектом новой программы «Столичное образование», сразу обратили внимание на то, что нашей основной задачей должна стать подготовка высококвалифицированных кадров для города.

Н​е могу не сказать, что эту задачу мы успешно выполняли и выполняем. Экономика и инфраструктура городского хозяйства Москвы – приоритет развития электромеханического колледжа №5, ведь наши выпускники стали золотым фондом этой отрасли. Поэтому наш педагогический коллектив принял активное участие в обсуждении проекта программы «Столичное образование», но рассматривали мы ее уже с учетом современных реалий, обусловленных новыми представлениями о развитии городской экономики. Как известно, наш колледж обеспечивает непрерывную подготовку квалифицированных кадров нового формата для таких отраслей городской экономики, как жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство, транспорт и связь. Мы осуществляем подготовку по специальностям «техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» для ЖКХ, «эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики» для городского электрического транспорта, «эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики» для автотранспорта, электромехаников по лифтам, слесарей по ремонту автомобиля, водителей автомобиля. Задачи программы «Столичное образование», поставленные перед системой среднего профессионального образования, мы готовы выполнять на самом высоком уровне, поскольку развитие колледжа всегда осуществляли именно в этом направлении – в тесном сотрудничестве с работодателями, с учетом запросов отраслей городского хозяйства Москвы. Подготовка кадров в колледже идет в рамках городского заказа КГХ Москвы с 2008 года в интересах таких крупных предприятий столицы, как МГУП «Мослифт», ГУП «Мосгортранс» и ОАО «МОС ОТИС». Нашими постоянными социальными партнерами и работодателями стали и ЗАО «Шиндлер», ЗАО «Коне Лифтс», с ними колледж имеет договоры о сотрудничестве, о проведении производственной практики, стажировке, трудоустройстве выпускников. Компания «ОТИС» – мировой лидер в области лифтовой и эскалаторной продукции, имеющий самые инновационные изделия и услуги. Компания осуществляет производство, монтаж, обслуживание и модернизацию лифтов, эскалаторов и движущихся дорожек, вместе с колледжем разработала концепцию повышения результативности трудоустройства выпускников через сопряжение образовательной и трудовой деятельности студентов, лежащей в основе планируемого эксперимента по разработке и реализации пилотного проекта дуального обучения в рамках программы инновационного развития колледжа на 2010-2014 годы. Внедрение проекта создания модели дуального обучения поддерживает и компания «Мосгортранс» – крупнейший оператор системы наземного городского пассажирского транспорта. Уже сегодня мы работаем на прогнозируемый результат 2014 года, разрабатывая совместно технологию, методику и рекомендации по реализации дуального обучения с привлечением ресурсов работодателей, направленного на повышение инвестиционной привлекательности, конкурентоспособности и экономической устойчивости колледжа, а также распространение новой практики организации профессионального образования, повышение результативности трудоустройства выпускников не менее чем на 50%, снижение себестоимости подготовки квалифицированных специалистов не менее чем на 30%. Как показывает анализ проекта новой программы, мы идем на гребне волны в требуемом социально-экономическом заказе на развитие профессионального образования. Системное взаимодействие с известными предприятиями в качестве работодателей и партнеров позволило прийти к системным результатам работы. Работодатели участвовали в деятельности рабочих групп – в разработке содержания образовательной программы и формировании перечня профессиональных требований (компетенций), экспертизе основных и дополнительных профессиональных образовательных программ, оценке дипломных работ и учебных рабочих программ. Представители социальных партнеров были наставниками при прохождении студентами производственной практики, наши базовые предприятия принимают участие в конкурсах профессионального мастерства, в промежуточной и итоговой аттестации выпускников, защите дипломных работ. В 2010 году мы начали работу по проведению дополнительной сертификации квалификации выпускников по специальности «техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» (в ЖКХ), которую проводили работодатели – ОАО «МОС ОТИС» и ЗАО «Коне Лифтс». Коллективы эксплуатационных филиалов ГУП «Мосгортранс» всегда высоко оценивали работу коллектива учебного заведения, который выпускал специалистов среднего звена по специальностям: «эксплуатация и ремонт подвижного состава ГЭТ», «организация движения городского пассажирского транспорта». Многие руководящие работники депо имени Апакова выпускники нашего учебного заведения, например, сейчас заместителем директора депо по ремонту работает выпускник нашего учебного заведения П.Тимакова. МГУП «Мослифт» ежегодно пополняется выпускниками колледжа, которые успешно трудятся, становятся ответственными, добросовестными работниками, за короткий срок успешно повышают свой профессиональный уровень и продвигаются по служебной лестнице. Программа перспективного развития колледжа до 2014 года включает создание и поддержку лаборатории автоматизированных систем управления диспетчеризацией, учебно-производственного полигона с лифтовой шахтой, ресурсного центра кадрового обеспечения модернизации ЖКХ, лаборатории инновационных технологий и модификации производств в ЖКХ. Отрадно, что все наши опережающие планы и инициативы отвечают современным требованиям программы «Столичное образование» к качеству образования и подготовке кадрового потенциала городского хозяйства Москвы. Юрий КУРЛАЕВ, директор электромеханического колледжа №55