Пенсионеров обидели?

– В нашей школе мне сказали, что теперь с пенсионерами будут заключать срочные трудовые договоры, и мой трудовой договор будет перезаключаться, справедливо ли это? Я проработала в школе 40 лет, и что теперь? Правомерны ли действия администрации?

– В новом Трудовом кодексе сохранена старая норма о заключении срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту. Предложенная депутатами поправка заключать такие договоры только с пенсионерами, вновь поступающими на работу, была отклонена. Кстати, в 1992 году пенсионеров уже переводили на срочные трудовые договоры. Затем последовало рассмотрение этого вопроса в Конституционном суде РФ, который счел такое обращение с работающими пенсионерами незаконным и запретил переводить их на срочные трудовые договоры. Тем не менее законодатели опять повторили прежнюю ошибку. Они считают, что такая норма включена в интересах пенсионеров по возрасту, так как им на практике вообще отказывают в приеме на работу на неопределенный срок.
В средствах массовой информации стали появляться разъяснения, трактующие эти положения в сторону ущемления трудовых прав работников, на основании которых работодатели стали инициировать перезаключение действующих трудовых договоров. Поэтому необходимо обратить особое внимание на эту проблему.
Закон обратной силы не имеет, если иное не предусмотрено этим законом. Этот общеправовой принцип закреплен и в статье 12 Трудового кодекса. Вместе с тем в ст. 424 установлен порядок применения кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие. И здесь также закреплено общее правило: кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие, т.е. с 1 февраля 2002 года. Если правоотношения возникли до этого, то кодекc применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Ориентиром в применении этого правила на практике могут являться статьи 21 и 22 Трудового кодекса, в которых установлены основные права и обязанности работника и работодателя в трудовых отношениях.
Таким образом, трудовые договоры, заключенные с указанными работниками на неопределенный срок до 1 февраля 2002 г., сохраняют свое действие. Существенное условие этих договоров о сроке может быть изменено в порядке, предусмотренном статьей 57 ТК РФ, а именно, только по соглашению сторон и в письменной форме. Правовые основания для одностороннего ограничения определенным сроком действующих трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, отсутствуют.
Этот же порядок должен применяться и к письменному оформлению ранее заключенных трудовых договоров, т.е. любое изменение условий трудового договора должно быть письменно оформлено по соглашению сторон.
Что касается вновь принимаемых работников после 1 февраля 2002 года, то и в этом случае следует иметь в виду, что условие об определенном сроке трудового договора с перечисленными в ст. 59 кодекса категориями работников, помимо пенсионеров, является предметом соглашения сторон с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если иное не предусмотрено кодексом и иными федеральными законами.
Это означает, что по каждому указанному в статье 59 кодекса и в других федеральных законах случаю в конкретной ситуации работодателем должна быть обоснована необходимость заключения именно срочного трудового договора, в котором обязательно указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения. При этом статьей 58 предусмотрены гарантии прав работников при заключении срочных трудовых договоров.