На чтение: ≈ 3 мин.Молодежь относится к одной из наиболее уязвимых категорий на рынке вакансий. Отсутствие жизненного и профессионального опыта сказывается на уверенности в собственных силах. Однако при отборе у работодателей в приоритете другие ключевые факторы. Какие, узнали социологи.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob Старт карьеры с 3 по 28 марта 2025 года опросили 1000 менеджеров по персоналу из 187 городов во всех округах страны, чтобы выяснить, чем они руководствуются при приеме на работу молодых специалистов.
Большинство респондентов (68%) назвали главным критерием личностные качества соискателя вакансии. Чуть меньше половины опрошенных граждан (44%) посчитали важным моментом наличие у молодого специалиста хотя бы небольшого практического опыта работы. Еще 39% кадровых служащих придают решающее значение уровню и качеству образования потенциального работника, а 12% – его знанию специфики деятельности компании.
Дополнительной мотивацией для приема на работу молодого специалиста могут стать: свободное владение профильным программным обеспечением (58%), прохождение стажировок в данной организации (29%), высокие оценки в дипломе (19%) и знание иностранного языка – 7 процентов.
Среди приоритетных личностных компетенций менеджеры по персоналу выделили: организованность, ориентацию на дальнейшее развитие, мотивацию достижения целей, коммуникативные навыки (умение работать в команде) и лидерские качества – 52, 45, 44, 39 и 5 процентов соответственно.
По сравнению с прошлым годом менеджеры по персоналу стали чаще обращать внимание на уровень владения программным обеспечением, образование, участие в программах стажировок, инициативность, стремление к самообразованию, наличие духа командности.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что почти каждая вторая компания подбирает руководителя в своем коллективе. А также сообщило, как руководители компаний подбирают на работу сотрудников.
Выбор читателей
Комментарии