На чтение: ≈ 16 мин.В фокусе Всероссийского онлайн-семинара «Профсоюзный компас» оказалась отчетно-выборная кампания в Общероссийском Профсоюзе образования, которая стартовала в наступившем году и завершится в следующем. Его трехдневная программа учитывала запросы разных профсоюзных организаций и позволила проанализировать все этапы отчетов и выборов. В заключение успешные профлидеры из регионов провели мастер-классы для коллег и поделились своим опытом привлечения в профсоюз.
О единстве и личной ответственности
Открывая вебинар «Профсоюзный компас», председатель Общероссийского Профсоюза образования Галина Меркулова подчеркнула, что его программа позволяет пошагово рассмотреть процесс отчетно-выборной кампании. А выборы – это в первую очередь подведение итогов работы каждой организации профсоюза, начиная с первичного звена:
– Нужно осмыслить, какие шаги мы сделали для развития профсоюза, для наших членов за предыдущий период. То есть требуется анализ для последующего принятия решений, программ, планов по дальнейшему развитию, совершенствованию организации в целом.
Также Галина Ивановна напомнила о выборах Президента России, которые пройдут в марте текущего года, призвала каждого проявить гражданскую ответственность и прийти на избирательный участок.
– Весь мир на нас смотрит! И мы должны подтвердить, что мы едины и вместе будем преодолевать все трудности, которые нам предстоят, – подчеркнула она.
Профграмотность растет
Модераторами вебинара стали заместители председателя профсоюза Лариса Солодилова и Михаил Авдеенко. К нему подключились в 77 регионах страны, в том числе в Донецкой и Луганской народных республиках.
Задавая тон обсуждению в первый день, Лариса Солодилова подвела некоторые итоги профсоюзного диктанта «К отчетам и выборам готов!», который прошел 24-26 января на платформе автоматизированной информационной системы Общероссийского Профсоюза образования.
– Не случайно мы провели эту просветительскую акцию накануне вебинара «Профсоюзный компас». Отрадно отметить, что в диктанте приняли участие 55815 человек. Это на шесть тысяч больше, чем в сентябре 2022 года. Правильно ответили на большую часть вопросов и получили сертификаты участников 85% от общего числа написавших диктант, в прошлый раз – 80,5%. И если количество отличников по итогам первого диктанта составило 5,5%, то в этом году оно увеличилось до 7,3%. Мы видим заинтересованность и повышение уровня подготовки. Но при этом только 25 региональных (межрегиональных) организаций профсоюза могут похвастаться хотя бы одним отличником диктанта, правильно ответившим на 40 вопросов, – отметила Лариса Александровна.
Более подробно итоги акции будут рассмотрены на мартовском заседании Исполнительного комитета профсоюза. Однако в ходе онлайн-семинара практически каждый лектор использовал данные диктанта в своем выступлении.
Какие лидеры нам нужны?
В рамках семинара в деталях были рассмотрены особенности отчетов и выборов в различных профсоюзных организациях, в том числе со статусом юридического лица и без него.
Программа первого дня предназначалась для наиболее широкого состава – кадров профсоюзных организаций разного уровня и профактива. Безусловно, в процессе отчетно-выборной кампании роль профлидера выходит на первый план. Какого же лидера хотят видеть люди во главе своих организаций?
В ответе на один из открытых вопросов профсоюзного диктанта, который не оценивался и не учитывался при подсчете результатов, нужно было перечислить самые важные компетенции современного профсоюзного лидера. В Топ-10 по частоте упоминаний оказались следующие качества: смелый, умеющий принимать решения, с развитыми коммуникативными способностями, грамотный, компетентный, ответственный, вызывающий доверие, честный, энергичный, умеющий сплотить коллектив. Далее по популярности в ответах – активный, целеустремленный, желающий помогать людям, отзывчивый и добрый.
Модель деятельности лидера профсоюзной организации представил на вебинаре научный руководитель Учебного центра профсоюза Раис Загидуллин. Он отметил, что такой набор популярных компетенций лидера профсоюзной организации соответствует логике и трендам современной теории лидерства. На первом месте, безусловно, лидерская позиция, сегодня на всех уровнях развития организации умение вести за собой и брать ответственность за принятые решения – одно из важнейших качеств. Второе важное качество – профессионализм, ведь нужно не только повести за собой, но и понимать, куда и зачем. А третий важный набор компетенций связан с просоциальной позицией. Ее можно охарактеризовать как неравнодушие к делам и событиям, происходящим вокруг лидера, и людям, которые его окружают.
Составляющие успеха
Центральной темой каждого из трех дней семинара была организация отчетов и выборов.
В первый день организационно-уставные нормы проведения отчетно-выборной кампании в 2024-2025 годах представил в своем докладе руководитель организационного департамента аппарата профсоюза Алексей Геенко.
Об основах правового регулирования отчетов и выборов рассказала заместитель руководителя правового департамента – главный правовой инспектор труда профсоюза Екатерина Дунаева.
Переход на централизованный бухгалтерский учет в рамках отчетно-выборной кампании стал темой выступления руководителя финансового департамента – главного бухгалтера аппарата профсоюза Натальи Лебедевой. Этот процесс идет в профсоюзе уже 15 лет, многие профорганизации сэкономили значительные суммы в результате перехода на ЦБУ.
В заключение о том, как сделать эффективным PR-сопровождение отчетно-выборной кампании, говорила секретарь – руководитель департамента общественных связей аппарата профсоюза Елена Елшина. Она предложила использовать разные информационные ресурсы, выбирая наиболее эффективные для своей аудитории, и превратить отчетно-выборные собрания и конференции в яркие и запоминающиеся события.
Программа второго дня была адресована представителям территориальных и региональных (межрегиональных) организаций профсоюза, а также первичных профсоюзных организаций с правом юридического лица.
Михаил Авдеенко отметил, что выступления на вебинаре учитывают последние изменения в российском законодательстве. Все сделано для того, чтобы отчетно-выборная кампания прошла на высоком организационном уровне.
– Исходя из слогана, который живет в профсоюзе уже не первый год, – «Будущее начинается сегодня», отчетно-выборный период напрямую связан с нашим общим будущим. Второй день работы очень важен – мы рассматриваем организационные, правовые, финансовые вопросы проведения и подведения итогов отчетно-выборных конференций, – подчеркнул Михаил Васильевич.
Программу открыла лекция Алексея Геенко, посвященная технологии подготовки, проведения и документального оформления конференции профсоюзной организации. Затем об отчете контрольно-ревизионной комиссии рассказала ведущий бухгалтер-ревизор финансового департамента аппарата профсоюза Светлана Кулик.
Завершающие лекции второго дня касались правовых вопросов: об особенностях оформления трудовых отношений в организациях профсоюза говорила секретарь – руководитель правового департамента аппарата профсоюза Галина Рожко; с требованиями Министерства юстиции РФ при внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц ознакомила Екатерина Дунаева.
А в третий день программа вебинара была рассчитана прежде всего на председателей первичек без права юридического лица и касалась организационно-уставных норм подготовки, проведения и документального оформления собрания первичной профсоюзной организации.
Нюансы нового устава
Итак, отчетно-выборная кампания-2024- 2025 стала первой, которая проводится на основании единого Устава Общероссийского Профсоюза образования, принятого на VIII съезде в 2020 году. Потому есть смысл отметить некоторые важные нововведения.
Прежде всего теперь все органы профсоюзной организации избираются на заседании ее высшего органа начиная c отчетно-выборного собрания первичной организации.
Изменилось квалифицированное большинство голосов, раньше оно составляло две трети, теперь не менее 52% от общего числа делегатов конференции, съезда или участников собрания. Появилось такое важное понятие, как «вопросы исключительной компетенции».
Изменения уставных норм прокомментировала заместитель руководителя правового департамента аппарата профсоюза Екатерина Дунаева:
– В период предыдущей отчетно-выборной кампании у некоторых региональных, межрегиональных организаций профсоюза действовали свои уставы и положения на территориальном уровне. На VIII съезде было принято решение, по которому все организации профсоюза действуют на основании единого Устава Общероссийского Профсоюза образования.
В новом уставе указано, что персональный и количественный состав президиумов, комитетов, советов избирается только на конференции, собрании и съезде, то есть утверждается непосредственно на заседании высшего органа (съезд, конференция, собрание).
Понятия «исключительная компетенция» и «квалифицированное большинство» тоже требуют пояснений. После реформы Гражданского кодекса РФ у высшего органа появилась исключительная компетенция, которую нельзя передать никакому другому. Например, это избрание председателя организации, коллегиальных исполнительных и руководящих органов. И чтобы принимать решения по вопросам исключительной компетенции, необходимо квалифицированное большинство голосов. В новом уставе оно составляет 52%, по остальным вопросам достаточно более половины голосов – 50% участников заседания плюс один голос.
Все перечисленные изменения закреплены в уставе профсоюза в редакции от 14 октября 2020 года. Сейчас уставная комиссия приступила к работе над новой редакцией документа в связи с изменениями в законодательстве РФ и внутренними потребностями организации. Она будет утверждена на X съезде Общероссийского Профсоюза образования, который поставит точку в текущей отчетно-выборной кампании.
Опыт коллег всегда востребован
В завершение вебинара выступили лидеры первичных профсоюзных организаций. В формате мастер-классов свой опыт представили председатель профкома средней школы №763 Москвы Вера Гуртовая и председатель профкома средней школы №7 Предгорного муниципального округа Ставропольского края Оксана Чвамания.
Обе первичные организации объединяют в своих рядах 95% от общего числа работников, и профлидеры намерены достигнуть заветных ста процентов.
Несмотря на разные условия – столичный образовательный комплекс и сельская школа в Ставропольском крае, в подходах к работе у председателей первичек есть общее – они создали слаженные команды профактива и занимаются разработкой множества направлений деятельности. Это позволяет заинтересовать коллектив образовательного учреждения и привлечь новых людей в профсоюз.
Цифровизация в помощь
Все материалы онлайн-семинара, включая видеозаписи, презентации и методические пособия, а также необходимые шаблоны документов по проведению отчетно-выборной кампании, в том числе примерный порядок ведения собрания, конференции, проекты постановлений, протоколы, сопровождающие письма, уже доступны на платформе автоматизированной информационной системы Общероссийского Профсоюза образования. Подводя итоги трех дней работы, организаторы поблагодарили участников семинара за активный интерес и теплые отзывы, а также пожелали всем профсоюзным организациям успешных отчетов и выборов.
Наталья ВОРОНИНА
Выбор читателей
Комментарии