На чтение: ≈ 7 мин.С 2000 года в Башкирии проводится республиканский конкурс «Профлидер», в котором участвуют председатели первичных профсоюзных организаций. В декабре лидеры первичек из разных уголков республики в очередной раз соберутся в Уфе, чтобы себя показать и на других посмотреть.
Конкурс – живой организм, и потому не бывает застывших форм в его проведении. Год от года появляются новые номинации: «Лучший коллективный договор», «Эффективное планирование профсоюзной работы», «Сохранение и развитие лучших традиций», «Правовая компетентность профсоюзного лидера», «За лучшую презентацию результатов совместной работы», «За умение работать в команде», «За лучший проект по итогам года» и другие. Меняются номинации, меняются участники конкурса, не меняется одно – его цель: выявление передового опыта работы с кадрами и активом, развитие творческого потенциала профактивистов, разработка модели (профессионального и личностного портрета) лидера первички.
«Это не просто конкурс, это учеба, – говорит председатель Башкирского рескома Светлана Пронина. – Участники не только рассказывают о себе, своей работе, но и знакомятся с коллегами из других районов республики, получают новый опыт. В связи с введением 122-го Федерального закона учителей ожидает много новшеств, которые коснутся системы оплаты труда, назначения льгот. Конкурс призван научить профлидера школы грамотно разговаривать с работодателем, не боясь задать неугодный вопрос главе администрации района или города. А отмалчиваться сегодня невозможно. Посудите сами: средняя заработная плата, получаемая работниками муниципальных учреждений одного из районов республики, составляет всего 1180 рублей!»
В 2004 году конкурс проходил по четырем основным номинациям: оценивался лучший колдоговор, план работы, эссе, тест на знание юридических тонкостей, в которых необходимо разбираться профлидеру. Кроме того, определялись призовые места в коллективных номинациях.
Конкурсанты, разбившись на три группы со своими названиями и девизами, участвововали в командных эвристических соревнованиях. Вели обучающий конкурс опытные модераторы, которые уже не первый год сотрудничают с рескомом. Так, Ильшат Рысаев, зав. кафедрой Башкирской академии государственной службы и управления при президенте РБ, порой шутливо, порой серьезно, не обижая участников, объяснял их ошибки, наводил на размышления.
В первом задании от команд требовалось составить список успехов в реализации профсоюзных задач, отметить, сколько процентов в каждодневной работе занимает решение тех или иных проблем. Эксперты были морально готовы к тому, что педагоги отдадут пальму первенства культурно-массовой и спортивной работе, организации новогодних вечеров и праздников. Но конкурсанты приятно удивили жюри: главное для них – правовая и социальная защита учительства (проведение акций протеста, разработка локальных нормативно-правовых актов, приглашение внештатных правовых инспекторов для решения пенсионных вопросов), участие в процессе аттестации, охрана труда, информационная работа, забота о ветеранах. Проведение спортивных мероприятий и праздников отходит на второй план. Только одна из команд поставила на первое место организацию досуга работников.
Эмма Шагалеева, заместитель председателя рескома, все же призывала конкурсантов больше времени уделять вопросам оплаты труда. А зависит ее величина не только от расписания, нагрузки и режима труда педагогов. В одном ряду стоят вопросы аттестации, проверки правильности формирования фонда оплаты труда, особенно в той его части, что касается доплат и надбавок, разъяснения налогового законодательства. Это направление работы способствует росту правового самосознания, развитию кругозора членов профсоюза в области экономики образования.
Ильшат Рысаев направил внимание участников конкурса на такие вопросы: в чем миссия профсоюза? Во имя чего он должен работать? Какова тактика воплощения этой миссии? Вопросы модераторов заставляли зал задуматься, но ответы, пусть и не сразу, находились. Отдельно рассмотрели участники конкурса важный вопрос – реформирование образования.
Конкурс в очередной раз показал высокий профессиональный уровень башкирских профсоюзных лидеров. И мы сознательно не называем имена победителей. Победитель в данном случае – профсоюз в целом. Подтверждением тому – слова председателя рескома Светланы Прониной, сказанные на XXVI республиканской отчетно-выборной конференции: «Успешное решение многоплановых задач, способность защитить интересы и права членов нашей организации, работников образования в значительной мере зависят от наличия во всех звеньях профсоюза подготовленных кадров, от их компетентности, профессиональной грамотности, способности на равных вести диалог с социальными партнерами, психологической готовности работать в динамичных, постоянно меняющихся условиях».
Выбор читателей
Комментарии