На чтение: ≈ 3 мин.«УГ» уже писала о ситуации в Омске, когда перед новым учебным годом 55 руководителей школ и детсадов неожиданно лишились рабочих мест – договоры с ними продлены не были.
Начальник Управления образования Омска Владимир Куприянов объявил, что «ротация кадров» началась в связи с тем, что руководители «достигли пенсионного возраста». К столь резким переменам люди оказались не готовы. Хотя о грядущих изменениях догадывались, поскольку в Омске сменилась власть. Новый мэр автоматически означает нового начальника управления образования – при Валерии Рощупкине работал Владимир Гам, при Евгении Белове – Сергей Канунников. Став несколько месяцев назад мэром, Виктор Шрейдер как-то неудачно выразился, что детей учат одни старики, а также обмолвился, что ценит Куприянова за «решительность». И вот итог – первые непродления договоров начались через три дня после его вступления в должность.
Про то, что люди – не пешки, в порыве служебного рвения мало кому приходит в голову. Примерно каждый третий из «жертв ротации» слег с инфарктом: люди немолодые. Как на подбор – отличники просвещения, заслуженные учителя. Куприянов признавал, что в некоторых учреждениях замены им просто нет. Галину Николаеву, 57-летнего директора школы №132, недавно получившую второе высшее – менеджерское – образование, сменила «молодая» начальница, которой… 55 лет. Повезло Людмиле Чуприниной, директору гимназии №19. Продлевая контракт прошлым летом, она, единственная, добилась его заключения не на год, а до 2007-го. С Татьяной Головиной, директором лицея №66, контракт расторгли без рассказов про пенсионный возраст. Головиной – 40 лет. Педагоги лицея были возмущены – за семь лет сменилось три директора, а Головина за год успела заработать авторитет в коллективе. Очевидно, роковым оказалось то обстоятельство, что Татьяна Головина долго работала бок о бок с Сергеем Канунниковым, предшественником Куприянова, – и в школе, и в управлении…
Выбор читателей
Комментарии