На чтение: ≈ 4 мин.Как известно в декабре все работающие россияне сообщают своему начальству, когда планируют взять отпуск в следующем году. Таким образом утверждается график отпусков. О том, как продлить себе законные каникулы рассказали на Объясняем.рф.
Свой ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить за счет нерабочих праздничных дней, то есть взять отпуск на определенный праздничный период. Ведь нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не вносятся. И если хочется отдохнуть подольше в 2023 году, то следует обратить внимание на январь. В первом месяце года традиционно предусмотрены каникулы. В 2023-м они продлятся до 8 января.
В феврале россияне будут отмечать День защитника Отечества с 23 по 26 февраля. И если отпуск придется на этот период, то его можно продлить на несколько дней. В марте выпадает один нерабочий праздничный день – это 8 марта. На первые майские наша страна отдыхает с 29 апреля по 1 мая, на День Победы – с 6 по 9 мая. В июне также выпадают длинные выходные – с 10 по 12 число. А дальше идет только ноябрь и День народного единства – с 4 по 6 ноября.
Но стоит знать, что чем больше в месяце рабочих дней, тем больше получаются отпускные. В результате – для больших отпускных подойдут июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь. Можно взять и в марте, на который выпадает только один нерабочий праздничный день.
Если же хочется продлить законный отдых, то тогда стоит совместить отпуск с каникулами в январе или мае. Но в отпуске оплачиваются рабочие и выходные дни, а праздничные – нет.
Чтобы прикинуть, какие отпускные выплатит работодатель, то можно взять упрощенную формулу: сумма зарплаты за 12 месяцев разделить на 29,3 (среднемесячное количество дней в году) и умножить на количество дней отпуска. При расчете среднего заработка учитывают все выплаты, кроме больничных, командировочных и материальной помощи.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» поясняло, что ежегодный график отпусков составляют согласно правилам, изложенным в Трудовом кодексе. В этом документе есть дата, к которой график отпусков должен быть готов: за 2 недели до конца года.В результате получается, что в 2022 году график отпусков нужно составить и утвердить до 17 декабря, а лучше до 16 декабря (поскольку 17 декабря – это суббота). Если работодатель не составит и не утвердит вовремя график отпусков, то это будет считаться административным правонарушением. В этом случае его могут оштрафовать или вынести предупреждение.
Также нужно знать, что законодательством предусмотрены дополнительные дни к отпуску работников, которые трудятся на вредных и опасных производствах, у кого есть особый характер работы. Также дополнительные дни положены учителям и врачам, и другим категориям трудящихся.
Выбор читателей
Комментарии