Ольга ПОЛЯКОВА, председатель Северо-Восточной окружной организации Общероссийского профсоюза образования: Наш девиз: «Пять задач – на «пять»!»

​Я надеюсь, что наша профсоюзная секция на съезде московских учителей, дискуссия, которая на ней состоялась, поможет столичному профсоюзу образования, первичным профсоюзным организациям определить важные векторы дальнейшего развития и в социальном партнерстве, и в защите трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.

В нашей окружной профсоюзной организации 65 первичек, процесс реорганизации школ инициировал и процесс укрупнения наших первичек. В целом процесс укрупнения ППО ОО СВАО можно считать завершенным. На сегодня анализ охвата профсоюзного членства в ППО показал, что, к сожалению, лишь профсоюзная организация гимназии №1518 имеет 100%-ную численность, в 65% профсоюзных организаций численность членов профсоюза составляет более 50% от числа работников, в самых крупных образовательных комплексах есть перспективы для роста. Работа профкомов этих организаций не остается незамеченной трудовыми коллективами, профсоюз этих школ активно участвует в управлении комплексом. Беспокойство вызывают другие показатели: в 18 ППО образовательных организаций округа процент членства ниже 50%. В результате присоединения школ и детских садов мы наблюдаем ситуацию, когда крупные ППО либо растворяются в малочисленных профсоюзных организациях, либо приняли в свои ряды малочисленные профсоюзные организации, в результате численность оказалась меньше 50%. Почему этот вопрос так важен сегодня? Отсутствие в организации представительного органа работников – большой риск единоличного (без учета мнения сообщества работников) принятия решений по вопросам, напрямую затрагивающим трудовые и социально-экономические интересы работников.Сегодня, когда образовательный комплекс насчитывает в среднем до 500 работников, у его руководителя возникает вопрос: как управлять процессом, в котором участвуют еще и до 3000 учеников, а также их родители. На повестке дня руководителя – формирование эффективной управленческой команды. Именно сейчас каждая ППО в лице своего председателя, заместителя и всего профсоюзного комитета должна принять ответственное решение: быть ли профсоюзу данной организации в составе этой управленческой команды или оставаться по-прежнему «массовиками-затейниками».В конце прошлого учебного года по поручению Московской городской организации профсоюза первичные профсоюзные организации провели большую работу – мониторинг по осуществлению коллективно-договорного регулирования в образовательных учреждениях. Один из вопросов мониторинга: предусматривает ли действующий КД доплаты либо дополнительный оплачиваемый отпуск председателю ППО, заместителю, уполномоченному от профсоюза по охране труда. Согласно представленным материалам дополнительный оплачиваемый отпуск председателям ППО за общественно значимую профсоюзную работу предоставляют в 48% образовательных организаций СВАО; заместителю председателя ППО – в 30% организаций; уполномоченному по охране труда ППО – в 18%. По данным мониторинга, доплату производят председателю ППО в 61% образовательных организаций; заместителю председателя ППО – в 27% организаций; уполномоченному по охране труда ППО – в 16% организаций. В 7 образовательных организациях доплату осуществляют и председателю ППО, и его заместителю, и уполномоченному по охране труда. В двух школах (№967 и 1482) председатель, заместитель и уполномоченный по ОТ имеют и доплату, и дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако в 18% ОО коллективный договор не предусматривает ни доплат, ни дополнительных оплачиваемых отпусков профсоюзному активу.Хочу заметить, что из 65 председателей профкомов 40 – это учителя и иные педагогические работники, в беседе коллеги, на мой взгляд, очень разумно подчеркнули, что их достойный учительский отпуск не дает им морального права претендовать на дополнительный отпуск. В то же время для уполномоченных от профсоюза по охране труда, среди которых учителей не так много, вопрос о дополнительном отпуске в летний период очень актуален. Анализ полученной информации абсолютно логично привел комитет территориальной организации к вопросу: а какова же активность наших первичек, насколько эффективна работа на местах? Комитет разработал критерии, согласно которым был осуществлен мониторинг эффективности деятельности ППО. Нас интересовало:    % членов профсоюза от числа работников организации;    наличие зарегистрированного коллективного договора, размещенного на сайте ОУ;    участие в обучающих программах МФП, МГО профсоюза, семинарах ТО;    участие в конкурсах МГО профсоюза;    участие в программах МГО:- Кредитный союз учителей, – НПФ «Образование и наука»,- Фонд материальной и благотворительной помощи;    международная работа (помощь педагогам Донецка);    работа с молодыми педагогами;    отдых и оздоровление членов профсоюза и членов их семей.Мы выяснили, что очень востребован на сегодня по понятным причинам Кредитный союз учителей. На сегодня 92 работника ОУ СВАО стали членами Кредитного союза. За 2014-2015 учебный год были заключены 46 договоров займа на общую сумму 4680000 рублей. С ноября 2013 года работает Фонд материальной и благотворительной помощи МГО профсоюза, в прошлом учебном году была подана 91 заявка. В мониторинг мы включили работу организации по информированию работников об изменениях в пенсионном законодательстве, которые коснутся каждого работника. Наша задача – своевременно предоставлять информацию, консультацию и разъяснения по вопросам, которые напрямую затрагивают интересы работников. Пенсионная реформа – один из таких вопросов! Организовывать эту работу нам помогают специалисты МГО, а также коллеги – члены комитета ТО, которые прошли обучение и обеспечивают консультацию и заключение договоров на местах. В перечень критериев мы включили и организацию работы с молодыми педагогами. На сегодня в большей части комплексов в состав профкомов введены координаторы по молодежной политике. Работа Совета молодых педагогов постепенно будет перестроена по межрайонному принципу. Организация отдыха и оздоровления членов профсоюза и членов их семей всегда была заботой профсоюза на всех уровнях. Городские и окружные программы обеспечивают богатый выбор предложений. Уже подведены итоги: на летнюю кампанию ТО ПРОН-М СВАО израсходовали 1963520 рублей. Анализ данных мониторинга эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций образовательных комплексов СВАО определил по каждой позиции лидеров и, к сожалению, аутсайдеров:    свыше 20 баллов – №1236;    от 16 до 20 баллов – №283, 950, 1554;    от 10 до 15 баллов – №281, 1370, 1374, 1381, 1412, 1449, 1491, 1518, 1539, 1565, 1568, 1577, ГСГ;    от 4 до 9 баллов – 32 ППО;     от 1 до 3 баллов – 17 ППО.Мониторинг позволил нам проанализировать ППО на предмет социальной активности, жизнестойкости, способности перестроить свою работу в новых условиях. Интересный вывод: наиболее активны крупные ППО, в малочисленных ППО, как правило, слабая активность. Безусловно, активность ППО напрямую зависит от активности председателя, профсоюзного комитета, профгруппоргов на местах в структурных подразделениях. Состав председателей обновляется, уходят опытные, приходят молодые и пока неопытные. Но главное, на мой взгляд, для председателя ППО – желание быть в эпицентре событий школы, уметь разбираться в тех процессах, которые происходят в учреждении и напрямую касаются работников.Комитет ТО ПРОН-М СВАО определил основные задачи на новый учебный год под условным девизом: «Пять задач для работы на «пять»!». Главная задача, которую мы перед собой ставим, – это сохранение и увеличение членства через усиление мотивационной работы. Скажу прямо – мотивационные ресурсы у нас есть.Мнения по поводуАлла ИВАННИКОВА, председатель Центральной окружной организации профсоюза:- III съезд московских учителей был важным мероприятием, к которому проявили большой интерес члены профсоюза – и управленцы, и педагоги, и председатели первичных профсоюзных организаций, и родители. К съезду очень хорошо отнеслись молодые педагоги. Он всем был нужен. Нам было приятно, что участников съезда поздравила председатель Общероссийского профсоюза образования Галина Меркулова. В своем приветствии Галина Ивановна отметила: «Система образования Москвы относится к числу лидеров в образовании. Именно здесь рождаются инновационные проекты в этой области. Учитывая системные изменения, происходящие в образовании в Москве, перед первичными профсоюзными организациями как никогда остро стоят задачи участия в успешном развитии образовательных учреждений в новых условиях и обеспечении социально-трудовых прав членов профсоюза. Общероссийский профсоюз образования всегда будет защищать права и гарантии работников образования и студентов, членов нашей многомиллионной организации, добиваться того, чтобы педагоги были уважаемы в обществе, находились в центре внимания государства. Конечно, большая ответственность в этой работе лежит на плечах первичных профсоюзных организаций».  В Большом зале Дворца пионеров на Воробьевых горах обсудили актуальные для профсоюзного и образовательного сообщества вопросы, важно, что вместе с нами в этот момент были депутат Государственной Думы РФ Сергей Кузин, депутаты Московской городской Думы Михаил Антонцев, Андрей Молев, Ирина Ильичева, Надежда Перфилова, Ольга Ярославская, Нина Минько. Министр образования Москвы Исаак Калина и председатель МГО профсоюза Марина Иванова выступили со стратегически важными докладами, мы увидели пример успешного социального партнерства на уровне города. Но нас тревожит, что в некоторых образовательных организациях препятствуют созданию первичных профсоюзных организаций. Мы видим: когда происходит аттестация руководителей на должности директоров школ, рядом сидят руководитель Департамента образования и председатель МГО профсоюза, мы видим, что рядом с мэром Москвы Сергеем Собяниным находится председатель Московской федерации профсоюза, рядом с нашим Президентом РФ Владимиром Путиным находится председатель ФНПР, значит, мы можем сделать вывод: профсоюзы нужны. Вершиной съезда, конечно, было вручение профсоюзной премии «За честь и достоинство» члену профсоюза, директору гимназии №1543 «На Юго-Западе» Юрию Завельскому, от которого все участники съезда получили столько радости, столько позитива, что хочется жить и работать.Дарья ГРОЗНОВА, председатель межрайонного совета председателей первичных организаций ВАО:- Мы с коллегами участвовали в III съезде учителей Москвы. На пленарном заседании было поставлено множество актуальных вопросов. Для меня как для председателя межрайонного совета ППО было очень важно создание единой команды единомышленников, единой системы управления в комплексе. Оценка этой работы на съезде была дана. Мы с нашим председателем межрайонного совета директоров районов, директором школы №1352  Еленой Корнеевой взаимодействовали в течение года, достигли хороших результатов и были награждены нагрудным знаком и благодарственным письмом за активную работу в профсоюзе и защиту социально-экономических прав работников образования. Нам было важно видеть, что на этом пленарном заседании выполнение отраслевого соглашения обсуждали и министр образования Москвы Исаак Калина, и председатель Московской городской организации профсоюза Марина Иванова. Наталья ТВЕРСКАЯ, директор школы №345, член секции директоров МГО профсоюза:- Мне нравится, что в МГО профсоюза создали секцию директоров, мы вместе решаем много важных проблем, так как директора не только работодатели для своих педагогов и сотрудников, но тоже члены профсоюза. Когда я пришла на работу директором школы, то была в коллективе единственным членом профсоюза, других не было. Сегодня членов профсоюза уже значительное количество – две третьих нашего коллектива, есть тенденция к увеличению нашей организации. Почему? Раньше профсоюзную организацию воспринимали только как организатора культурно-массовых мероприятий, и то не для всех. На сегодняшний день предназначение профсоюзной организации стало иным, она выполняет свою основную роль – стоит на страже прав работников. На съезде все это было очень хорошо видно в отчетах, докладах,  выступлениях, беседах в кулуарах, когда мы обсуждали итоги съезда и с директорами, и с учителями, и с председателями первичных профсоюзных организаций. У всех была убежденность в том, что профсоюз становится организацией, которая действительно может защищать. У меня в школе многие вступают в профсоюз именно потому, что знают – можно получить ответы на вопросы, юридическую поддержку, проконсультироваться, обратиться в «Профзащиту» и получить там помощь в разрешении различных проблемных ситуаций. Могу сказать, что съезд мне очень понравился, думаю, что такое же чувство испытали и другие коллеги, судя по тому, что зал был заполнен до отказа и некоторым даже не хватило мест – они слушали выступления стоя. Мне кажется, что движение профсоюза идет в правильном направлении.