Опыт республики взят на вооружение

Об опыте работы Татарской республиканской организации Профсоюза по мотивации профсоюзного протеста 12 октября 2005 года

П Р Е З И Д И У М Ц Е Н Т Р А Л Ь Н о г о К О М И Т Е Т а п р о ф с о ю з аП О С Т А Н О В Л Е Н И Е24 мая 2006 г. г. Москва № 6

Заслушав и обсудив информацию председателя республиканской организации Профсоюза Ю.П. Прохорова, заместителя Председателя Профсоюза, руководителя рабочей группы ЦК Профсоюза по подготовке вопроса для рассмотрения на заседании Президиума ЦК Профсоюза Т.В. Куприяновой, а также ознакомившись с работой Татарского республиканского комитета профсоюза, ряда районных, городских и первичных профсоюзных организаций, Президиум ЦК Профсоюза отмечает системность, последовательность в реализации постановлений Съездов Профсоюза, Пленумов и Президиумов ЦК Профсоюза, отчетно-выборных конференций республиканской организации Профсоюза, высокий уровень исполнительской дисциплины в работе выборных профсоюзных органов всех уровней структуры республиканской организации Профсоюза, а также целенаправленный характер деятельности по распространению опыта профсоюзных организаций образовательных учреждений, накопленного как в республике, так и в других регионах России; четкую систему планирования работы на основе выбора приоритетов; способность принимать согласованные решения по объединению профсоюзных средств организаций разных уровней профсоюзной структуры для решения приоритетных задач Профсоюза на уровне субъекта РФ.

Достижение качественных показателей в работе по мотивации профсоюзного членства стало возможным в результате целенаправленной деятельности начиная с 1999 года и реализации комплекса мер как на уровне республиканского комитета Профсоюза, так и на уровне городских и районных организаций Профсоюза по мотивации профсоюзного членства прежде всего через решение основных проблем, обеспечивающих улучшение материального положения работников образования, а также рост активности самих членов Профсоюза, организационно-финансовое укрепление и повышение авторитета республиканской профсоюзной организации.

В целях совершенствования работы по мотивации профсоюзного членства республиканским комитетом профсоюза были определены следующие приоритеты:

– создание нормативно-правовых, организационно-методических, кадровых и материальных условий деятельности комитетов и советов организаций Профсоюза;

– формирование и утверждение республиканской комплексной программы «Кадры», а также разработка и реализация через текущие планы дополнительных мер, направленных на совершенствование кадровой работы, обучение профсоюзного актива;

– совершенствование информационной работы в республиканской организации Профсоюза, направленной на обеспечение регулярного информирования членов Профсоюза о деятельности выборных органов всех уровней структуры Профсоюза – от ЦК Профсоюза до профсоюзного комитета образовательного учреждения;

– совершенствование финансовой работы, ориентация профсоюзных организаций на обеспечение более эффективного и рационального расходования профсоюзных средств.

На реализацию выбранных приоритетов была направлена вся организаторская работа республиканского комитета профсоюза, советов профсоюзных организаций в районах, городах, вузах, профсоюзного актива и специалистов профсоюзных органов.

Пленум республиканского комитета профсоюза, рассмотревший в 2002 году вопрос «О совершенствовании организационно-финансовой деятельности в республиканской организации Профсоюза», принял развернутую программу деятельности республиканской организации Профсоюза по усилению защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза, по совершенствованию организаторской и финансовой работы советов организаций Профсоюза и профсоюзных комитетов для реализации поставленных задач, а также усилению внутрипрофсоюзной работы во всех первичных профсоюзных организациях, уделив особое внимание мотивации профсоюзного членства, вовлечению в Профсоюз работников образования.

Ежегодный контроль за ходом выполнения этого постановления Пленума республиканского комитета профсоюза, проведение профсоюзного собрания с единой повесткой дня «Мотивация профсоюзного членства – стратегический ресурс развития республиканской организации Профсоюза» во всех первичных профсоюзных организациях, проведение ежегодных смотров-конкурсов работы первичных профсоюзных организаций на основе положения, один раз в два года «Года первичной профсоюзной организации», а также первого республиканского Слета председателей первичных организаций Профсоюза, введение в практику работы выездных заседаний Президиума республиканского комитета профсоюза и комплексное изучение положительной практики работы комитетов профсоюза с оказанием организационно-методической помощи на месте, системная методическая поддержка – все это позволило городским и районным организациям Профсоюза активизировать работу с первичными профсоюзными организациями по вопросам укрепления внутрисоюзной работы, мотивации профсоюзного членства.

Оперативное информирование членов Профсоюза о деятельности выборных профсоюзных органов, задачах и приоритетах профсоюзных организаций стало мощным катализатором роста профсоюзного членства в республиканской организации.

В целях широкого и регулярного информирования членов Профсоюза о деятельности ЦК Профсоюза и республиканского комитета профсоюза ежемесячно выпускаются информационные бюллетени тиражом 3 тысячи экземпляров, что позволяет доводить информацию до всех первичных организаций Профсоюза.

Только за 2005 год в территории Республики направлено около 40 наименований различных информационных бюллетеней, сборников нормативных правовых актов, рекомендаций по различным направлениям деятельности.

В рамках развития информационной работы в республиканской организации большое внимание уделяется распространению и популяризации приложения к «Учительской газете» «Мой Профсоюз». В настоящее время 2371 (81,0%) первичная профсоюзная организация выписала и использует в своей работе эту газету.

За последние годы во всех городских и районных организациях Профсоюза, в профсоюзных организациях вузов значительно активизировалась информационная помощь первичным профсоюзным организациям, членам Профсоюза.

В информационной работе принимают активное участие члены Президиума республиканского комитета профсоюза, выезжая в профсоюзные организации и участвуя в приеме членов Профсоюза, во встречах с администрацией районов и городов, информируя их о деятельности выборных профсоюзных органов по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза.

Повышению уровня информированности членов Профсоюза в республиканской организации Профсоюза способствуют и регулярно проводимые профсоюзные собрания с единой повесткой дня, и оформленные во всех образовательных учреждениях профсоюзные стенды и уголки.

О положительной оценке членами Профсоюза работы республиканского комитета профсоюза, его районных, городских и первичных организаций свидетельствуют результаты социологического опроса, проведенного республиканским комитетом профсоюза. Большинство опрошенных (78,0%) отметили, что информация доводится до них регулярно, и они на основе практических дел знают о возможностях и деятельности Профсоюза не только в республике, но и в стране. О деятельности первичных профсоюзных организаций осведомлены 91,0% членов Профсоюза, о деятельности районных – 72,0%, республиканской – 81,0%. И только 1,3% опрошенных не имеет представления о деятельности организаций Профсоюза.

Республиканским комитетом профсоюза предприняты серьезные усилия по обеспечению профсоюзных органов на уровне городов и районов современным информационным оборудованием.

Выполняя решения ЦК Профсоюза, в настоящее время в республиканской организации Профсоюза все 57 городских и районных организаций имеют компьютеры, множительную и другую оргтехнику. К Интернету подключены 46 организаций (80,0%), а 11 территориальных организаций (20,0%) используют возможности выхода в Интернет в территориальных управлениях образования.

В целом в работе республиканского комитета профсоюза, городских, районных организаций наметилась положительная тенденция более активного использования современных средств связи и информационных технологий. Сегодня активно используется сеть Интернет. Республиканский комитет профсоюза имеет свой cайт, электронную связь со всеми территориальными профсоюзными организациями и профсоюзными организациями вузов. Сайты имеют почти все городские и районные организации Профсоюза. Такой подход обеспечивает сегодня регулярные информационные обмены между выборными профсоюзными органами в пределах республики и позволяет оперативно доводить информацию до первичных профсоюзных организаций.

Этому способствует и то, что распределение средств на информационную работу осуществляется в соответствии с республиканским положением о формировании и использовании средств профбюджета организациями Профсоюза, утвержденным Президиумом республиканского комитета профсоюза в 2003 году.

За последние 3 года на информационную работу в Татарской республиканской организации Профсоюза было направлено соответственно 4,2%, 5,7% и 6,0% от валового сбора членских профсоюзных взносов. Кроме того, в городских и районных организациях на информационную работу направляется в среднем от 2,5 до 6,0% средств в год.

Президиум ЦК Профсоюза отмечает, что созданию в профсоюзных организациях образовательных учреждений городов, районов и в республиканской организации Профсоюза в целом единого информационно-методического пространства способствовала целенаправленная работа как по увеличению средств на информационную деятельность, оснащение компьютерами и оргтехникой городских и районных советов профсоюзных организаций (комитетов), создание методических центров профсоюзной работы, отдельных сайтов и страниц в Интернете, так и использование такого современного метода в обеспечении профессионального развития профсоюзных кадров и актива, как «портфолио», позволяющего сделать более объективной оценку профессионального уровня каждого профсоюзного работника и на этой основе уточнять программы оказания практической и методической помощи выборным профсоюзным работникам, а также профактиву.

Важнейшей составной частью организационного укрепления и улучшения работы по мотивации профсоюзного членства в республиканской организации Профсоюза стало совершенствование кадровой политики, работы с резервом. Предпринимаются меры по расширению вовлечения молодежи в ряды Профсоюза. Через создаваемые на местах под эгидой профсоюзных организаций молодежные советы пропагандируется новый имидж профсоюзных организаций, показывается значимость и полезность деятельности профсоюзных организаций для молодых учителей и воспитателей в части обеспечения реальной защиты их трудовых, социально-бытовых и иных прав и профессиональных интересов.

При активном участии Министерства образования и науки Республики Татарстан и республиканского комитета профсоюза в марте 2006 г. проведен I Форум молодых педагогов Республики Татарстан, в ходе которого принято решение о создании молодежной общественной организации «Объединение молодых педагогов Республики Татарстан». Принят Устав, избран исполнительный орган – Совет, в который вошли председатели районных объединений педагогов. Президентом этой организации стал директор Енабердинской средней общеобразовательной школы Менделеевского района Макаров К.Г. В настоящее время уже определены направления совместных действий республиканского комитета профсоюза с Советом молодежной общественной организации «Объединение молодых педагогов Республики Татарстан».

Республиканский комитет профсоюза принимает непосредственное участие в решении вопросов усиления социальной поддержки молодых специалистов. В республике установлены ежемесячная надбавка в размере 30 % к ставке заработной платы (должностному окладу), выделяется единовременное пособие молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность, в размере шести тарифных ставок (окладов) на хозяйственное обзаведение, реализуются программы поддержки молодых семей, социальной ипотеки.

В республиканской организации Профсоюза предпринимаются меры по привлечению на профсоюзную работу опытных учителей, авторитетных в системе образования специалистов, а также по усилению мотивации работы профсоюзных кадров. Так, в мае 2002 г. постановлением Пленума республиканского комитета профсоюза утверждено Положение о фонде социальной поддержки профсоюзных работников. В декабре 2005 г. Пленумом республиканского комитета профсоюза утвержден порядок обеспечения профсоюзных работников санаторно-курортным лечением.

Активно проводится работа по созданию рабочего места председателя первичной и территориальной профсоюзной организации (прежде всего оснащение компьютерной, множительной техникой).

В территориальных и первичных организациях Профсоюза работают сегодня авторитетные, грамотные руководители и специалисты. Из 57 председателей городских и районных организаций вновь подтвердил свои полномочия и избран на новый срок полномочий 51 председатель.

Республиканским комитетом профсоюза совместно с выборными профсоюзными органами городских, районных организаций Профсоюза в ходе балансовых комиссий ежегодно рассматриваются списки кадрового резерва на должность председателей территориальных организаций Профсоюза.

В ходе отчетно-выборных кампаний в территориях осуществляется обсуждение кандидатур на должность председателя профсоюзной организации в каждом образовательном учреждении с привлечением к этой работе членов профкома, руководителей школ, детских садов с обязательным участием членов Президиума советов (комитетов) организаций Профсоюза.

По состоянию на 1 января 2006 года 42,0% председателей территориальных и вузовских организаций Профсоюза работают на освобожденной основе. В соответствии с территориальными соглашениями и коллективными договорами в среднем 60,0% председателей первичных профсоюзных организаций получают доплаты (в размере от 5 до 15,0% ставки (оклада), а остальные – единовременные материальные выплаты или дополнительные дни к отпуску за выполнение профсоюзной работы.

Особое внимание со стороны республиканского комитета профсоюза уделяется проблеме финансирования системы профсоюзного образования, формированию у председателей городских и районных организаций Профсоюза мотивации к повышению квалификации, приоритетности этой работы.

В соответствии с республиканской целевой программой «Кадры» на обучение профактива в республиканской организации Профсоюза в 2003, 2004, 2005 году было использовано соответственно 13,5%, 13,7%, 13,7% от средств профбюджета республиканского комитета профсоюза.

В городских и районных организациях Профсоюза на обучение профсоюзных кадров и актива используется в среднем от 6 до 20,0% собственных средств профбюджета этих организаций.

В рамках республиканской целевой программы «Кадры» за 5 лет 48 председателей территориальных и вузовских организаций Профсоюза прошли обучение в ИПК ПК ФНПР, а вновь избранные председатели городских и районных организаций Профсоюза – в учебном центре «Гармония» ЦК Профсоюза, 16 председателей городских, районных организаций были обучены на базе УИЦ Федерации профсоюзов Татарстана.

Таким образом, за отчетный период все председатели территориальных и вузовских организаций Профсоюза повысили свою квалификацию.

В 2004 г. Пленумом республиканского комитета профсоюза утверждена программа обучения и повышения квалификации кадров всех уровней структуры республиканской организации Профсоюза, которая стала составной частью республиканской целевой программы «Кадры». Только в 2005 г. всеми видами обучения было охвачено 5875 профсоюзных активистов в республике. Все председатели профкомов образовательных учреждений прошли подготовку на курсах «Конфликтологическая компетентность педагога» с получением сертификата, а также «Имидж профсоюзного лидера» и «Социальное партнерство».

Подготовка резерва председателей первичных профсоюзных организаций, членов постоянных комиссий в районных и городских территориальных организациях Профсоюза осуществляется в школах профсоюзного актива в соответствии с планами работы советов профсоюзных организаций (СПО), районных комитетов профсоюза, профкомов вузов. Ежегодно проходят обучение около 6 тыс. профсоюзных активистов из числа резерва.

Важную роль в работе с кадрами и активом играют сегодня Центры профсоюзной работы, оборудованные компьютерной техникой и другими оргтехническими средствами. Впервые такие центры были созданы при СПО г. Набережные Челны и СПО г. Зеленодольска. Сегодня такие Центры работают в 7 регионах республики, являясь базовыми.

Республиканским комитетом профсоюза периодически организуются семинары по обмену опытом работы с профсоюзными организациями ряда регионов России (г. Санкт-Петербург, Республика Удмуртия, Чувашия, Марий Эл, Ульяновская область, Пермский край и др.).

Реализуя единую финансовую политику, определенную ЦК Профсоюза, республиканский комитет профсоюза исходит из того, что основное назначение членских профсоюзных взносов – обеспечение уставной деятельности Профсоюза.

В республиканской организации Профсоюза сложилось понимание того, что для достижения результатов в работе по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза требуется концентрация значительных финансовых средств на соответствующем уровне структуры Профсоюза.

В частности, Пленум республиканского комитета профсоюза в 2000 г. принял решение о дополнительном целевом отчислении средств в республиканский комитет профсоюза в размере 2,0% членских взносов на повышение уровня информационной деятельности.

В результате сложившейся практики проведения ежегодных собеседований с председателями и бухгалтерами территориальных, вузовских организаций Профсоюза в рамках выездных балансовых комиссий и подведения итогов этой работы на заседаниях Президиума республиканского комитета профсоюза за последние годы улучшилась финансовая дисциплина, более качественно разрабатываются сметы по исполнению профсоюзного бюджета в организациях Профсоюза.

По итогам работы балансовых комиссий республиканского комитета профсоюза наметилась тенденция к централизации членских профсоюзных взносов в СПО, районных комитетах Профсоюза, в которых в настоящее время сосредоточено от 65 до 80,0% средств профбюджета, тогда как ранее на этом уровне оставалось от 30 до 50% средств профбюджета районных, городских организаций.

Важная роль в работе по мотивации профсоюзного членства отводится социальному партнерству, формированию положительного имиджа республиканской организации у социальных партнеров.

Во всех 57 (в 2000 г. – 94%) районах и городах республики заключены территориальные соглашения. В 48 (в 2000 г. – 18) районных (городских) соглашениях, в коллективных договорах вузов для работников предусмотрены дополнительные меры социальной защиты за счет средств местных бюджетов, а также внебюджетных средств.

Из 2915 первичных профсоюзных организаций на 1 января 2006 г. коллективные договоры имеют 2847 организаций, т.е. 98,0% (в 2000 г. их было 83,0%).

В целях дальнейшего развития социального партнерства, повышения роли коллективных договоров в защите прав и интересов работников образования республиканским комитетом Профсоюза проводится республиканский конкурс «Лучший коллективный договор».

Усилению социальной защищенности работников образования и студентов, являющихся членами Профсоюза, повышению реального уровня их материального обеспечения во многом способствует сложившаяся эффективная система работы республиканского комитета Профсоюза, районных, городских советов организаций Профсоюза с органами государственной власти Республики Татарстан, органами местного самоуправления, советами, ассоциациями ветеранов педагогического труда и молодых специалистов, другими институтами гражданского общества, занимающимися проблемами образования в реализации республиканских программ модернизации образования, в решении проблем повышения заработной платы, улучшения жилищно-бытовых условий, санаторно-курортного лечения и оздоровления работников образования.

Признание деятельности республиканской организации Профсоюза органами власти всех уровней государственного управления как важного института гражданского общества позволяет достаточно эффективно решать многие социально-экономические вопросы с участием республиканского комитета Профсоюза и служит примером для построения равноправных конструктивных отношений на уровне городов и районов, в образовательных учреждениях между администрацией и профсоюзными органами.

Этому способствует и то, что председатель республиканской организации Профсоюза Ю.П. Прохоров избран председателем Ассоциации организаций профсоюзов работников непроизводственной сферы Республики Татарстан, членом Общественной палаты при Президенте Республики Татарстан, а также членом комиссии Госсовета Республики Татарстан по социальной политике.

Республиканский комитет профсоюза в своей целенаправленной деятельности по отстаиванию социально-экономических прав и гарантий работников отрасли постоянно взаимодействует с Кабинетом Министров Республики Татарстан, комиссиями Государственного Совета Республики.

В целом за последние годы республиканской организации Профсоюза удалось добиться повышения заработной платы работников образования в объёмах, превышающих темпы инфляции, что позволило сократить разрыв в оплате труда работников отрасли с оплатой труда в промышленности. Сохранены работающим на селе специалистам образования повышенные на 25% оклады и тарифные ставки, а также меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) педагогическим работникам.

Сегодня можно говорить о наличии дополнительных социальных гарантий для работников образования как на уровне республики, так и на уровне городов, районов, конкретных образовательных учреждений.

Во всех районах и городах по решению Правительства Республики Татарстан установлены компенсационные выплаты работникам образования в размере от 10 до 40% к ставкам заработной платы; для премирования всех работников образования установлен премиальный фонд в размере двух ставок (окладов) в год; работникам образования выплачивается материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада; с 1 января 2004 года увеличен объем средств, направляемый на доплаты за выполнение обязанностей по классному руководству. В бюджете Республики Татарстан в течение 3 лет (2004-2006 годы) предусматриваются ассигнования на обеспечение санаторно-курортного лечения учителей, воспитателей и других работников образования (наряду с работниками здравоохранения и культуры), в том числе в 2004 году – 30 млн. рублей, в 2005 году – 35 млн. рублей, в 2006 году – 50 млн. рублей (например, в 2005 г. работникам образования за счет указанных средств было выделено 1686 путевок); принято решение Правительством Республики Татарстан о создании негосударственного пенсионного фонда для целей дополнительного пенсионного обеспечения работников образования и других бюджетных отраслей. Кроме того, предусмотрены меры социальной поддержки молодых специалистов.

Согласно обязательствам соглашения между Министерством образования и науки Республики Татарстан и республиканским комитетом профсоюза, а также обязательствам коллективных договоров проводится систематическая работа по подготовке кадров и повышению их квалификации. Работники образования имеют право на льготы при проведении аттестации, на дополнительный отпуск сроком до одного года, 3 дня дополнительно к отпуску за работу в течение года без больничного листа. Педагогические работники, награждённые почётным знаком «Отличник народного просвещения РФ», получают доплату к ставке заработной платы (окладу) в размере 15,0%.

За последние три года в решении проблемы улучшения жилищных условий работников образования в республике произошли позитивные изменения.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 сентября 1999 года № 635 «О предоставлении гражданам кредитов на строительство или приобретение жилья из средств государственных ресурсов» работникам отрасли за три года выданы ссуды на сумму более 50 млн. рублей.

В 2003 году работникам образования республики была выделена 651 квартира, в 2004 году – 655 квартир, в 2005 году – 675 квартир, тогда как в предыдущий период нуждающимся в улучшении жилищных условий работникам образования выделялось в год лишь по 20-30 квартир.

В республике сохраняется практика использования ведомственного жилья и общежитий для временного решения жилищных проблем работников образования, особенно молодых учителей и их семей.

Республиканской организацией Профсоюза уделяется большое внимание формированию системы дополнительных гарантий и предоставления дополнительных услуг членам Профсоюза, материально поддерживающих его деятельность по реализации уставных целей и задач Профсоюза, что находит отражение в заключаемых соглашениях и коллективных договорах, а также в республиканской программе действий по усилению мотивации профсоюзного членства.

Фонды социальной поддержки или защиты работников образования созданы и действуют в 80,0% территориальных и вузовских организациях Профсоюза.

В работе республиканского комитета профсоюза, городских и районных советов профсоюзных организаций по мотивации профсоюзного членства большое значение придается состоянию правовой работы, охраны труда, обеспечению контроля за соблюдением социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и студентов, являющихся членами Профсоюза.

Правовая инспекция труда республиканского комитета профсоюза совместно с технической инспекцией труда, первичными и территориальными профсоюзными организациями регулярно организует и осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства, регулирующего вопросы охраны труда и здоровья работающих в отрасли, представляют интересы членов Профсоюза в судах.

Только в течение 2005 года республиканской правовой инспекцией труда проведена проверка соблюдения трудового законодательства и изучение практики работы комиссий по трудовым спорам в 39 учреждениях образования. В судах представлялись интересы 379 членов Профсоюза, из которых 345 судебных решений были приняты в пользу работников.

В 2005 году правовым инспектором труда республиканского комитета профсоюза принято и проконсультировано более полутора тысяч членов Профсоюза. В целом по Республике Татарстан председатели СПО приняли на личном приеме 18383 члена Профсоюза, ответили на 3071 письменное обращение.

Придавая большое значение улучшению условий труда и здоровья работников, республиканский комитет профсоюза уделяет этому направлению работы пристальное внимание. В соглашениях и коллективных договорах определены такие основные обязательства по охране труда, как аттестация рабочих мест, целевое выделение средств на профилактику несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, дополнительные льготы по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, контроль за выдачей спецодежды и др.

Техническая инспекция труда проводит регулярные проверки соблюдения норм охраны труда на производстве. Только в 2005 году техническим инспектором труда проведено 59 обследований учреждений образования, выявлено 356 нарушений, выдано 24 представления. Совместно с государственным инспектором труда проведено 8 совместных проверок, а с ведущим специалистом Министерства образования и науки Республики Татарстан – 4 проверки.

На выполнение мероприятий по охране труда в последние годы расходуются значительные средства, только за 2005 год было израсходовано около 85 млн. рублей.

Республиканским комитетом профсоюза разработаны и применяются эффективные меры по повышению имиджа Профсоюза, главными из которых являются подготовка аргументированных предложений по решению проблем повышения уровня социальных гарантий работников образования, направляемых в органы власти всех уровней, а также осуществление продуманной кадровой политики в Профсоюзе, избрание на выборные должности авторитетных людей – профессионалов.

Большое внимание республиканский комитет профсоюза уделяет работе со средствами массовой информации. В частности, республиканский комитет профсоюза постоянно работает с такими республиканскими изданиями, как газеты «Республика Татарстан», «Вечерняя Казань», «Время и деньги», журналом Министерства образования и науки Республики Татарстан «Мэгэриф»; профсоюзными изданиями «Новое слово», а также с республиканским телевидением (телеканалы ТНВ, ТНТ, СТС «Эфир», ТРТ) и республиканским радиовещанием. Разработан и готовится к реализации новый информационно-методический проект – журнал республиканской организации Профсоюза.

В результате целенаправленной работы по организационному укреплению первичных, городских и районных организаций Профсоюза, усилению работы по мотивации профсоюзного членства из года в год увеличивается численность республиканской организации Профсоюза и на 1 января 2006 года она составляет 98,0% – среди учителей, воспитателей, научно-педагогических и других работников образования и 94,9% – от общего количества работающих и студентов в образовательных учреждениях республики.

Вместе с тем рабочая группа ЦК Профсоюза отмечает, что в деятельности республиканской организации Профсоюза по мотивации профсоюзного членства имеются определенные резервы, которые связаны с дальнейшим улучшением качественных показателей в организационно-финансовой, информационной работе отдельных первичных, городских и районных организаций Профсоюза, усилением работы по мотивации профсоюзного членства среди студентов и работников образовательных учреждений высшего профессионального образования.

Президиум ЦК Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Одобрить опыт работы Татарской республиканской организации Профсоюза по мотивации профсоюзного членства (справка прилагается).

Рекомендовать республиканским, краевым, областным и приравненным к ним комитетам (советам) организаций Профсоюза использовать опыт Татарской республиканской организации Профсоюза в практической деятельности по усилению мотивации профсоюзного членства.

2. Наградить Татарскую республиканскую организацию Профсоюза (председатель – Ю.П. Прохоров) Почетной грамотой ЦК Профсоюза.

3. Республиканским, краевым, областным и приравненным к ним комитетам (советам) организаций Профсоюза разработать и осуществить дополнительные меры по усилению мотивации профсоюзного членства, созданию профсоюзных организаций во всех образовательных учреждениях независимо от форм собственности.

В процессе формирования целевых программ действий по усилению мотивации профсоюзного членства обеспечить:

– повышение уровня исполнительской дисциплины в работе по выполнению решений руководящих органов Профсоюза, в том числе Программы развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ на период 2005-2010 гг. в области повышения мотивации профсоюзного членства;

– поэтапное принятие мер по перераспределению доходной базы Профсоюза между уровнями профсоюзной структуры в соответствии с уровнем и сложностью решаемых ими задач;

– совершенствование форм и методов участия профсоюзных организаций и их лидеров в конструктивном взаимодействии с властными структурами в процессе принятия управленческих решений по осуществлению образовательной политики в целях усиления защитных функций Профсоюза;

– совершенствование форм и методов взаимодействия с различными общественными организациями и движениями, политическими партиями, иными институтами гражданского общества с целью повышения качества подготовки и результативности выполнения принимаемых решений в сфере образования;

– активное освоение и развитие мотивационных технологий, в том числе направленных на повышение профессионализма профсоюзных кадров, повышение имиджа Профсоюза, формирование привлекательного образа профсоюзных выборных органов и их лидеров во взаимодействии со средствами массовой информации, повышение активности членов Профсоюза и различных их категорий в деятельности Профсоюза;

– создание условий для эффективной работы комитетов и советов организаций Профсоюза по усилению мотивации профсоюзного членства в каждом образовательном учреждении, городе, районе;

– расширение индивидуальных форм разъяснительной работы о деятельности Профсоюза, его выборных профсоюзных органов по защите членов Профсоюза через активизацию роли профсоюзных собраний, работы постоянных комиссий профсоюзных комитетов, своевременное информирование членов Профсоюза о принимаемых решениях и о ходе их выполнения.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Профсоюза Т.В. Куприянову и секретаря ЦК Профсоюза В.П. Юдина.

Председатель Профсоюза Г. Меркулова