Охрана на совесть

​Центральный райком профсоюза работников образования Воронежа провел обучающий семинар для руководителей дошкольных учреждений, на котором в том числе были подведены итоги масштабной работы районной организации, приуроченной к Году охраны труда. На семинар были приглашены представители обкома профсоюза, а также коллеги из Ленинского района.

Мероприятие прошло в актовом зале вечерней школы №11. Открывая его, председатель Центрального райкома профсоюза Людмила Ещенко поблагодарила руководителей дошкольных учреждений района за серьезное, вдумчивое отношение к вопросам охраны труда и за работу, проведенную по специальной оценке условий труда (СОУТ). По словам Ещенко, СОУТ не провели только в двух организациях района. «Остальные – молодцы!» – заключила профлидер.Затем она предложила собравшимся ознакомиться с опытом работы по охране труда детского сада комбинированного вида №33. Людмила Ещенко пояснила, почему опыт именно этой образовательной организации так нуждается в трансляции: не далее как год назад он получил высокую оценку комиссии из Москвы – во время масштабной проверки Воронежской областной организации профсоюза отделом охраны труда и здоровья Центрального совета Общероссийского Профсоюза образования.Впрочем, сама заведующая детским садом №33 Наталья Макаренко была явно против громких слов в ее адрес. Обратившись к коллегам, Наталья Сергеевна заметила: «Мы расскажем вам сегодня о своей работе. Я не считаю, что она идеальна. Но если мы вам чем-то поможем, будем очень рады. Если у вас есть какие-то наработки и вы нам о них расскажете или их пришлете, мы будем вам очень благодарны».Заместитель заведующей по административно-хозяйственной части Екатерина Шатохина перечислила все документы по охране труда, которые имеются в организации. Положения, журналы, акты, инструкции, программы… От множества документов у собравшихся вполне могла голова пойти кругом! Однако выступавшая следом председатель профкома детсада №33 Анжелика Ковалева уверенно отрубила: «Лишних бумаг не бывает. Лучше больше, чем недостаточно!» Что, в общем-то, было вполне резонно, ведь все в конечном счете делается для защиты жизни и здоровья работников и детей.Выступавшие хвалили информационно-методическое пособие «Охрана труда в образовательной организации» технического инспектора труда обкома профсоюза Петра Корельского, сайт обкома – за помощь в подготовке документов по охране труда. Как сказала Наталья Макаренко, на сайте Vobkom.ru можно найти образцы всех необходимых документов, да еще и в вордовском формате, после чего остается только данные своей организации в пустые строчки вписывать. Хотя в самом детсаду №33 этим не ограничились.Наталья Сергеевна вывела на экран технический паспорт газонокосилки, приобретенной для детсада. Показала ту часть паспорта, в которой говорится о правилах по безопасной эксплуатации. Эти правила, по словам заведующей, были перенесены в инструкцию по пользованию газонокосилкой. Аналогичным образом готовились инструкции по пользованию интерактивными досками, ксероксами, утюгами и так далее. Макаренко призналась, что такую идею коллективу подала специалист отдела охраны труда и здоровья Центрального совета профсоюза Надежда Тихонова во время проверки детского сада год назад. Идея понравилась и была взята на вооружение.В заключение семинара Наталья Макаренко провела деловую игру.Перед семинаром половина заведующих получила листы бумаги желтого цвета, другая половина – зеленого. Заведующим было предложено соответственно цвету разбиться на две команды. На экран выводились вопросы и несколько вариантов ответов. Та команда, участник которой первым выберет правильный ответ, зарабатывала балл.Вопросы были непростыми, а иногда, прямо скажем, коварными: «Какой вид инструктажа должен пройти работник при изменении технологического процесса?», «В какой срок работник, не прошедший проверку знаний по охране труда, должен пройти ее повторно?» и так далее и тому подобное.Потом последовал этап устных вопросов. В череде серьезных («Каким огнетушителем нельзя тушить электропровода под напряжением?», «Какое напряжение допускается при иллюминации елок?») попадались и шутливые, например: «Какой вид транспорта использовал барон Мюнхгаузен?»Во время игры заведующие так развеселились, что то и дело забывали поднимать руки, а просто выкрикивали ответы – правильные и неправильные. Поэтому понять, какая команда в результате выиграла, было невозможно. Победила дружба! Зато знания по охране труда освежили все.Технический инспектор труда обкома профсоюза Петр Корельский дал высокую оценку прошедшему мероприятию: «Спасибо большое за такой неожиданно квалифицированный семинар, который вы провели. Чувствуется, что соцпартнерские отношения между администрацией и профкомом в детском саду на самом высоком уровне. Работа ведется не за страх перед проверками госинспекцией труда, а за совесть!»В ответ на вопрос Людмилы Ещенко о том, нужно ли было проводить такое занятие, прозвучало громкое и дружное «Да!».