Обойдемся без разногласий. Как создать благоприятный микроклимат в коллективе

Воспитатели – люди с большим добрым сердцем. Не каждый может работать в этой сфере, дарить теплоту и любовь детям. Это золотой фонд нашей страны. К сожалению, сфера дошкольного образования «выпала» из приоритетного национального проекта «Образование». Но мы надеемся, что программа «Наша новая школа» затронет интересы и педагога-«дошкольника». Вызывает тревогу тот факт, что в последнее время воспитательский корпус стареет, среди молодежи должность «воспитатель» не пользуется спросом и авторитетом.

В марте 2009 года по инициативе профсоюза в Москве прошел Всероссийский форум работников системы дошкольного образования. Несмотря на кризис, по мнению председателя Общероссийского профсоюза образования Галины Меркуловой, настал момент выдвинуть предложения по совершенствованию дошкольного образования, обратив особое внимание на экономическое положение работников этой сферы.

Радует, что на форуме обсуждались наболевшие проблемы, выдвинуты конкретные предложения по развитию дошкольного образования. Вселяет надежду, что депутаты профильного комитета Государственной Думы понимают затронутые вопросы и готовы работать с министерствами и ведомствами, а также с профсоюзом, чтобы решить эти острые проблемы.

На современном этапе модернизации образовательной системы, наверное, особо актуальным становится вопрос о защите социально-трудовых прав и интересов работников дошкольного учреждения. Поэтому возрастает роль социального партнерства между администрацией и профсоюзом.

Для привлечения квалифицированных специалистов, повышения качества и результативности их работы необходимо создать целую систему взаимоотношений между работодателем и профсоюзным комитетом. И от того, насколько обе стороны соблюдают принципы социального партнерства, понимают поставленную перед ними цель, добросовестно относятся к выполнению поставленных задач, зависит эффективность защитных механизмов в сфере труда.

В нашем дошкольном учреждении достигнуто полное взаимопонимание между председателем профсоюзного комитета и заведующим. За годы сотрудничества не было разногласий, не возникло ни одного спорного вопроса.

Руководителем созданы все условия для работы профсоюзной организации:

– оформлен информационный уголок, отвечающий современным требованиям;

– оборудовано рабочее место для председателя профкома с персональным компьютером;

– вся необходимая документация систематизирована и классифицирована;

– создана библиотечка профорга;

– собран каталог печатных статей журнала «Справочник руководителя ДОУ».

При приеме нового сотрудника руководитель обязательно знакомит его с коллективным договором и приложениями к нему, правилами трудового распорядка, заключает трудовой договор. При изменении условий оплаты труда или других пунктов трудового договора обязательно заключается дополнительное соглашение с работником. Председатель профкома, в свою очередь, рассказывает новому сотруднику о работе профсоюзной организации, ее целях и задачах, предлагает вступить в профсоюз. Благодаря высокой информированности работников о деятельности профсоюза, тесному взаимодействию профкома с администрацией наша организация сохраняет стабильную численность, поднимается ее авторитет в коллективе и в районе.

Основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении, – коллективный договор, который точно в сроки прошел уведомительную регистрацию в администрации Ленинского района. Во время его обсуждения все разделы скрупулезно рассматривались двухсторонней комиссией, после чего документ был принят на общем собрании трудового коллектива.

Очень важно для нас регулярное повышение квалификации профсоюзного актива: семинары, организованные управлением образования и районной профсоюзной организацией, консультации председателя райкома профсоюза, печатный материал. Получив новую информацию, связана ли она с охраной труда в образовательном учреждении или социальными вопросами, мы незамедлительно доводим ее до руководителя. Соответственно работает и обратная связь, то есть руководитель сообщает необходимую информацию председателю профкома.

У заведующего и председателя профсоюзного комитета находится перечень документов и локальных актов, которые в обязательном порядке согласуются с профкомом. Поэтому слово «забыть» в этом вопросе для нас не существует.

На результативность работы педагогов влияет регулярность повышения квалификации. Социальное партнерство между администрацией и профкомом позволяет каждому педагогу повышать свой профессиональный уровень. Члены профкома включены в состав аттестационной комиссии, заботятся о профессиональном росте сотрудников, ходатайствуют перед администрацией о повышении квалификационной категории молодым педагогам.

Наше дошкольное учреждение можно смело назвать кузницей руководящих кадров. Многие педагоги, выйдя из его стен, стали заведующими ДОУ и заместителями.

Председатель профкома ходатайствует о награждении работников наградами различного уровня. В 2007 и 2008 годах два наших педагога заслуженно получили грамоты Министерства образования и науки РФ и звание «Ветеран труда». Сформирован специальный банк данных и перспективный план по поощрению работников.

В коллективе стало доброй традицией поздравлять всех сотрудников с днем рождения, чествовать юбиляров. Из фонда экономии и профсоюзного бюджета постоянно выделяется материальная помощь на лечение работников и их детей, покупку дорогостоящих медикаментов.

В полном объеме в нашей организации функционируют различные комиссии.

Четко знают и выполняют свои обязанности члены комиссии по охране труда. Их работа не сводится только к составлению соглашения по ОТ и его проверке. Они ведут контроль за организацией рабочего места каждого сотрудника, за соответствием рабочих мест нормам охраны труда, а также принимают активное участие в работе по обеспечению безопасности.

Имеют все необходимые документы и четко знают свои обязанности члены комиссии по трудовым спорам. Но пока чисто теоретически, потому что за все время работы в эту комиссию не было ни одного обращения. Все вопросы решаются по договоренности, мирным путем.

Уполномоченный по социальному страхованию заботится о сохранении здоровья наших работников. Благодаря ему ежегодно выделяются льготные путевки для членов профсоюза в здравницы. Каждое лето сотрудники имеют возможность отправить своих детей в летние лагеря или на базу отдыха, зимой – вывезти ребятишек в санаторий. По инициативе уполномоченного сотрудники ДОУ получают кислородный коктейль с 50-процентной оплатой.

Благодаря комиссии по организации культурных мероприятий жизнь в нашем коллективе насыщена, разнообразна и интересна. В 2008 году яркое впечатление у коллег осталось от «Шашечного турнира», проведенного «Вечера суши». В 2009 году прошли такие мероприятия, как конкурс красоты к 8 Марта, «Вечер поэзии», где коллеги делились своими впечатлениями о творчестве любимых поэтов, читали шедевры Дементьева, Асадова, Высоцкого, Ахматовой, обменивались сборниками стихов. В 2010 году, помимо традиционных праздников, запланированы экскурсия в заповедник «Аркаим» и вечер «В нашу гавань заходили корабли».

В проекте «Наша новая школа» затрагивается вопрос о пенсионном обеспечении работников образования. Мы, со своей стороны, сочли необходимым образовать комиссию по пенсионным вопросам и работе с ветеранами. В нашем ДОУ создан банк данных сотрудников, вышедших на пенсию. Оказывается посильная помощь в подготовке документов для оформления пенсии.

Руководитель дошкольного учреждения и председатель профкома принимают активное участие в районных, городских и областных конкурсах, тем самым завоевывая авторитет у сотрудников и подавая личный пример молодому поколению. Среди наших достижений – звание лауреатов конкурса профессионального мастерства «Творческий учитель – творческий ученик», второе место на городском конкурсе профессионального мастерства «Музыкальный руководитель-2007», победа в районном конкурсе «Руководитель-2009». Председатель профсоюзного комитета входит в состав независимого жюри конкурса «Творческий учитель – творческий ученик», а заведующий ДОУ выступает руководителем опорной площадки детских садов района.

Благодаря сотрудничеству администрации и профсоюза в нашем дошкольном учреждении созданы необходимые условия для трудовой деятельности и комфортный психологический климат в коллективе. Наш профсоюзный комитет гарантирует защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

На современном этапе модернизации образования социальное партнерство администрации и профсоюзного комитета необходимо и требует дальнейшего развития.

Лариса ЛАРИНА, председатель профсоюзной организации дошкольного учреждения №347 Ленинского района Челябинска