На чтение: ≈ 2 мин.Во время собеседования руководители обычно задают будущим сотрудникам чисто профессиональные вопросы, хотя многих интересуют и другие аспекты их жизни. Какие именно – узнали социологи.
Специалисты сервисов Работа.ру и СберПодбор в октябре 2022 года провели исследование, в котором приняли участие представители российских компаний, рекрутеры и HR-специалисты. У более 1100 респондентов из всех округов страны эксперты узнали, какие вопросы они хотели бы задать кандидатам в процессе собеседования, но не сделали этого, посчитав их неуместными, не имеющими отношения к делу.
Большинство участников анкетирования (56%) признались, что испытывали подобное желание, но не решались расспрашивать собеседников об аспектах их жизни, не касающихся профессиональных навыков.
А между тем почти каждому второму такому респонденту (48%) хотелось порой задать вопрос соискателю о его внешнем виде, который показался работодателю несколько экстравагантным или, напротив, блеклым, неопрятным.
Многие (43%) так и не поинтересовались (а хотелось!) планами потенциального сотрудника компании относительно создания семьи и рождения детей. Практически каждый третий рекрутер (35%) посчитал, что нетактично спрашивать соискателя о его семейном положении.
О политических взглядах и религиозной принадлежности умолчали, хотя хотели бы спросить – 16 и 8 процентов респондентов соответственно. Меньше всего участников анкетирования интересовали национальность собеседника (5%) и его знак зодиака – три процента.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало об ошибках, стоивших карьеры. Россияне назвали причины крушения их планов и надежд в жизни. А также о том, как оценивают россияне конкуренцию в коллективе.
Выбор читателей
Комментарии