Обязательства сторон. Как сделать рабочую специальность престижной?

В 2015 году исполнилось 75 лет Тульскому колледжу строительства и отраслевых технологий, который в 1940 году начал свой отсчет как ремесленное училище, в 1978 году был преобразован в СГПТУК №26, в 1995 году получил статус профессионального лицея №26 и, наконец, в 2011 году – колледжа. Всегда это не было простой сменой вывески, а являлось результатом подъема на очередную ступеньку в повышении уровня подготовки профессиональных кадров, счет которым за долгие годы идет на многие десятки тысяч! Особенно плодотворными стали последние годы. Четыре года подряд колледж объявляется лауреатом конкурса «100 лучших ссузов России». В 2014 году он внесен в реестр базовых ресурсных центров по подготовке квалифицированных рабочих для строительной отрасли ЦФО. Недавно Тульская область присоединилась к международному движению чемпионата рабочих профессий WorldSkills International, а колледж получил статус регионального координационного центра WorldSkills Russia в Тульской области. О том, как сделать профессию рабочего престижной, а также о перспективах развития колледжа мы говорим с заслуженным учителем профессионально-технического образования РФ, директором колледжа Лидией МИШКИНОЙ, которая руководит им уже с 1985 года.

– Лидия Васильевна, как директор с 30-летним стажем можете на личном опыте сравнить периоды профессиональной подготовки на исходе советской власти, после распада СССР, в лихие 90-е прошлого столетия и уже в XXI веке?- У каждого времени свои плюсы и минусы. Если брать советские годы, то наши ребята были полностью обеспечены не только питанием, но и обмундированием, чего давно уже нет, и вообще финансирование вполне соответствовало потребностям тех лет. За училищем были закреплены базовые строительные предприятия, они гарантированно брали на практику наших воспитанников, платили им зарплату, и порой неплохую, в зависимости от того, кто как работал, и даже – сейчас это звучит фантастично! – выделяли квартиры для наших преподавателей. Именно к тому периоду можно применить особенно модное нынче слово «стабильность», но… Были, естественно, и свои минусы. Главный бич – дефицит всяких материалов. Был период, когда дети остались без питания и практически без стипендии, нельзя же считать таковой 40 рублей в месяц. В 1994 году в стране был введен новый хозяйственный механизм, и учебному заведению позволили зарабатывать себе на жизнь. Это называлось «оказывать платные услуги населению». Наши ребята в качестве производственной практики стали варить гаражные ворота, делать всякие калитки, заборы, шить халаты и другое белье на продажу, в общем, помогали родному учебному заведению продержаться до лучших времен. Именно в эти трудные годы мы пристроили к основному корпусу изостудию на 100 кв. м и свой первый сварочный цех на 300 кв. м. Прошел и этот этап. Если бы мне сказали в 2000 году, нет, даже в 2005-м, что в 2015-м каждый кабинет в нашем учебном заведении будет оснащен интерактивной доской или приставкой, у нас будет и большое количество компьютеров, и даже wi-fi, я бы, вот честно, ни за что не поверила! Однако сегодня это обычные будни. Кардинально изменились и отношения с работодателями, на смену базовым госпредприятиям пришли частные социальные партнеры. Без их активного участия современный образовательный процесс был бы просто невозможен. Они сегодня не только формируют «портфель заказов» на конкретные специальности, но даже участвуют в разработке учебных программ и приеме квалификационных экзаменов, чего никогда прежде не было, берут ребят на оплачиваемую практику и по окончании учебы – на постоянную работу. – А вот если сравнивать теперь уже с прошлым, XX, веком уровень сегодняшней подготовки ребят, которые поступают в ваше учебное заведение?- В целом раньше ребята больше дружили с физическим трудом, многое умели делать своими руками, и это было неплохо. Зато теперь они зачастую на ты с компьютером, без знания которого уже никуда. К тому же сегодня к нам приходят учиться не только на рабочих, но и на специалистов среднего звена, скажем, уже не просто сварщиков, а технологов сварочного производства, на менеджеров гостиничного сервиса, специалистов по рекламе и так далее, естественно, у таких ребят образовательная планка повыше. – Начиная с 2010 года все учебные заведения системы начального и среднего профессионального образования, которые, как и мы, прежде находились в федеральном подчинении, переданы в регионы. Вам как руководителю стало легче?- Теперь у нас есть свое Министерство образования, свой региональный министр, и все вопросы обсуждаются и решаются на месте. И решаются принципиально по-другому. При областном правительстве создан Координационный совет по подготовке рабочих кадров для нужд Тульского региона, куда входят отраслевые министры, руководители предприятий и учебных заведений. По итогам его работы принимаются трехсторонние соглашения между правительством, конкретным предприятием и конкретным учебным заведением. У каждой стороны свои обязательства. Допустим, мы собираем заявки от строительных организаций, гарантирующих трудоустройство, на, условно говоря, 25 сварщиков, 30 отделочников и 50 мастеров сухого строительства. Под эти потребности министерство определяет нам конкретные цифры приема и выделяет финансовые средства.- То есть сегодня вы никого не готовите в свободное плавание?- Нет. Вы знаете, как трудно в наше время молодому человеку найти подходящее место работы, если оно не будет гарантировано ему заранее? В нашем случае, поступая в колледж, юноша или девушка уже знают, куда их могут взять на постоянную работу, для этого нужно только хорошо учиться и понравиться будущему работодателю. Те, кто старается, уже во время производственной практики получают вполне приличные деньги.Благодаря Координационному совету мы постоянно в курсе всех изменений на региональном кадровом рынке. К примеру, раньше только на портного принимали до 150 человек, формируя целых пять групп, а в этом году уже подумывали о закрытии швейного отделения: практически никто на него не шел, видимо, упала престижность данной профессии, за нее мало платят. Но вот благодаря трехстороннему соглашению одно из лучших отделений колледжа удалось сохранить: набрали группу операторов швейного оборудования и группу художников по костюму, которые уже знают, где им предстоит работать по окончании учебного заведения.- Какое событие в жизни колледжа в последнее время вы бы назвали важным?- Пожалуй, главное событие минувшего года – это проведение регионального чемпионата рабочих профессий по методике WorldSkills Russia на базе нашего колледжа, подготовленного региональным Координационным центром WorldSkills, которым, собственно, ТКСиОТ и является. Чтобы провести чемпионат, нам пришлось готовиться целый год, изучать стандарты движения, опыт регионов в данном направлении, готовить своих участников, использовать опыт участия команды Тульской области в полуфинале национального чемпионата профессионального мастерства по стандартам WorldSkills в Центральном федеральном округе, в котором мы участвовали в апреле 2015 года в городе Ярославле. Это принесло Тульской области реальный успех: студенты нашего колледжа, участвовавшие в чемпионате в компетенции «сухое строительство», заняли третье место и получили бронзовую медаль. В октябре 2015 года мы проводили региональный чемпионат профессионального мастерства по методике WorldSkills по 14 компетенциям. В чемпионате приняли участие 28 профессиональных образовательных учреждений Тульской области, 73 участника. Методика проведения таких чемпионатов кардинально отличается от проведения всероссийских олимпиад профессионального мастерства, участники должны быть подготовлены не только профессионально, но и психологически к трехдневному профессиональному марафону. В апреле этого года сборная команда Тульской области приняла участие в полуфинале национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) в Центральном федеральном округе, который проводился в городе Ярославле. Наши ребята участвовали в соревнованиях по 18 компетенциям: «облицовка плиткой», «сухое строительство и штукатурные работы», «ландшафтный дизайн», «электромонтаж», «веб-дизайн», «графический дизайн», «фрезерные работы на станках с ЧПУ», «токарные работы на станках с ЧПУ», «сварочные технологии», «электроника», «лабораторный химический анализ», «парикмахерское искусство», «поварское дело», «кондитерское дело», «ремонт и обслуживание легковых автомобилей», «эксплуатация сельскохозяйственных машин», «преподаватель младших классов», «дошкольное воспитание».В работе чемпионата принимала участие официальная делегация Тульской области – директора профессиональных образовательных организаций, которые не только наблюдали за работой своих питомцев, но и поддерживали ребят в этом труднейшем соревновании. Результат – одна золотая медаль (компетенция «дошкольное воспитание») и две серебряные медали (компетенции «преподаватель младших классов» и «сухое строительство и штукатурные работы»).В сентябре 2016 года нам предстоит следующий этап участия в движении – региональный чемпионат рабочих профессий по стандартам WorldSkills Russia в Тульской области. Мы получили хороший опыт на чемпионате Центрального федерального округа весной 2016 года в Ярославле. Теперь уже по 18 компетенциям. – Лидия Васильевна, как-то у вас в колледже все слишком хорошо и совсем не заметно никаких проблем. Неужели нет ничего, что мешало бы нормальной работе?- Хотелось бы поменьше бумаг! Нам обещали с разных высоких трибун, что их поток будет сокращен, однако цифры говорят об обратном: если в 2014 году мы получали 10000 различных официальных писем, с которыми необходимо работать директору, заместителям и многим сотрудникам колледжа, то в 2015 году таких писем мы получили 13000! Перефразируя известное выражение, можно сказать, что не только воз бумаг и ныне там – к нему добавилась приличная увесистая тележка! Есть также огромная мечта – получить для учебных нужд современные сварочные аппараты с программным управлением, компьютерные системы автоматизированного производства «Грация» для обучения моделированию одежды технологов швейного производства, построить строительный полигон для обучения техников по специальности «строительство и эксплуатация зданий и сооружений» и еще… и еще… и еще! Но будем реалистами! Надо просто делать свое дело честно и с любовью, и тогда все обязательно получится!

Владимир ЦЕПЛЯЕВ, Тула,