Перед выбором

“…Чтобы почитать все полезные профессии, для этого нет нужды всеми ими заниматься; достаточно, если ни одну из них мы не станем ставить ниже себя…”

Жан-Жак РУССО

Леонид КРАВЧЕНКО, заместитель директора Московского центра труда и занятости молодежи “Перспектива”:

Давно прошли времена планового распределения вновь испеченных специалистов. Нынешним выпускникам придется начинать свою биографию в обстановке жесткой конкурентной борьбы на рынке труда.

Надо отдавать себе отчет в том, что работодатель вполне обоснованно отдает предпочтение профессионально подготовленным специалистам, людям ответственным и дисциплинированным, хорошо ориентирующимся в смежных специальностях. Все эти качества скорее присущи работникам со стажем, нежели молодым специалистам.

Поэтому не следует делать трагедию, если на первых порах вам предложат не столь высокую зарплату, как мечталось. Надо доказать, что ваши способности, образование не менее, а может, и более значимы, чем многолетний опыт и солидный послужной список.

Это трудно, но вполне возможно. Тем более что доказывать вам придется не в одиночку.

Год с небольшим назад получила “московскую прописку” программа помощи молодым специалистам, не имеющим опыта практической работы в соответствии с полученным дипломом.

На сегодняшний день в программе “Молодежная практика” приняли участие свыше 1000 молодых людей, ознакомившихся с нашим информационным банком. Почти две трети из них получили постоянное место работы.

Банк, который никак не связан с деньгами, – в это трудно поверить. Но этот, информационный, банк Московского центра труда и занятости молодежи “Перспектива” действительно никогда не совершал валютно-кассовых операций и не работал на рынке ценных бумаг. Однако святая святых – хранилище банка – по-настоящему бесценно. Почти пять тысяч вакансий для выпускников школ, училищ, техникумов и институтов. Для молодежи, которую ждут на крупных заводах Москвы, предприятиях сферы обслуживания, в коммерческих структурах. Для тех, кто уже сейчас твердо знает, что будет делать дальше – где учиться, в каком месте работать.

Участвуя в нашей программе, прямую выгоду получают и работодатели, создающие временные ученические места. Они в течение шести месяцев, а именно столько длится программа, получают из фонда занятости дотации в размере 5 минимальных зарплат и соответствующих начислений на заработную плату каждого принятого специалиста.

Из разговора на кухне:

– Вань, так куда будем поступать?

– Ой, ма, мне по барабану, куда скажешь…

Из разговора на той же кухне (пять лет спустя):

– Ма, вот тебе диплом, как ты хотела, он мне не нужен, пойду искать работу, где деньги платят.

Андрей МОСКАЛЕНКО, специалист информационного отдела МЦТЗМ “Перспектива”:

Правда, знакомая до боли, грустная ситуация? И очень типичная, когда вы стоите на пороге взрослой жизни. Которая буквально на следующий день после выпускного бала вовлечет вас в свою волнующую стремнину. От того, каким будет первый шаг, зависит весь ваш трудовой путь. Как важно здесь не оступиться и не избрать ту профессию, которая станет вам со временем в тягость. И наоборот, как необходимо найти для себя то единственное дело, которое станет надежной опорой на всю вашу сознательную жизнь.

Данные мониторинга молодежного рынка труда показывают значительное увеличение зарегистрированных (!) безработных в Москве выпускников техникумов и вузов (с 2,1% до 7,5%) и средних школ (с 1,8% до 4,8%). При этом общее количество выпускников в 1999 году увеличится по сравнению с прошлыми (175 тыс. в 97-м и 200 тыс. в 98-м).

Как трудоустроиться на временную работу или найти подработку, совмещая ее с учебой? Кто поможет вчерашнему школьнику, не поступившему в вуз? Как быть молодому дипломированному специалисту, получившему отказ при приеме на работу?

Для ответа на эти и многие другие вопросы Комитет труда и занятости правительства Москвы почти три года назад учредил Московский центр труда и занятости молодежи “Перспектива”.

Итак, будем знакомы…