Обойдемся без штрафов! ​Ликбез

Проверки показывают, что во многих образовательных организациях к вопросу обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) относятся довольно легкомысленно. Понятно, что терпеть такое нельзя. Ведь на кону в данном случае здоровье людей. К тому же в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях это влечет наложение штрафа: на должностных лиц – в размере от 20 до 30 тысяч рублей, на юридических лиц – в размере от 130 до 150 тысяч рублей.

Об обязанности работодателя за свой счет обеспечивать спецодеждой и СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, говорится в статьях 212, 221 Трудового кодекса РФ. Основными документами, регламентирующими порядок обеспечения работников специальной одеждой, являются «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (приказ Минздравсоцразвития России от 1.06.2009 года №290н), «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты». Документом, регламентирующим выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств, служит приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 года №1122н. Обеспечение работников санитарной одеждой регламентируется приказом Минторга СССР от 27.12.1983 года (является действующим). Установленные для каждой профессии нормы выдачи специальной и санитарной одежды указываются в картах специальной оценки условий труда, должностных инструкциях по охране труда, трудовом и коллективном договоре. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников специальной и санитарной одеждой, СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами возлагается на работодателя. В случае необеспечения работника названными средствами работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой. Со своей стороны, уполномоченному по охране труда при проведении проверки необходимо убедиться в том, что защитная одежда обеспечивает нормальные функции организма, удобна и сохраняет работоспособность человека в течение всего срока эксплуатации при соблюдении условий ее применения и ухода за ней. Диэлектрические средства защиты и другие СИЗ должны периодически подвергаться испытаниям и проверкам исправности. После проведения испытания на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп), где указывается срок следующего испытания. По отметке легко определить возможность использования СИЗ в работе. Следует обращать внимание на недопустимость использования работниками грязной, рваной специальной одежды. Работодатель обязан организовать надлежащий уход за спецодеждой, своевременно проводить ее химчистку, стирку, ремонт, а также ремонт специальной обуви и СИЗ. В обязанность уполномоченного по охране труда входит не только требовать от работников использования спецодежды, санитарной одежды и СИЗ, но и разъяснять, что это необходимо для защиты от вредных и опасных производственных факторов, и что пренебрежение установленными нормами охраны труда может привести к травме или к профессиональному заболеванию. Работодателем в образовательной организации должен быть утвержден перечень профессий и должностей, кому полагаются спецодежда, санитарная одежда, СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства. Должны вестись карточки учета по обеспечению работников всем этим.Петр КОРЕЛЬСКИЙ, технический инспектор труда Воронежского обкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ