На чтение: ≈ 23 мин.Лето – пора каникул и отпусков, а еще самое удачное время, чтобы подвести итоги завершившегося учебного года. И, конечно, наметить планы на будущий. В МГО профсоюза 2022‑й посвящен развитию корпоративной культуры. Но обо всем по порядку.
Развиваем соцпартнерство
Задачи профсоюза меняются в зависимости от многих факторов, связанных с развитием образования, социального партнерства, меняющимися нормативными актами, стратегическими задачами профсоюзного движения. Но главная и самая важная задача – защищать трудовые права педагогов – неизменно остается в нашем поле зрения.
Ключевым событием в этом направлении можно назвать подписание дополнительного соглашения между Департаментом образования и науки Москвы и МГО Общероссийского профсоюза образования. Более 80 содержательных поправок! Каждый пункт – новая возможность в сфере защиты прав работников образования. В начале сентября мы вновь сядем за стол переговоров и обсудим пролонгацию соглашения на последующие годы.
Еще одним важным направлением в работе с департаментом в 2021‑2022 учебном году стало участие МГО профсоюза в ведомственном контроле за соблюдением трудовых прав работников, а также в проверках службы финансового контроля ДОНМ. Практика совместной деятельности укрепляет авторитет профсоюза.
Мотивируем коллег
Что для нас мотивация? Это создание такой атмосферы, таких стимулов, которые повысят вовлеченность членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций в общую работу, в ее развитие, дадут новые результаты и откроют новые грани профсоюзной работы. Наша позиция – объединять, защищать, развивать, заботиться – неизменна, а добиться этого помогают конкурсы, проекты, гранты. Сегодня у МГО профсоюза более 20 проектов разных форматов и направленности.
Уже несколько лет ППО участвуют в городских профсоюзных проектах, которые помогают им развиваться. Главный из них, направленный на повышение результативности профсоюзной работы и вобравший в себя динамику всех показателей деятельности первичек, – «Эффективная профсоюзная организация». Это звание с достоинством носят почти 100 наших организаций!
Среди других интересных проектов – «Территория соцпартнерства», «Школа (вуз) без профсоюзных тупиков», «Профсоюзное признание», «Наши дети», «От спорта к искусству», «Проффитнес» и так далее.
Наш опыт давно стал образцом для многих профсоюзов страны, и коллеги с удовольствием перенимают столичный бэкграунд. В этом году мы делились знаниями с ответственными за работу по охране труда региональных ППО. А еще на нашем, можно сказать авторском, семинаре «Проектное управление деятельностью профсоюза» побывали руководители профорганизаций из 30 городов России.
А для чего еще создаются проекты? Чтобы ими делиться, обретать сторонников наших идей. В профсоюзе их должно быть много, и чем больше они будут ориентированы на потребности и интересы членов, тем ценнее будет этот опыт.
Поддерживаем первички
Мы стараемся создавать комфортные условия для первичных организаций в школах и мотивировать на высокие показатели. В этом учебном году мы впервые провели конкурс среди первичек со 100%-ным членством на получение гранта МГО. Грантовая система – один из эффективных инструментов работы на сегодняшний день.
14 первичных профсоюзных организаций представили на конкурс свои программы по развитию корпоративной культуры. Вот некоторые из них: школа №141 с проектом «Детектив-квест «По следам потерянных ценностей…», школа №1448 с задумкой «Вишневый сад Шуваловской школы», школа №1504 с идеей «Чтение – корпоративный стиль команды школы и культурный код», школа №2083 с проектом «Полезные каникулы», наконец работа школы №2094 «Система адаптации и приобщения к корпоративной культуре новых работников, принятых в период открытия новых образовательных площадок». В этом конкурсе первички максимально раскрыли свои потенциал и творческие возможности!
Делимся опытом
2020‑2021 учебный год был щедр на яркие события. Самые важные встречи с коллегами, руководителями, профактивом прошли на селекторных совещаниях «Профсоюзный час». Семнадцать селекторов и больше двадцати часов общения! У нас в гостях побывали около 70 спикеров, мы обсудили более 100 тем!
За рамками селекторных совещаний также прошло много интересных обсуждений. С коллегами из профсоюзного движения поговорили на тему «Профсоюз как элемент экосистемы московского образования», обменялись опытом, разобрали лучшие кейсы школ и колледжей.
Конечно, доказать свою полезность каждому члену профсоюза, особенно общественной организации наших масштабов, дело непростое, но мы видим в этом перспективу и возможности.
Побеждаем и не останавливаемся!
Каждому хочется добиваться результатов, которыми можно гордиться. А это значит, побеждать, становиться лучше, развиваться, расти, преодолевать инерцию. В 2021‑2022 учебном году у нас есть достижения, о которых просто невозможно не рассказать.
МГО Профсоюза образования заняла первое место на Всероссийском смотре-конкурсе Центрального совета Общероссийского профсоюза образования. В соревновании «Профсоюзная организация высокой социальной эффективности» лидировал проект социальной поддержки детей членов профсоюза МГО «Наши дети». Эксперты высоко оценили такую помощь, как новогодние подарки, канцелярские наборы, именные стипендии для первокурсников МГПУ и МПГУ, льготные путевки в детские лагеря.
Нам заслуженно досталась победа в конкурсе Московской федерации профсоюзов по информационной работе в номинации «Профсоюзный прорыв». Мы стали номинантами международной премии #МЫВМЕСТЕ, вышли в региональный этап. Цель премии глобальна: поддержка общественно значимых инициатив, которые помогают сделать мир лучше.
Мы решили не останавливаться и подали заявки на получение гранта мэра, на ежегодную профессиональную премию «Профсоюзный авангард»-2022, учрежденную центральной профсоюзной газетой «Солидарность». Выиграем и непременно поделимся радостью с вами. Верим, так и будет.
Впервые в театральном мире была утверждена программа «Лояльность», и мы одержали победу в номинации «Лучший корпоративный зритель» по итогам года в МХТ имени Чехова. Да, наши коллеги бьют рекорды по просмотрам театральных постановок! Как и спортсмены! Потому что мы победили во Всероссийском конкурсе ЦС профсоюза «Здоровые решения» с проектом онлайн-чемпионата «Жить. Учить. Бежать».
У МГО Профсоюза образования есть победы и в московских спартакиадах среди отраслевых профсоюзов, и на футбольных полях наших команд «Профком United-М» и женской команды по мини-футболу «Надежда профсоюза».
Ищем современные подходы
Конкуренция, психоэмоциональное напряжение, интенсификация труда, жесткость решений в трудовых отношениях. Современность диктует свои правила. Меняется мир, а вместе с ним идет переоценка жизненных ценностей. Если раньше в приоритете у работника были заработная плата и защита его прав, то теперь они уступили занятости как таковой и комфорту рабочего места.
Мы наблюдаем, как стремительно развиваются технологии. И, пожалуй, как и все, надеемся, что автоматизация не затронет и не заменит учителя. Для того чтобы быть конкурентоспособным, определять свой профессиональный путь и быть готовым к изменениям, педагог, как и любой другой работник, должен профессионально расти. И профсоюз помогает справляться с новыми вызовами времени.
В прошлом учебном году прошел семинар «Антихрупкость профсоюза». Пятнадцать председателей региональных профсоюзных организаций Центрального федерального округа посетили МГО профсоюза, чтобы поговорить о современных тенденциях и о том, как организовать работу профсоюза в XXI веке. Встреча помогла еще раз переосмыслить изменения, коснувшиеся профессиональной сферы, и разработать дальнейший план развития.
Обучаем педагогов
Мы учимся сами и помогаем учиться коллегам. Нет, мы не беремся за обучение в предметных областях и не претендуем на право подготовки в сфере методик. А вот социальное проектирование, эмоциональный интеллект, технологии коммуникаций и взаимодействия – это в области наших интересов и возможностей. Только за текущий учебный год более 1000 педагогов – членов профсоюза повысили квалификацию в МГО.
Достижение в работе с молодыми педагогами – всеми любимая школа профессионального роста «Новый вектор». Этим летом площадка вновь стала центром притяжения, общения и новых знаний. А темой программы стала «Применение игровых технологий в образовательном процессе». Игровые технологии и интерактивы – это актуально и современно, а главное – повышает мотивацию к обучению.
2023 год в России объявлен Годом педагога и наставника. А мы уже в этом году провели конкурс «Наставник молодых педагогов», в котором объединили опытных учителей, которые благородно и абсолютно бескорыстно передают традиции и педагогические практики следующему поколению педагогов. Надеемся, что 2023 год придаст молодому конкурсу наставничества новый импульс и добавит участников.
Для нас важно отмечать вклад опытных специалистов в развитие наставничества. Ведь коллеги обучают молодых учителей всему тому, что знают сами. Эти знания, напутствия и поддержка – лучшее, что может получить начинающий специалист. А конкурс – отличный способ поблагодарить наставников за заботу.
Танцуем и поем
Дни молодого педагога, автопробег с участниками из 17 регионов страны, московский день во Всероссийской педагогической школе ЦС Общероссийского профсоюза образования стали ярчайшими событиями года. А еще одной запоминающейся площадкой, собравшей около двух тысяч участников из пяти стран мира, стал наш Международный фестиваль «Общайся! Создавай! Применяй!».
И это здорово, когда опорой в этой работе, партнером и вдохновителем становятся наши коллеги – Столичная ассоциация молодых педагогов. Об их работе вы сможете много узнать из материалов этого номера газеты. Главное достоинство ассоциации – бесконечный креатив, неутомимый оптимизм и неравнодушие к жизни школы. Спасибо вам, наши яркие, молодые, энергичные, любимые коллеги!
Саморазвитие – это то, что нужно каждому. Можно иметь много наставников, помощников, контролеров, но не вобрать ничего из их опыта… если не делать самостоятельных усилий. Все участники наших профсоюзных активностей точно знают, для чего им нужен тот или иной конкурс. И как же не вспомнить о традиционном турслете педагогов, который тоже не обошелся без участия молодых педагогов?! Этот выезд был самым масштабным за историю мероприятия: более 1400 воспитателей, учителей, директоров, членов управленческих команд собрались на берегу Москвы-реки в Московской области, чтобы повысить квалификацию и просто хорошо провести время, обрести новых друзей. И такие моменты самые важные в жизни.
Работаем для вас
Любая организация примеряет на себе новые тренды. Вот и мы танцуем, бежим, играем вместе с вами, дорогие наши члены профсоюза. А еще мы даем мастер-классы, создаем циклы тренировок, пишем эссе и проходим квизы и тесты. И конечно, получаем заслуженные благодарности!
Проект МГО «Здоровые решения – выбор педагога» выиграл грант Президента РФ в 2021 году, обогнав проекты 12500 некоммерческих организаций! Вдвойне приятно, что произошло это в Год здоровья и долголетия. Победа положила начало череде спортивных активностей: онлайн-чемпионатам «Жить. Учить. Бежать» и «Человек идущий», а также мастер-классам по физической активности.
Не спортивное, но не менее масштабное мероприятие – бал молодых педагогов «ProЧудо» – собрало более 500 педагогов Москвы. Вальс, дефиле, бумажное шоу и дискотека! В канун старого Нового года на площадке банкетного комплекса Golden Palace развернулось фееричное шоу. Учителя кружили по залу в бальном танце. Для тех, кто не решился попробовать себя в роли танцора, нашлись другие развлечения: конкурс фотографий, интерактив от ведущего в виде дефиле, гороскопов и новогодних желаний.
Еще одной особенностью этого учебного года стали онлайн-активности. На сайте mgoprof.ru, в социальных сетях и на селекторных совещаниях «Профсоюзный час» стали проходить игры: викторина «Профсоюзная гонка», онлайн-игры «Профи во всем», «ПРОБЕГ», онлайн-викторина «Новогоднее настроение».
Особую актуальность обрела онлайн-игра «Маршрутами Победы.1941‑1945». Почти восемьсот человек состязались в военно-исторической онлайн-реконструкции событий. Игрокам нужно было найти и обезвредить мины, восстановить связь со штабом и расшифровать секретное донесение. Подобные соревнования не только интересное времяпрепровождение, но и способ сохранения исторической правды и справедливости.
Цель мы преследовали «корыстную»: дать возможность участникам онлайн-игр лучше узнать профсоюз, на своем опыте убедиться, что это яркая и современная организация. Не менее глобальные цели мы преследовали, когда организовывали веселый и необычный челлендж «Бегу с другом». Приз зрительских симпатий, кстати, достался хозяину самого необычного питомца – свинки Дуси.
Своих не бросаем
Не раз наши первички и территориальные профсоюзные организации демонстрировали свою солидарность с теми, кто в беде, кому нужна помощь. Так, мы собирали средства для ребенка члена профсоюза, которому нужна была срочная медицинская помощь, перечисляли средства нашим коллегам из других регионов России, где произошли природные катастрофы и стихийные бедствия, помогали в пору коронавируса московским медикам.
МГО Профсоюза образования не смогла пройти и мимо мировых изменений. В пункт сбора гуманитарной помощи центра «Мосволонтер» мы отвезли продукты и средства гигиены, купленные на пожертвования МГО Профсоюза образования, территориальных и первичных профсоюзных организаций школ, колледжей и вузов. Все это доставлено Российским Красным Крестом в места временного размещения беженцев из Донбасса.
Для поддержки членов профсоюза в трудную минуту мы уже давно создали солидарный фонд благотворительной помощи. В 2022 году более 10 миллионов рублей из профсоюзных взносов было направлено на помощь 1078 членам профсоюза.
А в газете «Мой профсоюз» был опубликован материал «Своих не бросаем». Он приурочен к 30‑летию дружбы Московского и Донецкого профсоюзов. За эти годы между организациями было проведено бессчетное количество совместных мероприятий, и мы верим, что сотрудничество двух дружественных организаций не прекратится, несмотря на трудности.
Планируем и достигаем
В сентябре пройдет внеочередная конференция МГО профсоюза, где коллеги обсудят ход реализации проекта «Эффективная первичная профсоюзная организация». Работа над этим проектом навела нас на более глубокие размышления над темой современного имиджа и бренда профсоюза, что определило задачи для работы в этом и последующих годах. Но это далеко не все планы. 2022 год проходит под эгидой развития корпоративной культуры. В центре внимания профсоюза анализ проблем трудовых коллективов и проведение мероприятий по улучшению микроклимата, сплоченности и единства. Педагогов ждет много интересных тимлидингов и конкурсов.
Да, в будущем году предстоит много работы, преодоление проблем и трудностей, но каждый знает, что за ними всегда кроются успехи и новые победы.
Особенные люди
В наш век практицизма и рациональности, огромных скоростей и неопределенности мы все чаще говорим о деньгах и личной выгоде, о себе любимых. На задний план отходят понятия коллективной ответственности, социальных ценностей, а также принцип солидарности и взаимопомощи. Профсоюз остается чуть ли не единственным пространством для дружбы и сотрудничества. Все потому, что в нем работают, в основном на безвозмездной и добровольной основе, замечательные люди – председатели первичек, профсоюзный актив и просто неравнодушные люди. Для них ценности, корпоративные традиции, высокие принципы не просто слова, а побуждение к действию. К действию для помощи человеку, своей организации. И все, о чем сказано в этой статье, – это именно их дела, успехи и победы.
Спасибо, дорогие коллеги, за то, что вы есть, что мы вместе и рядом. Вам предназначена особая миссия в коллективе. Приходится быть защитником и социальным партнером, воспитателем и наставником, иногда «профсоюзной жилеткой», но всегда другом и товарищем.
Наши коллеги доверили нам быть их представителями. И нам надо оправдать это доверие. Будем двигаться дальше, осваивать новые горизонты, служить и защищать.
Марина ИВАНОВА, председатель МГО Общероссийского профсоюза образования
Выбор читателей
Комментарии