Педагоги надеются на помощь и поддержку

Дорогие коллеги, друзья! В наступившем году в нашем профсоюзе начинается отчетно-выборная кампания. Это очень ответственный период для всех нас, поскольку впереди не только подведение итогов работы за последние пять лет, но и выработка стратегии дальнейшего развития профсоюзной организации работников образования, выборы председателей профкомов.

В этом году нам предстоит избрать новых председателей первичных профсоюзных организаций в вузах, школах, учреждениях дополнительного и дошкольного образования. Причем избрать не кого-нибудь, а людей действительно достойных, способных в соответствии с новыми условиями находить новые решения и подходы. А для этого необходимо выдвигать кандидатов не по принципу «Я не хочу, пусть он…», а думать, обсуждать и находить таких людей, которые действительно лучше всего подходят для решения стоящих перед нами задач.

Председатель профсоюзной организации должен уметь достойно разговаривать с работодателем – ведь он не за себя просит, а выступает от имени всего трудового коллектива. Но чтобы он мог вести себя таким образом, надо ему помогать. Для всех было очевидно: профсоюз – это не только председатели или профком, профсоюз – это все мы.

Другая важная проблема сейчас – омоложение профсоюзных кадров. В последние годы в столичную систему образования приходит множество молодых специалистов. Профсоюз должен воспользоваться этой ситуацией, вовлекая молодежь в свою работу. Надо предоставить нашим молодым специалистам возможность самой широкой инициативы. Только так мы сможем избежать постепенного превращения нашего профсоюза в «мемориальную» организацию, объединяющую лишь представителей старших поколений.

И конечно, отчетно-выборная кампания – хороший повод подумать, как мы можем поддержать и поощрить наших избранных активистов. Ведь, как правило, это люди, работающие на общественных началах, совмещающие профсоюзную работу с выполнением своих профессиональных обязанностей на рабочем месте. Надо найти способы стимулирования эффективной работы неосвобожденных председателей.

Наконец, отчетно-выборная кампания – хорошая возможность рассказать всем работникам образования о деятельности нашего профсоюза, о его роли в жизни каждого педагога. В последние годы наша городская организация активно развивает совершенно новые направления работы, пока еще непривычные для российского профсоюзного движения. Во многом благодаря этому нам удалось сохраниться как крупнейшей городской профсоюзной организации. Чем больше знают о профсоюзе наши педагоги, чем лучше понимают они его задачи, тем выше их мотивация и, в конечном итоге, прочнее наши ряды.

Сергей КУЗИН, председатель Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

В 2008 году было не только подписано соглашение о сотрудничестве и социальном партнерстве между Департаментом образования и Московской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки. В конце года в департаменте по инициативе его руководителя Ольги Ларионовой была воссоздана профсоюзная организация. Возглавил ее заместитель начальника Управления профессионального образования и науки Алексей Александров. Напомним, что профсоюзные организации есть во всех учебных округах Москвы и образовательных учреждениях. Зачем педагогам нужен профсоюз? Об этом они весьма красноречиво говорят сами – ответы на несколько вопросов помещены на сайте pronm.ru. Приводим лишь некоторые.

В случае нарушения ваших трудовых прав к кому вы обратитесь за помощью?

В профсоюзный комитет 43,89%

К руководству организации 33,94%

В суд 7,24%

Промолчу, чтобы не было еще хуже 6,79%

В вышестоящую профорганизацию 4,52%

В Государственную инспекцию труда 3,62%

Проект коллективного договора разрабатывался

С участием работников, его проект обсуждался в каждом подразделении 63,36%

Обсуждения проекта договора не было, нас ознакомили с подписанным договором 14,5%

Меня не знакомили ни с проектом, ни с готовым договором, что в нем записано – не знаю 8,4%

Я не знаю, есть ли вообще такой договор 7,63%

У нас вообще нет коллективного договора 6,11%

Профком вашей организации – это

Защитник прав трудящихся 68,22%

Негласное подразделение администрации, отвечающее за социальную сферу 18,6%

Неработоспособная структура, существующая только на бумаге 6,98%

Группа людей, озабоченных исключительно решением собственных проблем 6,2%

Главная причина, по которой вы состоите в профсоюзе?

Я понимаю, что при решении важнейших

трудовых вопросов работникам надо выступать вместе 38,52%

Для «страховки» – профсоюз может защитить меня в трудной ситуации 23,7%

Потому, что доверяю нашему председателю профкома 12,59%

Потому, что большинство коллектива состоит в профсоюзе 9,63%

Не знаю, никогда об этом не думал(а) 8,89%

Потому, что профсоюз помогает с отдыхом детей и взрослых 4,44%

В основном из-за материальной помощи, подарков к праздникам 2,22%

Вашему профкому надо больше обращать внимание

На решение социальных проблем коллектива 24,72%

На создание хорошего микроклимата в коллективе 12,55%

На работу с молодежью 12,18%

На привлечение к своей работе большего числа людей 11,07%

На поиск спонсоров, выбивание денег у администрации для материального поощрения и дополнительного премирования 10,33%

На достижение равноправного партнерства с администрацией 9,23%

На проведение профсоюзных собраний, лучшее информирование трудового коллектива 6,64%

На работу с ветеранами 5,17%

От кого вы в большей степени ожидаете реальных действий, обеспечивающих ваши социальные права?

От Профсоюза образования и науки Москвы 21,71%

От Правительства Москвы 19,38%

От администрации вашего учреждения 16,67%

Только от себя 15,12%

От московского Департамента образования 10,85%

От окружного управления образования 6,59%

От политических партий России 0,39%