Отпуск со скидкой. Как отдохнуть на курорте и не разориться

​Хотя давно минуло то время, когда распределением путевок в санатории и дома отдыха занимались профсоюзы, и от прежней мощной системы профсоюзных здравниц мало что осталось, в сознании людей профсоюз продолжает оставаться структурой, имеющей возможность и резервы для организации отдыха работников, причем на льготных условиях.

Что и говорить, большинству учителей с их зарплатами предложения туристических фирм не по карману. И профсоюз образования уже в новых условиях изыскивает разнообразные возможности, чтобы помочь педагогам отдохнуть и поправить свое здоровье. Третий год подряд Центральный совет Общероссийского профсоюза образования проводит смотр-конкурс «На лучшую организацию работы по внедрению инновационных форм социальной поддержки членов профсоюза», одна из номинаций которого – «Организация оздоровления и отдыха членов профсоюза». Этим летом были объявлены победители конкурса по итогам прошлого года. Наиболее новаторской в сфере отдыха была признана работа Пермского крайкома профсоюза, второе место заняла Челябинская областная организация, а третье – Ростовский обком. Отдельно Центральный совет отметил деятельность коллег в Саратовской области и Республике Марий Эл.Путевки в законеОпыт профсоюза в сфере организации наиболее комфортного и недорогого отдыха педагогов с каждым годом становится все разнообразнее. Все три организации – победители номинации делают акцент на привлечении дополнительных средств на оздоровление работников образования, а также изыскивают различные возможности для приобретения путевок в пансионаты и здравницы по льготным ценам.Пермская краевая организация профсоюза участвовала в номинации впервые, хотя работа по оздоровлению для нее традиционна. «Когда социальное страхование из профсоюза ушло, мы стали напряженно думать, как восполнить эту потерю, – говорит председатель крайкома Зоя Галайда. – Первое, что мы сделали, – инициировали принятие закона Пермского края «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении работников бюджетной сферы». Согласно этому документу под контролем профсоюзных организаций ежегодно распределяются две с половиной тысячи санаторно-курортных путевок на сумму 69 миллионов 600 тысяч рублей, деньги на условиях софинансирования выделяются из краевого и муниципальных бюджетов. Не знаю, есть ли где-то еще в России подобный закон. Можно сказать, что мы, профсоюз края, его и создавали. В законе установлена норма: две путевки на сто работников бюджетной сферы в год за десять процентов стоимости. Эти десять процентов тоже часто возмещаются посредством материальной помощи.Надо отдать должное краевому совету профсоюзов: его руководство сумело сохранить большую часть профсоюзного имущества, в том числе санаторно-курортные учреждения – санаторий «Красный яр», курорт «Ключи». По решению совета для членов профсоюза по лимиту распределяются путевки по пятидесятипроцентной стоимости. Есть путевки с 20-процентной скидкой, но для работников нашей отрасли это дороговато.Председатели районных организаций профсоюза, особенно в Перми, тоже проявляют инициативу по привлечению средств на санаторно-курортное оздоровление работников. Они взаимодействуют со своими депутатами по избирательным округам: по решению Думы Перми каждому депутату выделяется определенная сумма из бюджета города на социальные программы. Наши председатели нашли общий язык с депутатами, и те достаточно большое количество средств направляют на оздоровление работников бюджетной сферы.В Перми идет эксперимент по дополнительному медицинскому страхованию, город выделяет серьезную сумму на диспансеризацию работников. Сейчас эти средства можно экономить, и мы используем все возможности, чтобы направить сэкономленные деньги на санаторно-курортное оздоровление. Использование сэкономленных средств от соцстраха тоже наше ноу-хау.Внебюджетные средства, которыми располагают наши вузы и автономные учреждения образования, по коллективному договору тоже могут направляться на приобретение санаторно-курортных путевок. Наши ректоры и руководители автономных учреждений с пониманием относятся к тому, чтобы прописывать в коллективном договоре различные социальные программы, в том числе и по оздоровлению работников.Что касается детского отдыха, то после передачи полномочий по его организации регионам у нас были сохранены все объемы финансирования летней оздоровительной кампании. В сельских территориях работники бюджетной сферы приобретают путевки для детей за 10 процентов стоимости. А в Перми принято решение предоставлять путевки за 50 процентов. Председатели наших районных организаций лично ездили в лагеря и узнавали, где организован приемлемый по качеству и цене летний отдых для детей, чтобы можно было приобрести более дешевые путевки. Но пока потребность по оздоровлению детей на сто процентов не удовлетворяется, так как путевки дорожают, а выделяемые средства не растут».От озер до термальных источниковВ Челябинской области уже третий год реализуется программа оздоровления членов профсоюза и их семей на условиях софинансирования. «Речь идет о средствах профсоюза и муниципалитетов, которые по соглашениям и коллективным договорам направляются на оздоровление, – рассказывает заместитель председателя Челябинского обкома Людмила Семеновна Шаталова. – Подобные меры предусмотрены в соглашениях 30 территорий области из 46.Областная организация профсоюза третий год подряд заключает договоры со здравницами Урала. Среди них пансионат «Карагайский бор», санаторий «Утес» и оздоровительный центр «Восход». Заключая договоры, мы добиваемся снижения стоимости одного дня на 30 процентов. Бронируем путевки на 10 дней без лечения, но в договоре указано, что человек, приезжая в санаторий, может выбрать лечебные процедуры на свое усмотрение тоже с 30-процентной скидкой. Например, сегодня мы предлагаем членам профсоюза эти путевки по стоимости 850 рублей за сутки.В каждой территории разрабатывается положение, по которому распределяются путевки. И благодаря соглашениям между муниципалитетами и местными профорганизациями, в рамках которых муниципалитеты выделяют средства на оздоровление членов профсоюза, получается, что человек едет на 10 дней в санаторий за две-три тысячи рублей. Конечно, летом такие путевки обходятся дороже, в пять-шесть тысяч. Но спрос на путевки в основном удовлетворяется.Кроме того, мы активно сотрудничаем с профсоюзами промышленных предприятий – металлургического комбината, тракторного завода, у которых есть хорошие базы отдыха на озерах. Эти предприятия принимают работников образования на тех же условиях, что и своих сотрудников. На базах отдыха педагогам нужно оплатить только постельное белье, и можно располагаться в домиках, где есть холодильник, кухня, удобства. Таким способом за год отдыхают около тысячи человек из нашего профсоюза.В области также есть три учительские базы отдыха, им уже более 50 лет. Муниципалитеты, где они расположены, помогают за ними ухаживать. Весной каждая школа ремонтирует свой домик. Там отдых тоже обходится за символическую плату: удешевляются путевки за счет профсоюзного бюджета. За лето на этих базах бывают полторы тысячи человек, многие даже делают заготовки из грибов и ягод на зиму. Также мы на автобусах вывозим около трехсот человек на базу отдыха в Сочи. Эти поездки организуют несколько территориальных организаций, а оплатить автобусы помогают муниципалитеты. И отдых тоже получается недорогим.Обком профсоюза принял программу «За здоровый образ жизни», по ней мы охватываем людей туристическим отдыхом. Наши территориальные организации регулярно устраивают поездки по Челябинской области и соседним регионам с посещением храмов и термальных источников».Взаимная выгодаВ Ростовском обкоме профсоюза оздоровлением планомерно занимаются уже с 2000 года. Эту работу на протяжении долгого времени ведет главный бухгалтер областного комитета Марина Александровна Приходько: «У нас на уровне обкома заключены договоры на обслуживание членов профсоюза льготными путевками. И многие здравницы предоставляют нам существенные скидки, потому что за счет большого количества людей они делают большой оборот. То есть санаторию выгодны мы, а нам выгоден санаторий. Я, как финансист, объясняю руководителям здравниц, какую пользу они могут получить от такого сотрудничества, и часто это убеждает. Мы работаем со здравницами Кавказских Минеральных вод, Ессентуков, Минвод. Есть санаторий «Горный воздух» под Сочи, где члены профсоюза тоже могут отдохнуть с хорошими скидками. Если в среднем пребывание в этих санаториях обходится в 2400 рублей в сутки, то наши работники едут отдыхать туда примерно за полторы тысячи в сутки. Получается, что за 14 дней отдыха человек экономит более двенадцати тысяч рублей, а это неплохая мотивация для вступления в профсоюз. У нас есть очередь из людей, нуждающихся в лечении, которая формируется на местах, в территориях. Такие работники получают от районной организации материальную помощь на приобретение путевок.Отдых членов профсоюза организуется централизованно, в обкоме, а территориальные организации формируют списки желающих отдохнуть. Кроме того, мы предоставляем возможность коллегам из соседних регионов пользоваться нашими льготами: они присылают свои заявки на путевки и едут отдыхать по нашим льготным ценам.Некоторые председатели территориальных и вузовских профорганизаций напрямую договариваются с базами отдыха и санаториями. Мы обращаем внимание на то, сколько организация тратит денег из профбюджета, сколько использует привлеченных средств. Наша работа заключается в том, чтобы привлечь дополнительные, не профсоюзные деньги на отдых и распорядиться этими средствами как можно бережнее. Кроме того, у нас все путевки идут для члена профсоюза и члена его семьи, который тоже получает скидку. И экономия для семьи получается весьма ощутимая. В целом только на скидках за путевки мы в прошлом году сэкономили для членов профсоюза порядка 14 миллионов рублей».