На чтение: ≈ 3 мин.Собеседование часто становится решающим фактором при устройстве на работу. Поэтому важно знать, на какие моменты обращают внимание работодатели, чтобы успешно пройти испытание.
Эксперты сервиса Работа.ру в апреле 2024 года опросили более 400 работодателей из всех регионов страны, чтобы узнать, какие причины могут стать поводом для отказа кандидату на вакансию во время собеседования.
Среди наиболее распространенных факторов респонденты назвали: обман со стороны соискателя в ходе разговора (66%), отсутствие нужных навыков (62%), токсичность собеседника (56%), неопрятность в одежде (46%), а также слишком высокие запросы по зарплате (45%) и негативная оценка предыдущего работодателя – 43 процента.
Кроме того, участники анкетирования готовы отказать потенциальному сотруднику в трудоустройстве, если его ценности расходятся с корпоративной политикой компании, по причине возраста, из-за личной неприязни, потому что опоздал на собеседование. К тому же сделал много грамматических ошибок в резюме, по половой принадлежности, а также из-за неосведомленности о деятельности компании – 30, 15, 14, 13, 7, 3 и 2 процента соответственно.
В свою очередь соискатели вакансий отказывали нанимателям, потому что их не устраивала зарплата (68%), отдаленность места работы от дома (58%), получили более выгодное предложение в другой компании (41%), не подходит график работы (40%), неопределенность служебных обязанностей (22%). А также – поменялись планы (20%), отсутствие социальных бонусов (ДМС, оплата обучения и прочее) и плохая техническая оснащенность предприятия – по шесть процентов.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказывало, что более половины работодателей при приеме на работу считают приоритетом опыт соискателя. Об этом заявили более 56,8% руководителей, участвующих в опросе, проведенном аналитиками Института технологий управления РТУ МИРЭА.
Выбор читателей
Комментарии