На чтение: ≈ 9 мин.Гимназия «Эврика» довольно молода (в этом году ей исполнилось 14 лет), но уже богата заслуженными наградами и званиями. Вот лишь некоторые из них: лауреат Всероссийского конкурса воспитательных систем, призер V Всероссийского слета школьных экономических компаний, ассоциированная школа ЮНЕСКО, участник международного проекта «Mondialogue», победитель национального проекта «Образование», финалист конкурса «Лучшие школы России» 2005 и 2007 годов. Кстати, гимназия не только участвует в различных состязаниях, но и принимает их у себя – в 2005 году на ее базе прошел первый Всероссийский конкурс «Педагогический дебют».
Первичная профсоюзная организация гимназии «Эврика», Анапа, Краснодарский крайПредседатель профкома:Валентина Анатольевна БЕРЕЖНАЯДиректор:Галина Григорьевна ФИЛИППОВАОхват профсоюзным членством: 100%
Вести коллектив к новым и новым победам директору школы помогает профсоюзная организация. В 2006 году в гимназии был заключен очередной коллективный договор сроком на 3 года. В августе на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета утверждается Положение о доплатах и надбавках. Недавно оно было переработано в связи с переходом на нормативно-подушевое финансирование. В сентябре забота профкома – проконтролировать соблюдение трудового законодательства в части тарификации, приема и увольнения сотрудников, проследить за выполнением социальных гарантий в случае сокращения. При введении в гимназии новой системы оплаты труда профком контролировал зарплату каждого работника, чтобы она была не ниже той, которую человек получал раньше. Кроме того, профсоюзный комитет следит за выплатой компенсаций, пособий, соблюдением выходных, праздничных и методических дней, совместно с администрацией составляет график отпусков – плановых и дополнительных, предусмотренных коллективным договором.
Профсоюз добивается выплаты компенсаций учителям, не имеющим собственной квартиры и вынужденным снимать жилье, а также поддерживает творческих педагогов, работающих по новым технологиям и проектам. Таким учителям предусмотрены надбавки и доплаты, поощрения подарками и премиями. При поддержке профсоюзной организации 82% учителей прошли курсы профессиональной переподготовки, в том числе и в области информационных технологий. Сам профком вовсю использует ИКТ, поддерживая связь с городским комитетом профсоюза через электронную почту, а также ведя свою страничку на сайте гимназии. Применяются и традиционные способы информирования: профсоюзные собрания, публикации в гимназической газете «Эврика». Ежемесячно обновляется стенд «Мой профсоюз», где помимо коллективного договора, положения о первичной организации и плана работы профкома, можно найти консультации юристов, информацию СМИ, а также всевозможные объявления.
Дружный коллектив участвует в солидарных действиях профсоюза. Например, в рамках Всероссийской акции протеста 12 октября 2005 года педагоги на 2 часа приостановили работу. Сотрудники гимназии ежегодно выходят на майскую демонстрацию, в День Победы возлагают цветы к мемориалу Вечного огня, а в прошлом году учителя на профсоюзном собрании приняли решение к 9 Мая перечислить свой однодневный заработок в Фонд ветеранов.
Вместе с администрацией профком заботится о безопасности учебного процесса. В рамках соглашения по охране труда ежегодно разрабатываются тематический план и программа обучения педагогического коллектива. Три сотрудника прошли курсы и получили удостоверения уполномоченных по охране труда. Проводятся рейдовые проверки учебных помещений с повышенной опасностью, инструктажи работников, месячники по охране труда. Вся эта работа ежемесячно анализируется и отражается на специальном стенде. Кроме того, каждый год составляет свой отчет уполномоченный по охране труда.
Для оздоровления сотрудников по инициативе профкома в гимназии разработана комплексная программа. Проводится мониторинг состояния здоровья педагогов по основным видам заболеваний, по результатам которого они направляются к врачам-специалистам. Два раза в год учителям специально выделяются свободные дни, чтобы они могли пройти бесплатный медицинский осмотр без потери зарплаты. В гимназии работает психологическая служба, кабинет релаксации, массажный кабинет, бассейн, секции баскетбола, волейбола, настольного тенниса, аэробики. Дополнительные возможности для укрепления здоровья сотрудникам предоставляет санаторий «Кубань» – шефствующее предприятие школы.
Не оставляет без внимания профком и работу с родительской общественностью. По наиболее важным вопросам школьной жизни проводятся анкетирования и социологические опросы, результаты которых затем обсуждаются на родительских конференциях, в школьной газете, во время «горячих линий». Так, в 2005 году профком опросил 270 родителей гимназистов, предложив им оценить качество образования, степень подготовленности выпускников к поступлению в вузы, отношение к детям со стороны учителей, уровень дисциплины и безопасности в школе, организацию горячего питания. Подобное внимание не остается незамеченным. Родители становятся активными участниками социального партнерства. Так, подготовка к ежегодному Дню гимназиста всегда проводится при поддержке родителей-предпринимателей, а подготовиться к Всероссийскому туру конкурса «Лучшие школы России» гимназии помогли предприятия города.
В коллективе, как в хорошей дружной семье, существуют свои традиции. Например, в день рождения гимназии дается торжественный бал: ученики превращаются в кавалеров и дам, а учителя – в великих ученых, поэтов, полководцев. 23 февраля гимназисты приглашают в гости моряков, которые проходят срочную службу, и устраивают в их честь праздничный концерт. День Учителя, Новый год, 8 Марта – ни один праздник не обходится без общего торжества, организованного профсоюзным комитетом. Отмечают здесь и значимые даты в жизни сотрудников: юбилей, создание семьи, рождение детей. Причем профком не только устраивает праздник, но и награждает «виновников торжества» подарками и денежными премиями.
Из молодых специалистов сформирована команда знатоков для участия в городской игре «Что? Где? Когда?» среди работающей молодежи Анапского района. И, конечно, невозможно представить столь дружный коллектив без системы наставничества. Каждый начинающий учитель (а таким в гимназии положены доплаты) имеет опытного наставника. В гимназии работает «Школа молодого педагога», организуются профессиональные курсы, встречи с профессорами, методистами. В помощь молодым специалистам, а также опытным учителям работает методический кабинет. Создана школа профсоюзного актива, где обучаются члены ревизионной комиссии и уполномоченные по охране труда. А впереди у гимназии и ее профкома еще много дел и, конечно, побед!
Выбор читателей
Комментарии