На чтение: ≈ 10 мин.Общероссийский Профсоюз образования проводит III Всероссийский конкурс «Траектория успеха» на лучшую программу деятельности первичной профсоюзной организации работников вузов. Попробовать свои силы и побороться за победу в этом году решили высшие учебные заведения Башкортостана, тем более что в профкомах накоплен интересный опыт. В конце июня республиканская организация профсоюза в рамках семинара-совещания председателей ППО работников вузов провела обсуждение проектов, претендующих на участие во всероссийском конкурсе.
Первичные профсоюзные организации ряда крупнейших вузов Уфы и Стерлитамака представили на суд коллег шесть проектно-целевых программ различной тематики. По условиям конкурса такие программы могут быть сосредоточены на любом из основных направлений деятельности первички: тут и улучшение жилищных условий сотрудников, и отдых, и оздоровление, и деятельность кредитных союзов, и дисконтная система, и работа с молодежью – словом, все возможные пути для демонстрации успешного опыта открыты для претендентов на победу, сумей только ярко презентовать свои сильные стороны и удачные находки.И конкурсанты, творчески подошедшие к задаче, действительно смогли заинтересовать своими идеями многих. Не все участники семинара принимали единодушно, находились тонкие места программ, но ведь как раз в споре и рождается истина, да и свежий взгляд коллег из других вузов – это уже помощь в развитии идеи!Сила праваПредседатель профкома работников Башкирского государственного университета Раиль Газизов представил проект юридической клиники «Правовая сила», которая будет оказывать помощь в формате «только для членов профсоюза». Он объяснил выбор темы тем, что сегодня, когда идут оптимизация, сокращения сотрудников, людям особенно нужна реальная правовая защита. В рамках работы юридической клиники сотрудники БГУ – члены профсоюза смогут получать бесплатную помощь и консультации не только в области трудового права, но и по всему спектру правовых вопросов. Все просто: направляешь свой вопрос на электронный адрес, он рассматривается в течение недели, а затем ты получаешь обоснованный и четкий ответ.К нам едет «Ревизорро»Программа «Общественное питание работников и студентов – на новый уровень», которую предложил вниманию коллег лидер объединенной первичной профорганизации Стерлитамакского филиала БГУ Александр Потапов, действует не первый год и уже доказала свою успешность. Забота о людях складывается из многих моментов. И один из них – организация здорового, полноценного горячего питания. Профсоюзный комитет взялся за дело совместно с администрацией вуза, и результат по-хорошему поражает: две частные фирмы, которые кормят студентов и преподавателей, и чистоту соблюдают стерильную, и ассортимент выкладывают богатейший, и берут за это сущие (по нашим временам) копейки! А над тем, чтобы качество и дальше оставалось на уровне, работают неустанно. Так, в рамках профсоюзного контроля уже внедрили программу «Ревизорро», участники которой отслеживают чистоту в залах, наличие или отсутствие очередей, качество питания, наличие диетических и постных блюд, а также оценивают любезность персонала и внешний вид работников общепита. Итоги рейдов выкладываются на сайт. Имеются и профсоюзные бонусы: при предъявлении именной карты членам профсоюза предоставляются скидки на услуги (не только обеды, но и проведение торжеств).Так сколько же стоит поесть в «Ватрушке» или «Премиуме»? Обед из первого и второго блюда с салатом обойдется в 99 рублей. Можно выбрать и что-нибудь еще: из 25 видов выпечки или 12-15 видов пельменей (и все это без сои и пальмового масла!). Люди делают вывод: профсоюзу не все равно, как питаются студенты и работники, а значит, это неплохая мотивация для профчленства.Расставляем акцентыПредседатель ППО сотрудников Башкирского государственного педагогического университета им. М. Акмуллы Закира Латыпова выступила с программой «Эффективные направления колдоговорного регулирования отношений между первичной профсоюзной организацией и администрацией вуза». Она подробно рассказала практически обо всех аспектах работы в рамках коллективно-договорного регулирования взаимоотношений работников и администрации. Коллеги порекомендовали Закире Латыповой представлять на конкурс не всю программу, а выбрать из нее одно-два сильных направления, например, поддержка работников в решении жилищных проблем, вопросах оздоровления и отдыха.Научи ученогоПредседатель объединенной первичной профорганизации работников и студентов Уфимского государственного университета экономики и сервиса (УГУЭС) Люция Юлуева представила программу обучения профактива «Развитие человеческого потенциала как составляющая мотивации к эффективной деятельности в университете». Программа строится из двух блоков. Первый – встреча-семинар по вопросам жилья и жилищно-коммунальных реформ в РБ. Второй блок направлен на личностное развитие каждого сотрудника и включает в себя разнообразные деловые игры, лекции, мастер-классы. Тренинги на стрессоустойчивость, тайм-менеджмент, ораторское искусство, конфликтология и многое другое, а в итоге рост мотивации к эффективной работе, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, вовлечение в профсоюзные ряды новых единомышленников.Вторую программу УГУЭС «Учетная информационная система первичной профсоюзной организации» представил разработчик данной системы Илья Зеленин. Презентация вызвала большое количество уточняющих вопросов к автору.Проценты долой!Председатель ППО работников Уфимского государственного авиационного технического университета Николай Середа рассказал о действующей не первый год и пользующейся все возрастающим успехом целевой программе «Краткосрочная беспроцентная ссуда на возвратной основе для членов профсоюза». По сути, она стала продолжением программы, существовавшей в республиканском комитете профсоюза.Как отметил Николай Середа, перед первичкой вуза встала проблема: как заинтересовать педагогов (особенно высокооплачиваемый персонал) в том, чтобы они не выходили из профсоюза. Ведь тенденция явная: чем выше зарплата, тем активнее люди покидают профсоюзные ряды. Задачи были поставлены серьезные: повышение мотивации профсоюзного членства, социально-экономическая поддержка и решение неотложных нужд членов профсоюза, помощь тем, кому банковские учреждения отказывают в кредитах.Участниками программы стали структурные подразделения университета, 4 филиала – в Нефтекамске, Ишимбае, Кумертау и Туймазах.Профсоюз поставил перед собой цель – организовать систему выдачи ссуд. Сказано – сделано! Размер ссуд варьируется от 50 тысяч рублей (для «прочего» персонала), до 100 тысяч рублей (для доцентов) и 150 тысяч рублей (для профессоров).Ссудный фонд складывается из денежных средств первичной профсоюзной организации УГАТУ. Ссуда выдается членам профсоюза на 10 месяцев. За 2015 год выдали 13 миллионов рублей. Каждый год данными услугами пользуются более 200 человек, а с 2000 года участниками программы стали более двух тысяч человек!- Программа очень востребована, – отмечает Николай Середа. – Ведь потребности у людей есть: срочную операцию надо сделать, купить путевку, поменять машину или жилье, и профсоюз приходит на помощь. Система очень эффективна – люди стоят в очереди за ссудой и из профсоюза не бегут.Остается отметить, что участники семинара-совещания оценили целевую программу УГАТУ как наиболее перспективную. Еще две программы также отправятся на заочный тур в Москву после некоторой доработки.
Выбор читателей
Комментарии