На чтение: ≈ 9 мин.Почему все-таки “Пирамида”? Сразу ведь напрашивается ассоциация – финансовая…
Такой вопрос Анатолию Веревкину задают разве что неместные журналисты. В Приморье, где его страховая компания успешно работает уже 7 лет, название ассоциируется скорее с пирамидами египетскими. Их как сложили 5 тысячелетий назад, так они и стоят в предместье Каира Гизе, обойденные временем.
– Наша “Пирамида” символизирует устойчивость, многогранность, стремление к совершенству…
Пока Анатолий Павлович уточняет смысл названия, рассматриваю его кабинет. Все как в любой еврофирме: на полу – ковровое покрытие, на окнах – жалюзи, пара офисных шкафов, компьютер на рабочем столе, кресла с диваном и столик для кофе. Только вот сам бизнесмен от многих коллег явно отличается: за большой вклад в развитие образования Приморского края приказом Минобразования России от 08.06.2000 он награжден нагрудным знаком почетного работника общего образования РФ. Шесть лет “Пирамида” спонсирует все краевые конкурсы профессионального мастерства: “Учитель года”, “Молодой специалист года”, “Воспитатель года”. В Дальнегорском районе у страховой компании два подшефных детских дома. Традиционными стали вручение детям-сиротам благотворительных путевок в санатории, а еще бесплатное страхование здоровья и жизни выпускников-медалистов.
Кстати, о медалистах. В Приморье эта тема особая. Несколько лет назад “золотая молодежь” после школы покидала родные края. 75% отличников уезжали в Москву и Санкт-Петербург, там после окончания вузов и оседали. Губернатор Наздратенко решил остановить “утечку мозгов”. В конце концов приморские вузы ничуть не хуже других: ДВГУ входит в десятку лучших в России, вместе с Дальневосточным техническим госуниверситетом они перешагнули столетний юбилей. Чтобы удержать интеллектуальную элиту, шесть лет назад была запущена программа “Поддержка профессионального образования и обучения одаренной молодежи”. С тех пор золотая медаль в Приморье – гарантированный пропуск на выбранную специальность в любой местный вуз. Вместе с дипломом компания “Пирамида” выплачивает дипломникам страховое накопление. В довершение краевые власти разработали программу обеспечения “золотых” выпускников работой. Еще во время учебы в вузе фирмы и предприятия берут над будущими специалистами шефство, помогают закрепить знания практическими навыками. На ярмарках вакансий выпускники обучаются на профессиональных семинарах, проходят собеседование с представителями Департамента федеральной госслужбы занятости, встречаются с психологами и работодателями.
Поставленную цель в Приморье достигли. Практически все золотые медалисты получают высшее образование в родных краях. В прошлом году состоялся первый выпуск “элитной гвардии”, причем более 80 процентов получили красные дипломы.Учиться на “отлично” стало не только престижно, но и выгодно. Количество медалистов растет. Однако завоевать “золото” совсем не просто. В этом году из 480 претендентов высшую награду получили 240. В краевом управлении народного образования сведения о потенциальных медалистах начинают собирать уже с 10-го класса. В течение двух лет по итогам полугодий сюда поступают списки возможных “медальных” детей. Новички могут там появиться только в связи с переездом из другого района или субъекта Федерации. На экзамене подтасовки тоже исключены: даже для черновиков отличникам выдают спецтетради с печатями краевого управления…
Обо всех этих “образовательных тонкостях” Анатолий Павлович рассказывает со знанием дела. Из первого выпуска упомянутой “элитной гвардии” в его компании работают три медалистки. Одна уже директор отдела, другая – зам.главного бухгалтера.
– Со дня основания мы решили, что акции нашей компании будут направлены в основном на молодежь. Ведь будущее за теми, кто придет в экономику после техникумов и вузов. Мы очень гордимся, что первоначальная имиджевая реклама переросла в конкретное сотрудничество с краевой администрацией по защите здоровья лучших студентов.
В “Пирамиде” действительно делают акцент на молодежь, но помогают и тем, кто ее воспитывает и учит. И все-таки о некоторых акциях президент компании не упомянул. Наверное, не хотел показаться нескромным, ведь есть помощь, которую оказывают не ради газетных публикаций. О “негласных” акциях мне рассказала зам. начальника краевого управления образования Лидия Ивановна Михайлова: ” Педагоги люди не богатые. Работали всю жизнь, а на старость накопить не удалось. Неприбыльная это профессия. Бывает, умрет одинокий учитель, а похоронить его не на что. В городе минимальный комплекс ритуальных услуг почти 5 тысяч рублей. Где взять такие деньги? Уже несколько раз “Пирамида” выделяла краевому управлению часть специальных полисов на захоронение. Четыре тысячи долларов вложила страховая компания Веревкина в издание факультативного курса победительницы конкурса “Учитель года” Елены Ланкиной “Математика на английском языке” для 6-7 классов”.
Ну а на чем же делает деньги для такой внушительной благотворительности сама компания? Во-первых, на разного вида страховании населения, предприятий и фирм. Во-вторых, на выдаче страховых кредитов на покупку мебели и компьютеров в рассрочку. В банке для этого потребуют целую кучу бумаг, а в “Пирамиде” только справку с места работы и данные о прописке. Есть, конечно, еще много секретов, которые помогают получать прибыль. Но это, как говорят, секреты фирмы. А им надо учиться, что, кстати, даже для успешной “Пирамиды” вполне естественно. Одни сотрудники недавно ездили на стажировку в Японию, другие – в Москву, где обучались по программе фонда Евросоюза по поддержке страхового рынка. Моя командировка совпала с визитом канадского тренера, который приехал в “Пирамиду”, чтобы провести семинар. И все-таки красноречивей всего о надежности компании говорят два факта. Она не прекращала страховых выплат даже в кризисный август 98-го года. А по версии Интерфакса (есть такой рейтинг страхового рынка) “Пирамида” Веревкина вошла в сотню крупнейших из полутора тысяч страховых компаний России.
Ольга МАКСИМОВИЧ
Статфакт
В Приморском крае 700 общеобразовательных учреждений. В том числе 118 средних учебных заведений с углубленным изучением отдельных предметов, 13 гимназий, 21 лицей, из которых 12 входят в структуру вузов.
По решению губернатора края к зарплате педагогов высшей квалификационной категории прибавляется 20-процентная надбавка.
Чтобы получить высшее образование, приморским абитуриентам не обязательно покидать родные места. В регионе 11 вузов и 28 приморских и центральных филиалов, а также 43 техникума, занимающихся подготовкой кадров для всех сфер экономики, промышленности и сельского хозяйства. Кроме того, во Владивостоке расположено Дальневосточное отделение Российской академии наук с широкой сетью профильных исследовательских институтов.
Выбор читателей
Комментарии