На чтение: ≈ 4 мин.Трудовой кодекс является основным инструментом регулирования отношений между работодателем и его сотрудниками. Знание его положений позволяет работникам защищать свои права и избегать конфликтных ситуаций.
Специалисты Роструда рассказали, какие пункты трудового законодательства должен знать каждый, чтобы обезопасить себя от переработок, задержек по зарплате или же внезапных сокращений.
Оплачиваемый отпуск
В первую очередь эксперты рекомендуют обратить внимание на статью 128, в которой определяется порядок начисления зарплаты во время отпуска. Стоит отметить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно лишь при письменном заявлении от сотрудника. По собственной инициативе работодатель не может отправить вас в отпуск. Уменьшение объема работы или финансовые трудности не могут служить на то основанием.
Сверхурочная работа
Тонкости оплаты труда отражены в статье 152. Она регулирует порядок и размер зарплаты работников, а также гарантии при сверхурочной работе. В частности, здесь прописывается, что первые два часа, которые идут в дополнение к основному графику, оплачиваются в полуторном объеме, далее – по двойному тарифу.
Важно, что сотрудник может выбрать вместо финансовой компенсации дополнительное время для отдыха. По трудовому законодательству, его продолжительность должна быть не меньше суммы часов, отработанных сверхурочно.
Средства индивидуальной защиты
Согласно статье 221 в обязанности работодателя входит обеспечение своих сотрудников средствами индивидуальной зашиты. В их числе – специальная одежда, обувь и другая экипировка, прошедшая процедуру обязательной сертификации. Закупка СИЗ производится за счет работодателя. Стирка, сушка, хранение, ремонт и замена также лежат на плечах организации.
При этом все выданные средства индивидуальной защиты должны быть закуплены по индивидуальным параметрам сотрудника, в частности – пол, рост, размер, а также характер выполняемой работы.
График перечисления зарплаты
При устройстве на работу сотрудник в первую очередь должен ознакомиться с порядком перечисления заработной платы. Согласно статье 136 эта процедура производится не реже двух раз в месяц, но точные даты организация устанавливает самостоятельно. Сроки перечисления денежных средств работодатель определяет внутренним или коллективным договором.
Увольнение
Последний, но немаловажный пункт в списке – статья 261. В ней отражены основные положения, касающиеся увольнения в связи с сокращением численности сотрудников или штата. Согласно трудовому законодательству, существуют категории, которые в данной ситуации не могут попасть под увольнение. К ним относятся: беременные женщины, одинокие матери, женщины с детьми до 3 лет, родитель или опекун ребенка-инвалида, несовершеннолетние сотрудники, а также мать или отец трех и более малолетних детей, при условии отсутствия официальной занятости у второго родителя.
О правах или льготах работающих родителей ранее уже сообщало сетевое издание «Учительская газета». В числе законных преимуществ – длительный отпуск по уходу за ребенком, стопроцентная компенсация больничного по уходу за детьми в возрасте до 8 лет, запрет на привлечение к сверхурочной работе и многое другое.
Выбор читателей
Комментарии