Новое время – новые формы работы

Сфера деятельности Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ расширяется год от года. Добиваться повышения зарплат педагогов и улучшения социальных условий для их семей – дело важное. Но не менее важно еще то, что профсоюзу под силу самостоятельно искать и находить возможности для улучшения жизни московского учительства.

учителей был учрежден МГО профсоюза еще в 1998 году, и спектр его услуг постоянно расширяется. В последние 6 лет КСУ возглавляет первый заместитель председателя МГО профсоюза Марина Иванова. В настоящее время в КСУ состоят более полутора тысяч членов профсоюза. Вступительный и паевой взносы составляют 200 рублей каждый, а ежемесячный минимальный взнос – 150 рублей. Если член-пайщик выходит из КСУ, ему возвращаются все взносы, за исключением вступительного.Именно дает займы на приобретение путевок. Заем (около 50% стоимости путевки или путевок для члена профсоюза и его семьи) предоставляется на шесть и более месяцев в зависимости от величины полученной пайщиком суммы. Только в 2007 году члены КСУ получили кредитов на отдых и лечение на сумму свыше 870 тыс. рублей, а общая сумма потребительских займов составила 12,3 млн рублей.Недавно по просьбе членов-пайщиков учителей ввел для них еще одну услугу – накопительный вклад, подобный тем, что широко практикуются банками. Годовой доход по текущему накопительному вкладу составит для вкладчика не менее 11,3%.В-третьих, оплата возможна через учителей с рассрочкой платежа.

Отдых для детей и взрослых

В Уставе МГО Профсоюза работников народного образования и науки РФ сказано, что к числу основных задач нашей организации относится и «организация воспитательной, культурно-просветительской, оздоровительной и спортивной работы с членами профсоюза и их семьями, развитие на некоммерческой основе туризма и отдыха, в том числе международного». Эта задача отнюдь не нова, поскольку профсоюз ею занимался начиная с 20-х годов прошлого столетия.

В советские годы она получила особенное развитие, но в период новейшей истории на пути решения этой задачи, особенно в области оздоровления, встали преграды. Понятие «государственные дотации на отдых и оздоровление» постепенно сходит на нет, коммерциализация, платность разворачиваются все глубже и шире. Поэтому сегодня только редкие категории граждан (дети, инвалиды, пенсионеры) время от времени имеют возможность получить льготные путевки. Не лучше обстоит дело и с государственным медицинским обслуживанием, которое сужается, как шагреневая кожа, и про низкое качество которого не кричит только ленивый.

А ведь здоровье – это основа всего, особенно когда речь идет об учащих и учащихся. В связи с усложнившейся ситуацией в МГО Профсоюза работников народного образования и науки разработана и реализуется программа организации отдыха и оздоровления учащихся и работников образования.

Первое, традиционное, направление – детский отдых. Около 7 тысяч детей работников образования ежегодно отдыхают в вузовских и других лагерях. Координацией оздоровления, распределением дотаций Правительства Москвы и средств Фонда социального страхования, частичным финансированием детского отдыха, а также проверкой готовности здравниц к приему детей и многим другим в этой области занимаются городской комитет профсоюза, вузовские профсоюзные комитеты и Советы профсоюза в административных округах.

В последние годы особым спросом пользуются здравницы на побережье Черного моря, в которые горком профсоюза с помощью и при участии филиала №30 Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ и окружные профсоюзные организации обеспечивают ежегодно несколько тысяч путевок.

Чтобы в какой-то мере компенсировать отсутствие льготного отдыха для взрослых в системе образования, дать возможность членам профсоюза и их семьям полноценно, с комфортом и за умеренную цену отдохнуть, МГО профсоюза заключила соглашение с Синдикатом болгарских учителей, который помог организовать отдых на Черноморском побережье Болгарии в городе Поморие. Пятый год с середины июня до середины сентября учителя, воспитатели, преподаватели и члены их семей выезжают по профсоюзным путевкам в этот замечательный болгарский курортный город. О качестве организуемого МГО профсоюза отдыха свидетельствует то, что количество отдыхающих по профсоюзным путевкам за последние годы возросло более чем в два раза. Уже в июне нынешнего года заявки на отдых в Болгарии превысили количество предлагаемых мест.

Есть спрос и на лечение в Словакии в городе Бойнице. Он славятся своими термальными бассейнами, которые помогают при различных заболеваниях.

Уже пятый год горком профсоюза занимается распространением путевок среди членов профсоюза в здравницы Крыма, Краснодарского края, а также в санатории и пансионаты средней полосы России. Начиная с марта желающие отдохнуть вереницей тянутся в городской комитет профсоюза. Только нынешним летом более 2000 человек получили желанные путевки.

Закономерен вопрос: почему с каждым годом растет количество заявок на этот вид отдыха? Во-первых, специалисты горкома заранее выбирают здравницы, заключая с ними договоры и предварительно бронируя места на лето с определенной предоплатой. Во-вторых, цены на путевку не включают туристических наценок, которые увеличивают ее стоимость, как минимум, на 10-15%. В-третьих, горком профсоюза дает возможность предварительного выкупа путевки частями (в течение нескольких месяцев). Первый взнос, как правило, составляет около 20 процентов. Управления образования и окружные профсоюзные организации (Северного, Южного, Северо-Западного, Западного, Восточного, Юго-Западного и других округов) оказывают материальную помощь приобретающим профсоюзные путевки. И, наконец, на приобретение путевки можно взять потребительский кредит, и тоже в горкоме профсоюза.

Хочу стать директором

– Знаете, что заставляет меня каждый год ездить воспитателем в детские лагеря? – спросила одна не слишком молодая учительница, с которой мы познакомились в ДОЛ «Солнышко». – Не деньги. Не необходимость, связанная с отдыхом своего ребенка. И даже не привычка, а то, в чем мы боимся признаться даже себе: годы идут, а душа остается молодой, юной. И здесь, в лагере, можно позволить себе быть ребенком, от души радоваться жизни. Визжать, смеяться, озорничать, играя вместе с детьми, сопереживая их радужной жизни, просто быть солнышком. Посмотрели бы вы на Бориса Петровича Житкова – начальника нашего лагеря – когда он носится с ребятами по спортивной площадке. А ведь он далеко не мальчик».

Мы посмотрели на Бориса Петровича, человека с мудрыми, очень живыми глазами и детской улыбкой. Посмотрели, поговорили и поверили нашей собеседнице. Поверили в то, что «в нем живет душа ребенка. И дети его любят и понимают. Они знают: он приходит первый – утро начинается с него, а уходит последний. Участвует во всех играх и успевает сделать все директорские дела».

А дел у Бориса Петровича и его коллег масса. Достаточно взглянуть на солнышко – плакат с фотографиями всего лишь за неделю. Вот комментарии аборигенов:

«А это мы купаемся!», «А у Леньки из пятого отряда выпал зуб прям во время концерта, во!», «Цирк к нам приезжал!», «Здоровский был конкурс на лучший шарж!», «Мы с Зоей Павловной на барабанах играем. Дробь!».

Чтобы вкратце представить масштаб работы, приведем отрывок из отчета начальника лагеря: «За первую-третью смену в ДОЛ «Солнышко» оздоровлены 640 детей. Все они – дети работников системы образования Москвы. Питание в лагере шестиразовое. ДОЛ полностью укомплектован медико-педагогическими кадрами. Для организации досуговой деятельности воспитанников в лагере работают 8 кружков и 10 спортивных секций…»

На рабочем столе Бориса Петровича едва помещаются красивые призы победителям всевозможных походов, соревнований, игр – вторая смена в лагере была со спортивным уклоном.

Соревновались все и во всем, начиная от рыбалки и заканчивая неизменной «Зарницей». А еще были многочисленные экскурсии, в их числе – поездка в Оружейную палату, на Поклонную гору, праздник журнала «Миша»…

– Хорошо ли вам в лагере? – отвлекшись от отчетов, бесед с воспитателями, задали мы вопрос в лоб самим воспитанникам. Лучше всех ответил местный пиарщик Вилля Кремер: «Я сам попросился в «Солнышко», потому что здесь очень интересно и весело. Намного лучше, чем в лагере на Черном море, в Анапе, где я был раньше. Жалко, что вы не послушаете нашу передачу для родителей. Они скоро приедут на родительский день. Мы готовим гала-концерт. Что за передача? О неформальных молодежных направлениях – преемниках панков. Мы хотим сказать, что тинейджеры в силу возрастных особенностей склонны к экстремизму. Но это нормально, и родители не должны впадать в панику».

Четыре часа, проведенные нами в лагере, показали, что жизнь в нем кипит. И легче рассказать, чего в лагере нет, чем перечислить хотя бы все то, чем живут его обитатели. И когда мы совсем выдохлись от впечатлений и информации, к нам подошел руководитель стрелкового кружка Юрий Викторович и попросил, очень попросил рассказать про Софу Кораблину – новобранца его кружка. «Представляете, позанимавшись в кружке всего 2 недели, Софа победила вожатого, который профессионально занимается стрельбой! Она феномен, уникум!»

Впрочем, у каждого из коллег Бориса Петровича найдутся свои уникумы: и у вожатых Тани и Жени, и у кружководов Марии Александровны, Анны Афанасьевны, Ольги Игоревны, Ксении Сергеевны, Татьяны Ивановны, Сергея Петровича, и у врачей, медсестер, поваров – у всех-всех-всех.

Пройдет время, и, возможно, исполнится мечта восьмилетнего воспитанника лагеря: «Мне хочется остаться в лагере от 2008 до 2015 года. А потом стать директором «Солнышка».

Кредитный союз

Кредитный союз учителей был учрежден МГО профсоюза еще в 1998 году, и спектр его услуг постоянно расширяется. В последние 6 лет КСУ возглавляет первый заместитель председателя МГО профсоюза Марина Иванова. В настоящее время в КСУ состоят более полутора тысяч членов профсоюза. Вступительный и паевой взносы составляют 200 рублей каждый, а ежемесячный минимальный взнос – 150 рублей. Если член-пайщик выходит из КСУ, ему возвращаются все взносы, за исключением вступительного.

Именно Кредитный союз дает займы на приобретение путевок. Заем (около 50% стоимости путевки или путевок для члена профсоюза и его семьи) предоставляется на шесть и более месяцев в зависимости от величины полученной пайщиком суммы. Только в 2007 году члены КСУ получили кредитов на отдых и лечение на сумму свыше 870 тыс. рублей, а общая сумма потребительских займов составила 12,3 млн рублей.

Потребительские займы выдаются членам профсоюза на неотложные нужды (оплата лечения, образования, крупных покупок и т.д.). Сумма займа колеблется от 10 до 50 тысяч рублей. При этом для вновь вступивших членов-пайщиков он не может превышать 15 тысяч. Следует подчеркнуть, что потребительские займы членам профсоюза выдаются не ранее, чем через 3 месяца с момента вступления в КСУ. А членам-пайщикам со стажем пребывания в КСУ более года и положительной кредитной историей максимальный заем может быть предоставлен в размере 50 тысяч рублей и сроком до 12 месяцев.

Недавно по просьбе членов-пайщиков Кредитный союз учителей ввел для них еще одну услугу – накопительный вклад, подобный тем, что широко практикуются банками. Годовой доход по текущему накопительному вкладу составит для вкладчика не менее 11,3%.

И, наконец, еще одна услуга КСУ – потребительский заем на добровольное медицинское страхование (ДМС) работников образования, состоящих в профсоюзе, и членов их семей.

В молодой первичке

Одна из самых активных профсоюзных организаций в плане участия в кредитном союзе – «первичка» детского сада №507 Северо-Восточного округа. Само учреждение открылось совсем недавно – в сентябре прошлого года. Однако молодой лидер юной первички – воспитатель по физической культуре Александра Трухина уже успела сделать то, к чему многие другие только подступаются: из 44 членов профсоюза в КСУ вошли уже 13 человек.

По словам Александры и старшего воспитателя Ольги Сурковой, большая часть сотрудников, как ни странно, предпочитают в случае нужды брать кредит в банке, а в преимущества Кредитного союза попросту не верят, хотя они не могут не бросаться в глаза. Если, скажем, в Сбербанке плата за кредит – 19 процентов годовых, то в КСУ она составляет 12%! Разница налицо!

Чтобы привлечь коллег в этот профсоюзный кооператив, профком проделал большую работу: вывесил для всеобщего обозрения Положение о КСУ, побеседовал о принципах и практике его работы персонально с каждым сотрудником детсада. А после этого заместитель директора КСУ выступила с разъяснениями перед коллективом детсада. Большую роль сыграла также убежденность председателя профкома «первички» в пользе КСУ для его сотрудников. Она основательно изучила его работу. «Прежде всего я поняла, – заметила Александра Трухина, – что мы от членства в Союзе ничего не теряем. Ведь, кроме первоначального взноса (минимальным размером в 150 рублей), остальные взносы идут в накопление на личные счета членов КСУ».

А выигрыш, очевидно, заключается как в низкой цене кредита, так в удобстве и простоте его оформления и получения. Причем членство в КСУ никак не может помешать брать любой кредит в любом банке. И вовсе не требуется противопоставлять одно другому.

«Те из нас, кто вступил в КСУ, – говорит Александра, – об этом нисколько не жалеют. Четверо детсадовских сотрудников уже взяли там кредит на приобретение курортных путевок. Ведь бесплатные путевки они смогут получить еще очень не скоро. Кроме того, такая путевка выдается только на одного человека, а с помощью КСУ их можно приобрести на всю семью».

А Ольга Суркова добавила, что ее товарищи по работе – члены КСУ планируют также на взятые там кредиты приобрести полисы добровольного медицинского страхования, гораздо удобнее, проще и дешевле занять на это в КСУ 5000 рублей и заплатить за такую страховку. «Вообще кредит в КСУ можно брать на самые разные цели. А его размер зависит от накопленного пая на личном счету члена кооператива. Для примера, если на счету числится 750 рублей, то можно взять кредит в размере 15 тысяч рублей. А если пай составляет 7,5 тысячи, то занять уже можно максимально допустимую для КСУ сумму в 50 тысяч рублей», – пояснила Александра Трухина.

Александра видит для членов КСУ немалый плюс и в том, что в аппарате Союза работают внимательные, неравнодушные люди, с которыми можно легко решать возникающие вопросы. Они вникнут в ваши трудности, все объяснят и помогут.

Лечиться

с удовольствием

Добровольное медицинское страхование – инициатива Московского городского комитета профсоюза при участии окружных профсоюзных организаций. В МГО профсоюза уверены, что не только госслужащие и сотрудники крупных холдингов, но и работники образования имеют право на хорошее медицинское обслуживание. Опыт внедрения профсоюзной программы ДМС, в которой ежегодно принимает участие около 2000 членов профсоюза, оказался удачным – подавляющее большинство участников программы остаются в ней на следующий год.

Почему в горкоме решили, что необходимо вводить ДМС, наверное, вряд ли стоит объяснять. Официальная медицина не радует. Все равно так или иначе часто приходится платить. Существуют разные способы оплаты лечения, среди них наиболее удобный и рациональный способ – лечение по полису добровольного медицинского страхования (ДМС) «с профсоюзным уклоном».

В чем его преимущества? Во-первых, гарантированно высокий уровень обслуживания силами ведущих лечебных учреждений, имеющих современное оборудование и высококлассных специалистов.

Во-вторых, относительно низкая стоимость страховки. Невысокий страховой тариф (примерно в 2, а то и в 2,5 раза ниже, чем при индивидуальной, а не корпоративной системе страхования) объясняется тем, что профсоюз организует большой приток клиентов и поэтому имеет существенные скидки. Только посещение одного специалиста, которого нет в районной поликлинике, со сдачей специальных анализов и повторным приемом может обойтись учителю в коммерческой клинике в половину стоимости профсоюзного полиса. А по страховке он может хоть каждый день посещать врачей.

В-третьих, оплата возможна через Кредитный союз учителей с рассрочкой платежа.

Общая программа ДМС, рекомендуемая МГО профсоюза, предусматривает амбулаторное лечение, помощь на дому. Медицинское обслуживание ДМС включает около двух десятков направлений от аллергологии, стоматологии до эндокринологии. По полису ДМС можно пройти лабораторную и лучевую диагностику, а также ультразвуковую, функциональную и эндоскопическую. Можно застраховать и членов семьи работника образования при условии, что сам работник состоит в нашем профсоюзе.

Надо сказать, что горком профсоюза получает много положительных отзывов о программе ДМС.

«При покупке полиса я получила дотацию в своей профсоюзной организации, – говорит воспитатель Татьяна Сидорова, узнавшая о программе в Кредитном союзе учителей. – В поликлинике №7 ФСБ, в которой меня обслуживают по моему страховому полису, работают высококвалифицированные врачи, там современное оборудование. Отношение к пациентам очень доброжелательное. Считаю добровольное медицинское страхование с профсоюзом очень выгодным и удобным». Участники программы отмечают качество медицинских услуг, их оперативность и приемлемый уровень цен. «За два посещения поликлиники №1 я, если считать по разовым платным тарифам, оправдала половину стоимости своей страховки, – рассказывает учитель физвоспитания Валерия Масленникова. – Но главное, всего за два посещения мне полностью провели обследование и назначили лечение. В районной поликлинике на это уходят недели, если не месяцы».

Помочь в беде

Еще одним видом страхования охвачены все без исключения члены Московской городской организации профсоюза. Это страхование от несчастного случая на производстве. Впрочем, подобные случаи возникают не так часто: если в 2006 году инвалидность по труду получили 4 члена профсоюза, то за 2007 год – только двое. На помощь пострадавшим приходит техническая инспекция труда Московского городского комитета профсоюза. Технические инспекторы труда проводят расследование причин возникновения несчастного случая и помогают пострадавшим оформить все необходимые документы для получения компенсационных выплат. Кроме того, пострадавшие получают разовую материальную помощь из средств профсоюза. В случае же гибели члена профсоюза средства передаются его семье.

7 июня 2008 года в Московском городском комитете профсоюза состоялось вручение материальной помощи работникам учреждений образования Москвы, получившим инвалидность в результате производственной травмы в 2007 году. В этот раз по 45 тысяч рублей получили водитель средней школы №269 Игорь Ильиных и специалист канцелярии Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова Нина Васильевна Карасева. У Игоря Васильевича произошел перелом шейки бедра в результате столкновения с машиной, выехавшей на встречную полосу, когда Ильиных ехал по проспекту Мира, намереваясь забирать материалы для школы. В итоге Ильиных пролежал больше месяца в больнице, где ему был установлен металлический протез. Нина Васильевна перенесла тяжелую травму головы после того, как упала, идя по коридору в здании академии. Обоим пострадавшим присвоена инвалидность.

– Если для Ильиных подготовка документов шла достаточно просто, – рассказывает главный технический инспектор труда МГО профсоюза Ф. Попков, – то подготовка документов для Карасевой шла очень тяжело. Инженер по охране труда отнесся к этому не очень правильно. Мы вынуждены были направить нашего технического инспектора, который собрал необходимые материалы, и у нас появились основания вести деловой разговор.

Пострадавшие высоко оценили квалифицированную помощь технической инспекции труда и заботу со стороны профорганизации – для оформления материальной помощи им не пришлось ни собирать бумаг, ни стоять в очередях (как это часто бывает в подобных случаях) – специалисты профсоюза сами следят за ситуацией в сфере производственного травматизма и приходят на помощь работникам образования.

Прибавка к пенсии

Пенсионное страхование – относительно новое направление деятельности Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Одним из результатов пенсионной реформы, проводимой в нашей стране, стала возможность для граждан самостоятельно выбирать фонды, в которых будут храниться их пенсионные накопления. Подавляющее большинство населения по умолчанию пользуется услугами государственного Пенсионного фонда России. Однако доходность по средствам, размещенным в этом фонде, в последние годы не превышала 6%, что не покрывает даже инфляционных потерь. Негосударственные фонды показывают более внушительные результаты. Поэтому Профсоюз работников народного образования и науки РФ совместно с Министерством образования и науки РФ принял решение об организации специального пенсионного фонда для работников отрасли и их семей.

Негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука» был образован в 1994 году и занимался дополнительным пенсионным обеспечением граждан, имевших возможность откладывать средства на добровольных началах с целью обеспечения для себя прибавки к государственной пенсии. В настоящее время НПФ «Образование и наука» работает и в сфере обязательного пенсионного обеспечения – управляет накопительной частью пенсий, выступая в качестве альтернативы Пенсионного фонда России. То есть страховая часть пенсии остается за государством, а накопительная управляется НПФ «Образование и наука» с куда большей эффективностью, чем в государственном Пенсионном фонде.

Залогом надежности фонда служат авторитет его учредителей – Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Федерального агентства по образованию. Финансовая успешность обеспечивается такими известными финансовыми структурами, как ГК «Базовый элемент» и управляющая компания «Ингосстрах-Инвестиции».

Решение о сотрудничестве МГО профсоюза с НПФ «Образование и наука» принято в июне 2008 года. Основным мотивом для сотрудничества стали такие преимущества негосударственного фонда перед государственным, как высокая доходность (15% и менее 6% соответственно), а также предоставление негосударственным фондом для своих клиентов услуг личного пенсионного консультанта и информирование о состоянии личных пенсионных накоплений по требованию клиента.

Перевод своих накоплений в негосударственный фонд – дело добровольное, но, поскольку профсоюз стал одним из гарантов прозрачности работы фонда в интересах работников образования, МГО профсоюза будет активно привлекать педагогов столицы к сотрудничеству с фондом.

Все направления работы не свалились с неба и стоили горкому, его первичным и окружным профсоюзным организациям много сил и немало денег. Скажем сразу – все эти мероприятия (назовем их «виды услуг») не приносят дохода в денежном эквиваленте. Главная прибыль – здоровье, отдых и хорошее настроение членов нашего профсоюза!

Ирина ГУРКИНА, Сергей ЧУЛОК